基層黨建工作水平的高低,主要取決於基層黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力強與不強,黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎,擔負著直接聯繫群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾、把黨的路線方針政策貫徹落實到基層的重要責任,是推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的戰鬥堡壘。可是在新形勢下,有的基層黨組織不適應新時期、新任務提出的新要求,這就嚴重影響了基層黨建工作的整體水平,要解決存在的問題,就必須積極探索解決問題方法和途徑。
一、基層黨建工作存在的問題
1、個別領導幹部對基層黨建工作認識不夠問題。部分基層黨組織只重視抓經濟工作,輕視抓黨建工作,沒有完全把基層黨建工作納入重要的議事日程,基層黨組織在一定程度上形同虛設,嚴重影響了黨員先鋒模範作用和基層黨組織戰鬥堡壘作用的充分發揮。
2、部分黨員思想觀念比較落後的問題。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展,各種思想文化的相互激盪,對黨員隊伍思想形成了一定的衝擊,致使部分黨員理想信念不夠堅定,甚至發生了一點動搖,對實現共產主義的偉大事業失去了信心;有的黨員只顧自己得失,而忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨;部分黨員組織觀念較為淡薄,起不到黨員作用,有個別黨員認為當黨員吃虧了,只認為現在的黨員只有奉獻,不求索取,只有交黨費,而沒有黨組織的溫暖,只有帶頭而沒有盼頭,不願意繼續當黨員了,黨組織的概念在他們心中已經淡化了;還有的黨員不知道該做什麼,整天遊手好閒,無所事事?
3、黨務幹部隊伍後繼乏人的問題。中國共產黨作為執政黨,走過八十多年的風雨歷程,黨的事業是最偉大、最崇高的事業。然而在當前,有的人認為黨建工作是務虛不務實,沒有行政經濟工作實惠,而不願意從事黨建工作,小部分基層黨組織,沒有多少人願意擔任黨支部書記,不願當支部委員。認為支部書記又不多享受一份待遇,只是多了一些工作,反而增添了一份負擔。又沒有給自己帶來什麼好處,從而造成不願意從事黨建工作,基層黨務幹部隊伍出現後繼無人的現象?
4、黨的組織生活過得不很正常的問題。近年來,過黨的組織生活出現下滑的趨勢,主要表現在:「三會一課」制度堅持不夠好,特別是上黨課,有的基層黨組織一年都沒進行過一次;少數基層黨組織過組織生活就是去黨員活動室吹吹牛,搞形式、走過場;有的基層黨組織很少過組織生活。特別是近年才發展的年輕黨員對過組織生活比較模糊。5、部分基層黨員年齡結構老化的問題。部分基層黨組織中存在著黨員年齡老化,不太願意參加黨組織活動。特別是有的退休老黨員存在「船到碼頭車到站」的思想,認為本人老了,行動上不方便了,思想上也該自由了;還有的認為工作退休了,黨員身份也該退休了;還有部分下崗黨員,他們下崗後,異地居住,認為參加不參加組織生活都無所謂,部分農村老黨員認為自己年老了,黨組織應該關心和照顧,可以不做什麼工作,出現思想與黨組織脫節的現象?
