公司在不足額繳納社保時，會讓員工簽字同意以最低基數繳納社保。這樣既給員工購買了社保，也不會有太大成本，雖然這種做法雖然也是不合規的，但因為有員工的簽字同意，那麼如果以後因為社保繳費基數產生爭議時，公司可能一樣要足額補繳，但也沒辦法以此為由被迫離職主張經濟補償金。
給員工買商業保險，用於後續賠償員工的損失，比如發生工傷、生病等無法報銷。對於這個，就涉及算經濟賬的問題，很多人不一定清楚，但公司老闆可是算得一清二楚。
大部分員工在工作2年左右辭職，因此很少有去投訴社保的。工作2-3年是辭職可能性最大的，因為工作了2-3年，員工的工作能力和經驗有了進一步的提升，比較容易找到更好的工作，因此為了順利跳槽，基本上不會去投訴社保，因為很多人會覺得2年的社保也沒什麼，如果因此耽誤時間，影響了新工作，那就得不償失。這一塊的經濟賬很好算，假如員工月工資是5000元，就算公司要承擔15%的社保費用，那就是每個月750元，兩年就是18000元，這筆錢只能補繳到社保統籌賬戶上去，並不會支付給個人。而且個人承擔的社保費用就算是8%，那一個月就是400元，兩年就是9600元，也就是補繳社保時，個人要出9600元，支付到社保個人賬戶上去，對於月薪5000元的員工來說，突然要拿出9600元，還是感覺有點肉痛的，如果員工簽了放棄繳納社保承諾書，還要額外承擔一半的滯納金。最關鍵的是，補繳社保如果公司不配合，前前後後至少得2個月以上，很多員工折騰不起？
這樣對於公司來說，一個員工2年就可以節省18000元的社保費用，如果一個小工廠，2年總共辭職100個員工，那就是180萬。這是一筆不小的錢了。
我是武漢勞動糾紛律師王律師，我會儘可能維護您的合法權益的。
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大部分員工在工作2年左右辭職，因此很少有去投訴社保的。工作2-3年是辭職可能性最大的，因為工作了2-3年，員工的工作能力和經驗有了進一步的提升，比較容易找到更好的工作，因此為了順利跳槽，基本上不會去投訴社保，因為很多人會覺得2年的社保也沒什麼，如果因此耽誤時間，影響了新工作，那就得不償失。這一塊的經濟賬很好算，假如員工月工資是5000元，就算公司要承擔15%的社保費用，那就是每個月750元，兩年就是18000元，這筆錢只能補繳到社保統籌賬戶上去，並不會支付給個人。而且個人承擔的社保費用就算是8%，那一個月就是400元，兩年就是9600元，也就是補繳社保時，個人要出9600元，支付到社保個人賬戶上去，對於月薪5000元的員工來說，突然要拿出9600元，還是感覺有點肉痛的，如果員工簽了放棄繳納社保承諾書，還要額外承擔一半的滯納金。最關鍵的是，補繳社保如果公司不配合，前前後後至少得2個月以上，很多員工折騰不起？
這樣對於公司來說，一個員工2年就可以節省18000元的社保費用，如果一個小工廠，2年總共辭職100個員工，那就是180萬。這是一筆不小的錢了。
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