醫院幹部選拔傾向於年輕化後，很多70後80後的老職工開始"躺平"了。
如果按照論資排輩提拔，70後為正職努力，80後為副職加油還有希望。可醫院幹部提拔傾向於年輕化後，85後才有希望，90後是被提拔的主力軍。一些90後30歲不到就是科室負責人，這讓那些工作兢兢業業十幾年的老職工"顏面無存"，被小自己十幾歲的人管著，心裡真不是滋味，漸漸工作幹勁沒有了，工作熱情消失了，慢慢就"躺平"了。
幹部提拔有時錯過了就是錯過了，年齡"卡"在那裡。所以對於高學歷的90後非常有優勢，或許他們才是未來幾年的社會中堅力量。作為90後，認真做好自己的工作很重要。作為70後80後，放平心態很重要。因為時代在進步，"長江後浪推前浪"，"青出於藍而勝於藍"
如果按照論資排輩提拔，70後為正職努力，80後為副職加油還有希望。可醫院幹部提拔傾向於年輕化後，85後才有希望，90後是被提拔的主力軍。一些90後30歲不到就是科室負責人，這讓那些工作兢兢業業十幾年的老職工"顏面無存"，被小自己十幾歲的人管著，心裡真不是滋味，漸漸工作幹勁沒有了，工作熱情消失了，慢慢就"躺平"了。
幹部提拔有時錯過了就是錯過了，年齡"卡"在那裡。所以對於高學歷的90後非常有優勢，或許他們才是未來幾年的社會中堅力量。作為90後，認真做好自己的工作很重要。作為70後80後，放平心態很重要。因為時代在進步，"長江後浪推前浪"，"青出於藍而勝於藍"