6、部分黨組織黨費收繳難問題。黨費收繳難,是部分基層黨組織存在的一個帶有普遍性的問題。一是部分農村黨員和離退休黨員和極少數在職黨員,不按標準按時交納黨費,認為交多交少一個樣;二是少數農村黨員和離退休黨員不願意交納黨費,認為交與不交一個樣,上級黨組織拿他們是沒有辦法的。特別是農村黨員,個別認為,我們本身沒有工資,國家又沒有對黨員有特殊照顧,不交黨費是理所應當的。
二、存在問題及產生的原因
上述問題的產生,絕非一時一事,也不是偶然,其主要根源表現在:
1、部分領導對黨建工作重視不夠,認識不到位,黨建工作擺不正位置。近年來,基層黨建工作呈現弱化的局面,人們對黨組織的熱情逐日遞減,固然有現實社會環境因素的影響,但追根就底,卻是領導對基層黨建工作的重要性認識不到位,沒有擺正基層黨建工作應有的重要位置,沒有把基層黨建工作納入重要的議事日程。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作<條例>辦法》沒有得到很好的貫徹實施,各基層黨組織主要領導對黨建工作重視和支持不夠,缺乏應有的領導與指導水平。
2、黨的建設機制與社會主義市場經濟運行機制和理念不適應。由於社會主義市場經濟的進一步發展,近幾年思想政治工作的放鬆,不少人注重眼前利益,忽視長遠利益和黨的整體利益,加之黨建工作缺乏經費,以致於形成了黨建工作以與經濟工作脫軌,沒有形成助推作用。
3、基層黨建工作的方式方法與黨員隊伍結構的變化不適應。隨著改革開放和社會主義市場經濟的進一步發展,黨員觀念發生了變化,黨員結構已經發生了變化,思想觀念也變得更現實,然而基層黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新。仍只是停留在口號上,每天就坐在辦公室里搞軟體資料,繼續沿用以前的說教式的黨建工作方式方法,這就難以適應今天的現實情況,解決不了黨員幹部的具體問題。
4、黨建工作與經濟工作相互促進乏力。主要表現在:一是存在著「重經濟工作輕黨建工作,重農村基礎設施建設的投入而輕基層黨建經費的投入」的「一手硬,一手軟」的現象;二是黨政缺少溝通,黨建工作缺少行政應有的支持;三是「虛事實做」不力,基層黨建工作的「虛」與行政工作的「實」形成較強的對比,黨建工作經費緊缺,效益不高,工作難度大,不易出政績,不實惠,吸引力不強,而行政經濟工作看得見摸得著,出政績快,更實惠,有利可圖。因此黨建工作和經濟工作也就不能相互促進了。
三、加強和改進基層黨建工作的對策及措施
1、學習貫徹黨的十七大精神,提升基層黨建的層次。各級黨組織要認真學習貫徹黨的十七大精神,深入思考如何圍繞提高「科學判斷形勢的能力」、「駕馭市場經濟的能力」、「應對複雜局面的能力」「依法行政的能力」開展工作的問題。共產黨作為執政黨,工作的焦點集中在黨的執政問題上,要把執政問題放在重要位置上,圍繞建設新農村,構建和諧社會,圍繞如何鞏固執政地位、如何執政、如何提高執政能力和執政水平等,來研究部署基層黨的建設問題,基層黨組織必須在黨委的指導和行政的支持下,把這項工作擺進重要工作議事日程。基層黨組織應該明確自己的責任和工作內容,即當好主角,又要當好配角,在工作中發揮積極作用,能動地創造出新的方法和實現途徑,並在其中擴大視野,提升思維層次,把基層黨建工作導向更新的境界。要深刻領會「抓黨建就是抓發展」的第一要務,著力提升黨建工作新水平。
2、建立黨建工作責任制,重視基層黨的建設工作。各級黨委要做到把農村黨建工作和經濟工作一視同仁,做到「兩手抓兩手都要硬」,享受同等待遇。各級黨委要堅持每年至少專題研究討論一次以上基層黨建工作,對基層黨的工作提出具體的指導性意見,每半年一次聽取各基層黨建,建立黨建工作責任制,推行基層黨建工作考核辦法,開展一年一度「十佳基層黨建先進單位」創先爭優評選活動,制定激勵政策,做到獎懲分明。
