體制內十一年，發現能得到提拔的一般都是這樣的人：
1.形象好，能上檯面。那些能當上領導的，一般都是長得還可以的，很少有長得丑的。
2.情商高，會說話。取得成績的時候，都會說：「這都是領導正確指導的功勞」，體現了個人情商高，體現你心裡有領導。
3.做事有手段但是沒有心機。做事有手段就是工作能力的體現，才能幹成事，但是不能有心機。有心機的人，領導對他不放心，領導自然不會提拔他。
4.會與領導建立信任關係。讓領導對他有信任感，支持領導的工作，慢慢變成領導的親信。
5.說話辦事靈活。表面上正直，但是做事不死板，會看眼色行事，靈活辦事。
6.有領導力。遇到問題時，有好的解決方案，然後協同同事共同完成。領導看到他有領導力後，自然優先提拔。
7.有管理能力和執行力。精通業務才能有好的執行力，才有資格管理人。
1.形象好，能上檯面。那些能當上領導的，一般都是長得還可以的，很少有長得丑的。
2.情商高，會說話。取得成績的時候，都會說：「這都是領導正確指導的功勞」，體現了個人情商高，體現你心裡有領導。
3.做事有手段但是沒有心機。做事有手段就是工作能力的體現，才能幹成事，但是不能有心機。有心機的人，領導對他不放心，領導自然不會提拔他。
4.會與領導建立信任關係。讓領導對他有信任感，支持領導的工作，慢慢變成領導的親信。
5.說話辦事靈活。表面上正直，但是做事不死板，會看眼色行事，靈活辦事。
6.有領導力。遇到問題時，有好的解決方案，然後協同同事共同完成。領導看到他有領導力後，自然優先提拔。
7.有管理能力和執行力。精通業務才能有好的執行力，才有資格管理人。