為全面貫徹落實「懲前毖後，治病救人」的方針，落實懲處、教育、關愛相結合要求，進一步規範受處分人員回訪教育工作，做好處分的「後半篇文章」，增強執紀執法的綜合效果，把教育和關愛延伸到處分之後，化解消極因素，維護受處分人員合法權益，澄江市紀委監委多舉措開展受處分人員回訪教育工作。
「處分幹部的目的不是處罰，而是教育挽救。對幹部一處了之、『一棒子打死』的做法，既是對幹部不負責，也是對事業不負責。」澄江市紀委副書記、監委副主任范長江介紹，該市在開展受處分人員回訪教育工作之前，科學制定計劃，充分了解掌握受處分人員違紀違法案情、受處分時的認識態度和相關政策法規以及目前所在單位、聯繫方式等，確定回訪教育對象，及時制定回訪人員、時間、地點、方式和主要內容等回訪教育計劃，並報相關負責人審批，同時提前告知被回訪人及其所在單位或有關單位。
與此同時，注重方式方法。「回訪工作是做人的工作，我們要因人施策、有的放矢。」回訪教育主要採取個別訪談的方式，與受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志、分管領導、所在部門負責人、具體幫扶人員、部分黨員幹部群眾談話，整體了解黨組織、黨員群眾代表對受處分人員的思想動態、工作表現等方面的評價和反映。與受處分人員談話，了解其對所犯錯誤性質的認識以及思想、工作、作風、生活狀況，及時分析受處分人員思想狀況和心理狀態，有針對性地做好思想政治工作，把批評教育與服務幫助相結合，化解消極因素，鼓勵其增強奮發有為的信心和勇氣，將組織和群眾的評價向其反饋，讓其對自己有更加全面客觀的認識。
「我們在回訪結束後，及時形成回訪教育評價意見，報紀委監委主要領導同意後，向受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志或上一級黨組織負責同志通報反饋，並及時歸入幹部人事檔案，提供給組織人事部門作為幹部選拔任用、評先選優等的重要參考。」該市紀委監委相關負責人介紹，該市紀委監委對處分影響期滿的，督促所在單位黨委（黨組）及時將受處分人員納入正常的年度考核、職務職級晉升、評先選優、幹部選拔任用範圍。
「處分幹部的目的不是處罰，而是教育挽救。對幹部一處了之、『一棒子打死』的做法，既是對幹部不負責，也是對事業不負責。」澄江市紀委副書記、監委副主任范長江介紹，該市在開展受處分人員回訪教育工作之前，科學制定計劃，充分了解掌握受處分人員違紀違法案情、受處分時的認識態度和相關政策法規以及目前所在單位、聯繫方式等，確定回訪教育對象，及時制定回訪人員、時間、地點、方式和主要內容等回訪教育計劃，並報相關負責人審批，同時提前告知被回訪人及其所在單位或有關單位。
與此同時，注重方式方法。「回訪工作是做人的工作，我們要因人施策、有的放矢。」回訪教育主要採取個別訪談的方式，與受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志、分管領導、所在部門負責人、具體幫扶人員、部分黨員幹部群眾談話，整體了解黨組織、黨員群眾代表對受處分人員的思想動態、工作表現等方面的評價和反映。與受處分人員談話，了解其對所犯錯誤性質的認識以及思想、工作、作風、生活狀況，及時分析受處分人員思想狀況和心理狀態，有針對性地做好思想政治工作，把批評教育與服務幫助相結合，化解消極因素，鼓勵其增強奮發有為的信心和勇氣，將組織和群眾的評價向其反饋，讓其對自己有更加全面客觀的認識。
「我們在回訪結束後，及時形成回訪教育評價意見，報紀委監委主要領導同意後，向受處分人員所在單位黨委（黨組）主要負責同志或上一級黨組織負責同志通報反饋，並及時歸入幹部人事檔案，提供給組織人事部門作為幹部選拔任用、評先選優等的重要參考。」該市紀委監委相關負責人介紹，該市紀委監委對處分影響期滿的，督促所在單位黨委（黨組）及時將受處分人員納入正常的年度考核、職務職級晉升、評先選優、幹部選拔任用範圍。