按照規定，兩次考核不合格，可以開除。
曠工15天，可以開除。
犯有嚴重錯誤，可以開除。
可實際上，開除處分不是單位自己主動決定的。得等檢察院或者法院做出刑事處罰之後，單位才會跟著做出開除處分。為啥會這樣呢？
因為開除一個人，就等於跟這個人徹底鬧掰了，後果很嚴重。
比如說考核不合格，領導本來就有責任做到人盡其才，還得指導下屬工作。下屬不合格，領導肯定也有責任。再比如說曠工15天這事，領導完全可以選擇性執法。有的人請15天假，領導就批了，可有的人請假，領導就不批。這人要是一氣之下直接不來，曠工滿15天，領導哪敢輕易開除他呀。
但要是員工觸犯了刑法，被關起來了，那就只能開除了。被開除最常見的原因就是酒駕，這裡面好多人還是宿醉後酒駕。
曠工15天，可以開除。
犯有嚴重錯誤，可以開除。
可實際上，開除處分不是單位自己主動決定的。得等檢察院或者法院做出刑事處罰之後，單位才會跟著做出開除處分。為啥會這樣呢？
因為開除一個人，就等於跟這個人徹底鬧掰了，後果很嚴重。
比如說考核不合格，領導本來就有責任做到人盡其才，還得指導下屬工作。下屬不合格，領導肯定也有責任。再比如說曠工15天這事，領導完全可以選擇性執法。有的人請15天假，領導就批了，可有的人請假，領導就不批。這人要是一氣之下直接不來，曠工滿15天，領導哪敢輕易開除他呀。
但要是員工觸犯了刑法，被關起來了，那就只能開除了。被開除最常見的原因就是酒駕，這裡面好多人還是宿醉後酒駕。