這得看情況分析,如果你平時和領導沒什麼交集,在團隊也沒有什麼存在感,你指望通過送禮,能給領導留個好印象,那是不可能的。
任何領導用人都是遵循三個原則的,要麼能衝鋒、要麼能出活、要麼了解深,這樣的人可以給領導送禮,但送禮也不宜太重。顯得你目的性過強,領導也不敢收啊!
你得把送禮當成一種朋友間禮儀的交往,讓收的人沒負擔,同時拉近你們之間的距離。
要注意啊求人不送禮,送禮你就不求人,用心但不能過於投其所好,大品牌的小單品,日常生活的高級品。
任何領導用人都是遵循三個原則的,要麼能衝鋒、要麼能出活、要麼了解深,這樣的人可以給領導送禮,但送禮也不宜太重。顯得你目的性過強,領導也不敢收啊!
你得把送禮當成一種朋友間禮儀的交往,讓收的人沒負擔,同時拉近你們之間的距離。
要注意啊求人不送禮,送禮你就不求人,用心但不能過於投其所好,大品牌的小單品,日常生活的高級品。