事業單位工作人員長期不上班,怎麼一次性了結法律依據是什麼[朗讀]

事業單位工作人員長期不上班，一次性了結的方法:事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，若曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員長期不上班，一次性了結的法律依據是《事業單位工作人員管理條例》。根據中國《事業單位工作人員管理條例》第二十五條規定，工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：
1、在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的。
2、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的。
3、同時與其他單位建立人事關係或者勞動關係，拒不改正的。
4、嚴重失職，對本單位造成重大損害的。
5、違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。