關於團的名人名言

1、領導的速度決定團隊的效率。

2、創業者光有熱情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。

3、過了頭的創意會讓團隊傷心。

4、什麼是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

5、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。

6、草螢有耀終非火，荷露雖團豈是珠。

7、大家都想把別人的前程包在自己身上，而不肯跟別人並肩攜手。團來團去，自然無法結在一起。權利義務觀念如果弄清楚，大家原來是合作的，便爽利多矣。

8、中秋對月口占一絕時逢三五便團圓，滿把晴光護玉欄。天上一輪才捧出，人間萬姓仰頭看。

9、博得嫦娥應借問，何緣不使永團圓。

10、選擇一個好的團隊就等於成功了一半。

11、銷售永遠不是一個人的事業，要和你的同事組成團隊和你的顧客成為夥伴，和他人友好的相處，這樣才能贏得更多的銷售機會。

12、蒼翠的爬山虎在牆壁上塗抹著大團濃綠色，堅韌的藤蔓緊緊圍住蒼老的樓房。那種生命力，仿佛有著把慾望和秘密吞噬的巨大能量。

13、管理不狠，團隊不穩。管理幹部是風，員工是草，風往哪吹，草往哪飄。所以沒有不好的員工，只有不好的管理幹部。

14、那是學術觀光團，匆匆一堂美的溫習，金先生平白冷落了蘆花深處孤舟的幾許史心！王雲五的一生是人間壯遊：我更歆慕的從來是金耀基筆底的心間漫遊。

15、晴雲滿戶團傾蓋，秋水浮階溜決渠。

16、看一個企業最重要的是團隊：有否足夠的有見識、有操守、能幹、肯乾的職業經理人。在現在的環境下，如果有百名這樣的職業經理人，就能支撐起一個大體量的財富五百強公司，光耀千里。

17、文學是社會的階級和集團意識形態---情感、意見、企圖和希望之形象的表現。

18、苦能生忍耐之力，苦能生奮發之志，苦能生尚志勤學之風，苦能生守紀抱團之習。

19、肅我成命，於昭黃批。襲冕而把，團降在斯。五吉克各，八變季施。輯熙肆靖，厥心匪離。

20、我國的發展世人矚目。以現在每年近萬億人民幣的財力，再不徹底解決貧團地區的義務教育問題，糾正教育制度中的不公正，說不過去，也對不起子孫後代。

21、挫折像螞蟻軍團，叫人死不了，或者又不爽快。

22、曹雪芹巧設謎團：誰能猜出大觀園的廁所在哪兒？

23、我的團長不會像我，我們都只會越來越像我們自己。時間就是吞噬自己尾巴的一條蛇，我們身在其中，永不知何謂始，何謂終

24、夜空一團團臃腫的雲，一下子，把吞沒了的月亮吐出來了，突如其來地，明月團囹。像一個銀盤，腰肌地照著人面。白光自天際樹頂漏灑一地，形同千百指爪的魔掌。

25、其實，愛情就是等待，等待一種感覺，等待一個謎團，等待結束，等待結果，愛情終究不會有迷人結果。

26、老兔寒蟾泣天色，雲樓半開壁斜白。玉輪軋露濕團光，鸞佩相逢桂香陌。黃塵清水三山下，更變千年如走馬。遙望齊州九點煙，一泓海水杯中瀉。

27、領導者如何得到團隊的信任：1）堅定可靠：無論挑戰挑戰多大，在關鍵時刻，領導者扛住壓力，隨時都在，為團隊付出，2）誠信一致：領導者兌現他們的諾言和約定；言行一致，從不一套做一套，3）信任團隊：信任並放權給團隊，才能獲得團隊的信任。

28、游女帶花偎伴笑，爭窈窕，競折團荷遮晚照。

29、只有不斷地否定自我，團隊才會不斷進步，只有打破現有的利益格局和陳規陋習，社會才會不斷地進步。

30、青春是一個多夢的季節，校園文學社團無疑為有夢想的人提供了一個最初的舞台和園地，飛翔青春，激揚文字，許多的作家和詩人都是從這裡走出，成為文壇一顆顆耀眼的星辰。

31、程心看著廢墟的黑暗深處那團幽幽藍光，她現在知道那裡可能有一個人。正在時間停滯的介面上永恆地墜落。這樣一個人，在這個世界的視角中他還活著，在他自己的世界他卻已經死了……有多少奇怪的命運又有多少不可想像的人生……

32、每天都是情人節，有愛情的地方，就有戀人；每天都是感恩節，有恩人的地方，就有感恩；每天都是中秋節，有團圓的地方，就有中秋；每天都是母親節，有母親的地方，就有母愛；每天都是元宵節，有元宵的地方，就有甜蜜！

33、不可思議的是，那義和團拳民本身，又何嘗不是許許多多自覺無私的、奉獻的、崇高的個人，背上「扶清滅洋」的重任，視死如歸。可是在歷史的大漩渦里，他們給自己的民族帶來意想不到彌補不了的劫難。

34、任何一個節目，決定他的主持人的風格的首先應該是受眾、節目形態、團隊等幾個因素的合力。其次就是關於主持人的競爭策略問題，因為你必須和別人不一樣才能夠生存下去。這就如同生活中產品一樣，你必須有著不同於別人的地方，你才會有市場。

35、我認為騰訊的成功，首先就是技術、產品和用戶感這個要非常強。第二，團隊穩健、股東架構穩健很重要。

36、作為一個領導人，應該控制自己的情緒，很多時候發脾氣是無能的表現，合理的情緒控制對於團隊的和諧，穩定軍心有大作用。

37、投資者可以炒我們，我們也可以換投資者，投資者是跟著企業家和好的團隊走的，即使只有一股，我也能影響公司。

38、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什麼，而是你該做什麼。

39、任何企業的文化跟它所進行的模式、所做的事情應該是相匹配的，品質不僅僅是團隊的根本，它還是文化、制度，是一整套東西。

40、不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地將事情推進者。

41、如果有兩種選擇：一是一流的團隊，三流的執行能力；二是三流的團隊，一流的執行能力。我情願選擇後者。

42、一個企業、一個組織、一個團隊，如果聚精會神只做一件事，做好的可能性就比較大；如果東也想做，西也想做，不能做到專一、專注、專心、專業，那麼，到頭來，每個領域都可能只是個二流角色，弄不好還會淪入三流、末流。迄今為止，做企業成功的招數很多，但有一條肯定屢驗不爽：聚焦，聚焦，再聚焦！

43、怪赤繩老人，系人夫妻，何必使人離別；問黑面閻王，主我生死，胡不管我團圓。

44、運動是培養人的體力，增強體魄，激發拼搏爭先的鬥志，形成合作的團隊精神的最好形式。

45、團隊核心成員有人要提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早是要走的。

46、我覺得我這個團隊是我最大的財富，我就最珍惜這個。

47、要腳踏實地的從小做起，團隊重於個人作用。

48、風颭，波斂，團荷閃閃，珠傾露點。

49、風遞殘香出繡簾，團窠金鳳舞襜襜，落花微雨恨相兼。

50、增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢？