分情況討論。
同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。判斷是否同工同酬，應當從工作崗位、工作內容、工作業績等幾個方面衡量。所以判斷甲乙是否同工同酬，應當綜合考慮各方面，而不是僅看正式工、臨時工的區別。
若甲的工作業績更高，或有其他不一樣的方面，則甲乙不符合同工不同酬。
若正式工甲和臨時工乙在相同的工作崗位，付出了相同的勞動，取得了相同工作業績，根據勞動法法理和勞動法的基本原則、立法目的來看，正式工與臨時工應當同工同酬。《勞動法》第46條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」《勞動合同法》第63條規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。」同工同酬是我國勞動法保護勞動者，保護平等與人權的體現，符合我國勞動立法的立法目的和未來我國勞動法和國際勞工立法的發展趨勢。所以此時，乙認為同工不同酬是正確的，並且乙可以通過職工代表大會或工會維護自己的權益，或向勞動行政部門申訴，或提起勞動仲裁。
另外，根據我國目前勞動立法現狀而言，正式工可以與臨時工同工不同酬。從上述兩個法律條文來看，《勞動法》僅規定了同工同酬的原則，但未規定同工同酬的適用對象、細則，從《勞動合同法》的規定來看，勞務派遣工和正式工應實行同工同酬，但勞動派遣工只是臨時工的一種，即並非所有臨時工都應與正式工同工同酬。所以乙所認為的同工同酬可能不適用於甲、乙的情況。
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同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。判斷是否同工同酬，應當從工作崗位、工作內容、工作業績等幾個方面衡量。所以判斷甲乙是否同工同酬，應當綜合考慮各方面，而不是僅看正式工、臨時工的區別。
若甲的工作業績更高，或有其他不一樣的方面，則甲乙不符合同工不同酬。
若正式工甲和臨時工乙在相同的工作崗位，付出了相同的勞動，取得了相同工作業績，根據勞動法法理和勞動法的基本原則、立法目的來看，正式工與臨時工應當同工同酬。《勞動法》第46條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」《勞動合同法》第63條規定：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。」同工同酬是我國勞動法保護勞動者，保護平等與人權的體現，符合我國勞動立法的立法目的和未來我國勞動法和國際勞工立法的發展趨勢。所以此時，乙認為同工不同酬是正確的，並且乙可以通過職工代表大會或工會維護自己的權益，或向勞動行政部門申訴，或提起勞動仲裁。
另外，根據我國目前勞動立法現狀而言，正式工可以與臨時工同工不同酬。從上述兩個法律條文來看，《勞動法》僅規定了同工同酬的原則，但未規定同工同酬的適用對象、細則，從《勞動合同法》的規定來看，勞務派遣工和正式工應實行同工同酬，但勞動派遣工只是臨時工的一種，即並非所有臨時工都應與正式工同工同酬。所以乙所認為的同工同酬可能不適用於甲、乙的情況。
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