一談到離職，都會想起那句名言：要麼心受累了，要麼錢給少了！很多時間，我們在申請離職時，公司不批准，離職時間一拖再拖，導致離職不了，耽誤了自己的計劃！硬來吧，有點不近人情，畢竟在公司工作這麼久有感情了；任由公司拖著吧，讓自己失去了一些機會。所以，在遇到離職不了的情況時，我們分別從情和理上來說一說。
提示：試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書面通知公司，只要通知到位，並不需要公司批准，就可以離職。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家申請離職公司不讓走該怎麼辦？於情於理分別對待，做到合情合理？
工作多年，和公司有感情，於情，可以這樣做，來讓自己順暢離職！如果是公司的老員工，一提離職，一般領導都會挽留，了解離職的原因，甚至直接就不批。自己本盤算好的計劃就這樣被打亂了。礙於情面，又不好意思強硬的要離職，這個時候我們要分析清楚公司為什麼不讓你走？找准問題，解決公司的擔心，離職就能順利的走人了。你的崗位，公司在一個月內無法用相同的工資招到新人接替，有些老員工做的很久，公司也不主動給他加工資或者每次加很少，造成和外界平均水平工資差距很大了，這個時候公司清楚的知道沒辦法用這個工資再招一個熟手。所以公司會提出給你加工資讓你不要走。其實這個時候我們自己也很清楚，公司要給你加工資早就加了，而不是等你離職的時候。這時你可以和公司多說一些客套話，比如自己想出去多見識一下，多闖一闖，自己會把工作交接清楚，然後根據自己的時間計劃，可以等一個月甚至更久來讓公司招到新人來接替。總之多溝通幾次，當公司領導看到你真的無心在這裡做了，基本也會批准你離職了？
你的工作內容有難度，接替的人無法短時間內無法短時間內上手。老員工比較清楚，自己拿著比外面低的工資，做的事情又多又雜，一般心來一個人短時間內還真無法快速上手。當然公司也清楚這個事實，所以不想讓你走。這時你可以針對公司的疑慮給公司說清楚，讓公司放心，同時以實際行動來交接。把自己的工作一項項的列清楚，並把每項工作的流程寫明白，讓人一看就懂。也向公司說明，即便自己離職後，新人遇到什麼問題可以隨時聯繫自己，自己會及時幫忙。公司吃了定心丸，自然也就不用擔心了？
提示：試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書面通知公司，只要通知到位，並不需要公司批准，就可以離職。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家申請離職公司不讓走該怎麼辦？於情於理分別對待，做到合情合理？
工作多年，和公司有感情，於情，可以這樣做，來讓自己順暢離職！如果是公司的老員工，一提離職，一般領導都會挽留，了解離職的原因，甚至直接就不批。自己本盤算好的計劃就這樣被打亂了。礙於情面，又不好意思強硬的要離職，這個時候我們要分析清楚公司為什麼不讓你走？找准問題，解決公司的擔心，離職就能順利的走人了。你的崗位，公司在一個月內無法用相同的工資招到新人接替，有些老員工做的很久，公司也不主動給他加工資或者每次加很少，造成和外界平均水平工資差距很大了，這個時候公司清楚的知道沒辦法用這個工資再招一個熟手。所以公司會提出給你加工資讓你不要走。其實這個時候我們自己也很清楚，公司要給你加工資早就加了，而不是等你離職的時候。這時你可以和公司多說一些客套話，比如自己想出去多見識一下，多闖一闖，自己會把工作交接清楚，然後根據自己的時間計劃，可以等一個月甚至更久來讓公司招到新人來接替。總之多溝通幾次，當公司領導看到你真的無心在這裡做了，基本也會批准你離職了？
你的工作內容有難度，接替的人無法短時間內無法短時間內上手。老員工比較清楚，自己拿著比外面低的工資，做的事情又多又雜，一般心來一個人短時間內還真無法快速上手。當然公司也清楚這個事實，所以不想讓你走。這時你可以針對公司的疑慮給公司說清楚，讓公司放心，同時以實際行動來交接。把自己的工作一項項的列清楚，並把每項工作的流程寫明白，讓人一看就懂。也向公司說明，即便自己離職後，新人遇到什麼問題可以隨時聯繫自己，自己會及時幫忙。公司吃了定心丸，自然也就不用擔心了？