延遲退休是大勢所趨,只是時間早晚的問題以及延遲多少年的問題。至於延遲退休的弊與利,這要看具體什麼工作性質。
要知道,之所以國家會推行延遲退休,一個背景是老齡人口率的快速增加。據統計,截至2019年,我國60周歲以上老人約2.5億,其中65周歲以上老人約1.8億。老齡人口占總人口的17.8%。不過,根本上還是因為養老基金的「家底」不厚實,如果延遲五年退休,那會有一大批人暫時不用領取養老金,國家養老基金就不會承擔那麼大的支出風險,可以有了增值的時間。
不過,這種延遲並非所有人所中意的,畢竟,對於坐辦公室的機關事業單位人員而言,早幾年晚幾年退休沒有太大的區別。而對於靠著績效工資那部分一線工作者,尤其是戶外工作者而言,那個時候精力、體力都大不如從前,但依然要每天堅持在一線工作,壓力的確很大。不過,要說好處是,對於職工個人而言,養老保險可以繼續多繳費幾年,相應退休金也能多拿點。
而最為合理的,應該是針對不同工作性質、工作崗位的職工,實行彈性退休,而非一刀切。
要知道,之所以國家會推行延遲退休,一個背景是老齡人口率的快速增加。據統計,截至2019年,我國60周歲以上老人約2.5億,其中65周歲以上老人約1.8億。老齡人口占總人口的17.8%。不過,根本上還是因為養老基金的「家底」不厚實,如果延遲五年退休,那會有一大批人暫時不用領取養老金,國家養老基金就不會承擔那麼大的支出風險,可以有了增值的時間。
不過,這種延遲並非所有人所中意的,畢竟,對於坐辦公室的機關事業單位人員而言,早幾年晚幾年退休沒有太大的區別。而對於靠著績效工資那部分一線工作者,尤其是戶外工作者而言,那個時候精力、體力都大不如從前,但依然要每天堅持在一線工作,壓力的確很大。不過,要說好處是,對於職工個人而言,養老保險可以繼續多繳費幾年,相應退休金也能多拿點。
而最為合理的,應該是針對不同工作性質、工作崗位的職工,實行彈性退休,而非一刀切。