企業招聘的條件:企業招聘員工的標準[朗讀]

(1)內部公告法,是在確定了空缺職位的性質、職責和所要求的條件等情況後,在企業牆報、宣傳欄或內部報刊上,張貼或刊登職位空缺,號召有才能、有意願的員工到主管部門和人事部門申請;(2)內部推薦法,是由本企業管理人員或普通員工根據組織的需要推薦其熟悉的、適合空缺崗位需要的人員,供用人部門和人力資源部進行選擇和考核.(3)檔案法,從檔案中可以了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面的信息,幫助用人部門和人力資源部尋找合適的人員補充職位。