有句話說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，就會有霸凌。那麼職場自然也不例外。下面一起來看看職場霸凌的5個特徵是什麼。
職場霸凌
1、孤立員工。比如有意鼓動同事孤立某位同事、不讓其參與重要事務或社交活動，把同事邊緣化，忽視、打壓排擠。
2、不尊重新員工。如果一個企業在把員工招進來的時候，不對新人進行培訓，放任新人自己苦苦摸索，不給予一點幫助，甚至還對新人進行專業上的屈辱，指責他缺乏努力，還用各種不符合勞動法的方式懲處他，那就意味著這位新人遭遇了職場霸凌。
3、羞辱員工。不把員工當成一個獨立的個體看待，甚至對他進行言語上的侮辱，給他起外號，等到員工發飆時，還會責怪「只是個玩笑，你怎麼這麼開不起玩笑啊」。這種行為非常過分，極大的傷害了員工的自尊心。
4、給員工發布一些超時任務。比如最常見的，「xxx，客戶要修改方案，你來跟進，周六10點要。」（此時距離周五下班時間還有半小時）。這種行為太讓人不知所措了，跟還是不跟？跟的話這個周末就沒了，不跟的話他有可能振振有詞，這是在工作時間發布的任務，必須完成。
5、不給員工發布正常的任務。有些員工操著經理的心，拿著助理的錢，還要被經理罵。幫上司乾了所有的活，不僅沒有加班費，或許還要面對指責，「你為什麼完成的這麼晚？」「別人早就完成了，就剩你一個人了。」用這種話術給員工造成心理負擔。
以上就是關於職場霸凌的5個特徵是什麼的全部介紹了。
職場霸凌
1、孤立員工。比如有意鼓動同事孤立某位同事、不讓其參與重要事務或社交活動，把同事邊緣化，忽視、打壓排擠。
2、不尊重新員工。如果一個企業在把員工招進來的時候，不對新人進行培訓，放任新人自己苦苦摸索，不給予一點幫助，甚至還對新人進行專業上的屈辱，指責他缺乏努力，還用各種不符合勞動法的方式懲處他，那就意味著這位新人遭遇了職場霸凌。
3、羞辱員工。不把員工當成一個獨立的個體看待，甚至對他進行言語上的侮辱，給他起外號，等到員工發飆時，還會責怪「只是個玩笑，你怎麼這麼開不起玩笑啊」。這種行為非常過分，極大的傷害了員工的自尊心。
4、給員工發布一些超時任務。比如最常見的，「xxx，客戶要修改方案，你來跟進，周六10點要。」（此時距離周五下班時間還有半小時）。這種行為太讓人不知所措了，跟還是不跟？跟的話這個周末就沒了，不跟的話他有可能振振有詞，這是在工作時間發布的任務，必須完成。
5、不給員工發布正常的任務。有些員工操著經理的心，拿著助理的錢，還要被經理罵。幫上司乾了所有的活，不僅沒有加班費，或許還要面對指責，「你為什麼完成的這麼晚？」「別人早就完成了，就剩你一個人了。」用這種話術給員工造成心理負擔。
以上就是關於職場霸凌的5個特徵是什麼的全部介紹了。