關於公司的名人名言

1、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

2、世界是大舞台，公司是小舞台，家庭是後台，生活是連續劇，我們就是主角。

3、公司大了，責任就應該大，責任大了期望值一定高，期望值高了，批評指責失望自然就大，這是規律，我們要承認和接受這樣的規律。

4、我覺得網絡公司一定會犯錯誤，而且必須犯錯誤，網絡公司最大的錯誤就是停在原地不動，最大的錯誤就是不犯錯誤。關鍵在於總結我們反思各種各樣的錯誤，為明天跑的更好，錯誤還得犯，關鍵是不要犯同樣的錯誤*我們是教人釣魚，而不是給人魚。

5、我覺得網絡公司一定會犯錯誤，而且必須犯錯誤，網絡公司最大的錯誤就是停在原地不動，最大的錯誤就是不犯錯誤。關鍵在於總結我們反思各種各樣的錯誤，為明天跑的更好，錯誤還得犯，關鍵是不要犯同樣的錯誤。我們是教人釣魚，而不是給人魚。

6、建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。

7、老闆要的是結果。在一家公司，產生哪兩項結果對老闆最有價值：第一個是幫老闆省錢；第二個是幫老闆賺錢。老闆最欣賞的員工就是幫助他省錢或賺錢的人。所以，您都可以不斷地幫老闆省錢或賺大錢，那您的未來一定是確保的。

8、老闆最需要的是執行，而不是意見。您是否可以貫徹公司的目標，是否可以按照老闆的理念去做，這是老闆考慮是否提拔你的非常非常重要的因素。

9、所謂的態度就是您是否會越位。什麼叫越位？記住：如果您在一家公司，千萬不要自以為是，覺得自己是老闆。您永遠要知道誰是老闆，這樣您就不會越位。一旦不越位，您的態度就會非常好，您就會當一個輔助的角色，而不是當主角。如果老闆讓你當主角的時候，或者是即使你很成功了，你還要知道，最大的主角還是你的老闆。

10、用公司第一名的營銷代表做業務培訓勝過於讓他親自做業務。

11、千萬不要跟丈母娘打麻將，千萬不要跟想法比你多的女人上床，千萬不要跟最好的朋友合夥開公司。

12、在遊戲產業，中國公司正擁有越來越多的話語權。文化這東西，堵是堵不住的，一定要有自己的東西戰勝它。網絡遊戲業是所有行業中惟一一個兼有惡性競爭風險、專業風險、政策風險和社會風險等四大風險的行業。

13、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司里最苦的那一個，苦了這麼久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。

14、公司是個是非地，商場是個是非地，商人是個是非人，掙錢是個是非事，變革的年代是是非的年代，怎麼樣在這麼多是非裡面無是非，這就要求人有非常好非常穩定的價值觀。是非取於心，很多是非是心不平產生的。

15、公司對外的透明度還可以有效促進內部約束力的加強，包括人的制度約束、道德約束、行為約束，保證更好地執行制度和傳承。

16、不管是哪一種投資，我都希望對被投公司作出有價值的貢獻，實現價值創造。純粹財務投資，是不投的。我們（的）重心（也）不會完全的轉移，我按照制定的戰略，爭取每一塊都有很好的發展。

17、公司十年發展方向

18、我是屬老虎，我的公司的名字Foxco---。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這麼比喻我。大家給我這個評價，應該是從我們過去的一些作為來看。

19、我們要的是能團隊合作的人才，不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

20、公司的經營理念

21、公司經營理念：愛心、信心、決心。

22、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。

23、公司的工作精神

24、鴻」在天，「海」在地，「鴻海」就是一家要做天地間生意的公司。

25、現金流、公司負債的百分比是我一貫最注意的環節，是任何公司的重要健康指標。任何發展公司中的業務，一定要讓業績達致正數的現金流。

26、要信賴下屬。公司所有的行政人員，每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事，應召集有關人員一起，匯合各人的資訊，從而集思廣益，儘量減少出錯的機會。

27、是員工養活了公司。

28、看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費（trainingbudget）。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，著實地磨練與學習。

29、我喜歡自己的每一種身份，現在的我要更享受自己。無論是公司老闆、主持人、老婆或是媽媽，我首先要讓自己快樂、健康，才能做好自己。

30、要對自己開創的公司死守著不放，這是經過很多慘痛教訓才明白的道理，並不是所有打天下的人都適合坐天下。

31、結了婚就像夫妻開公司一樣，存在一個共同利益，就是家庭，為了這個共同的利益去努力就是經營，這樣贏了利大家都有好處。

32、藝人成功與否，好多時候都要取決其他因素多過自己本身，例如公司給於機會、劇本角色發揮、觀眾口味等等唯一能自己掌握的，就是自己每一次，都要比上一次做得好。

33、過去20年產品不降價的公司才是真正的好公司。

34、底部的公司未必風險小，不斷創新高的公司未必風險就大，因為底和頂都只有一個，誰都不知道。

35、選擇高速增長的公司，分享企業賺錢的樂趣。

36、辦公司就是辦人。小公司做事，大公司做人。

37、在美國公司的牆上看到他們一條標語

38、第一，我就是從聯想集團退下來，到聯想集團的母公司裡面繼續開展工作。第二，人確實還是有老和不老的區別的，只有個別的人是不同的，比如像周恩來，很老還依然聰明睿智。我覺得自己和年輕時候比相差不少。雖然是經驗豐富了，但是敏銳程度都有很大的差別。我還要特別控制住一般老年人羅嗦的毛病。柳傳志

39、成功之道：小公司做事，大公司做人。

40、一個公司辦得好不好，人們通常主要看業績，但我認為好壞的真正標準是最高層有沒有裂痕：高層如果有裂痕，外面好都是假相，都不能長久；高層如果沒有裂痕，那麼就可以不緊不慢的來調整，整個公司即使業績不好，也問題不大。

41、治理一家公司是一個系統設計。這裡面有方方面面要考慮的問題，牽一髮動全身。你如果為了解決某一個問題就單兵突進，這個問題看似解決了，其他方面全亂了。

42、而大量的基層員工，當他們熱愛公司，一切都感覺很好的時候，絕不代表你的公司就不會失敗。而你的公司要做到更好的時候，這時候他們就是一個非常重要的基礎原因了。應該講，一個公司開始要激勵就是領軍的骨幹，當你公司文化形成以後，現在我們的骨幹都共同認識了以後，這時候我們先從下面激勵。

43、我們每天在科技公司上班，實際上解決的並不是科學問題，而是人的問題。

44、無論多偉大的公司，只要留到職業經理人手裡，一定會走向平庸。

45、我覺得中國的網際網路公司，誰沒有十條八條傷痕？有人就專門把這幾條挑出來，放大，然後再擴散，我覺得沒有什麼意義。國內有兩派人，大部分人還是不太喜歡如此，還是有少數人喜歡打口水仗，互相叫罵，這是挺不好的傾向。

46、做公司要對股東、投資者負責任。所以現在看新興公司大量燒錢看不慣。

47、人省則不能發展，公司省則不能上市。

48、我們公司是每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最後一個，非常對不起，你就得離開。在兩個人和兩百人之間，我只能選擇對兩個人殘酷。

49、一個公司正在兩種環境下最隨便犯弊端，第一是有太多的錢的時間，第兩是里臨太多的機遇，一個CEO看到的沒有該當是機遇，因為機遇無處沒有正在，一個CEO更該當看到災易，並爸怪易抹殺正在搖籃里。

50、成立公司，組織的目的是讓平凡的人做出不平凡的貢獻。