企業需要給臨時工交社保嗎[朗讀]

現在不少的企業會僱傭一些「臨時工」，這些員工工作時間段，一般流動性比較大。對於這類員工，企業需要給臨時工交社保嗎？
社保
1、臨時工與單位存在雇用關係：也就是說臨時工與單位簽訂了勞動和用，並按月定時領取工資的情況，這時單位需要為員工參加社保並承擔部分社保費用。
2、不存在雇用關係：臨時工與單位沒有簽訂勞動合同，不存在實際雇用關係，且工資是按次發放的話，那麼單位可以不社保。
3、勞務派遣：如果員工為勞務派遣員工，那麼單位需為員工參加社保，並承擔部分社保費用，至於哪個公司負責就需要看勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的的了。
4、退休返聘員工：如果退休人員還未正式開始養老金，那麼返聘單位需為員工參加社保。如果退休人員已經開始領取養老金，可不需要再考慮為返聘員工繳納社保。
以上就是對於企業給臨時工交社保的相關規定，希望能有所幫助。