手錶定理在企業經營管理方面，給我們一種非常直觀的啟發，就是對同一個的或同一個組織的管理，不能同時設置兩個不同的目標，甚至一個人不能由兩個人同時進行指揮，否則，將使這個企業或這個人無所適從。