3、切實加強基層黨務幹部隊伍的建設,認真解決「後繼無人」的問題。一是各級黨委要設立黨建辦公室,配備專職人員,解決政治待遇;二是加大基層黨務幹部隊伍的交流力度,創造條件,加強基層黨務幹部同經濟業務幹部進行交流;三是引入現代管理理念,不但強調用事業留人,用感情留人。還要真正落實用待遇留人,提高黨務工作的吸引力。要認真研究解決基層黨務幹部的實際問題,充分調動黨務幹部的積極性和能動性,穩定隊伍,從根本上解決後繼無人的問題。四是注意黨務幹部的培養,提高業務素質。應採取「走出去」的辦法,組織黨務幹部到黨建工作開展較好的縣、鄉鎮考察學習,取長補短,拓寬視野,更好地為社會、經濟全面發展服好務。五是加強對黨員幹部的培訓力度,要定期或不定期組織黨員進行黨務知識的培訓,如農村實用技術和法律法規等知識的培訓,提高黨務幹部隊伍的思想素質,推動經濟協調發展。
4、認真開展「無職黨員為民實踐活動」。一是實施無職黨員設崗定責活動,要根據黨員各自的特長和條件擇優配崗,做到一個黨員一個崗位,一個黨員一份責。二是開展「一個黨員掌握一門技術、辦一件實事、聯繫一戶貧困戶、提一條合理化建議」的主題實踐活動。三是實施「雙帶雙培」活動,將黨員和致富帶頭人融為一體,產生能人效應擴大到能支部效應,真正使黨員幹部成為新農村建設的主力軍。各級黨組織要充分關心離退休老黨員的生活,認真開展「退休黨員,永不退休」的活動,激發老黨員同志的熱情,為黨的事業發揮餘熱。
5、加強黨員教育,加大黨費收繳工作力度。一是要加強黨員的教育管理,充分認識交納黨費的重要意義,在年初,根據上級黨費收繳標準,各基層黨支部嚴格按標準進行黨費收繳概算,在收繳過程中嚴格按標準收繳。二是要加強對流動黨員的教育管理,要建立健全流動黨員管理制度,建立流動黨員管理台帳,按時發放流動黨員證,及時掌握流動黨員的動向,使流動黨員的管理走上規範化軌道。
6、嚴肅黨的紀律,處置不合格黨員。一是在黨員發展工作中要嚴格按照「堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展」的十六字方針,嚴把發展黨員「入口關」,重點在青年農民、致富能手、退伍軍人及大中專畢業生中發展黨員,積極培養和吸收其中的先進分子加入黨組織,改善黨員隊伍的分布結構。二是疏通「出口」暢通,加大對不合格黨員的處置力度,對長期不參加黨的活動、不發揮作用、民主評議不合格的黨員,給予談話,並作組織處理,對那些長期不履行黨員義務的黨員,要進行說服教育,經教育不改的,按照《黨章》的有關規定從重處理,尤其是要對「三不」黨員進行嚴肅處理,保持黨員隊伍純潔性。
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組織生活會存在問題和整改措施合集[朗讀]
一、在政治功能強不強方面(32例)
1.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對講政治不敏感,沒有旗幟鮮明講政治,特別是個別支部的領導幹部孤立的、機械的、靜止地看待講政治,「抓好黨建就是最大的政績」意識儘管已經有了,但這個意識樹得還不牢,還不能始終如一地站在政治的高度看待這一問題,「說起來重要,做起來次要,忙起來不要」的現象依然存在;總支中有的黨員幹部認為基層離黨中央很遙遠,政治問題跟自己沒關係,就算想犯政治錯誤也沒那個機會。甚至個別黨員幹部還存在陽奉陰違,口頭上擁護中央,擁護黨的組織,暗地裡說三道四的問題;有的領導幹部只看重自己是局長、主任,卻常常忘記了自己還是支部書記、黨委成員;有些同志不敢理直氣壯講政治,講業務頭頭是道,講政治無言以對。
2.黨內政治生活不嚴肅。通過黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育,有力推動了總支各支部黨內政治生活嚴起來、實起來,但總支一些支部以「硬體建設」代替活動開展,以「制度上牆」體現工作成效的問題依然存在;一些支部的組織生活會,批評與自我批評的武器沒有用好,紅臉出汗還沒有成為常態;有的支部雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、「三會一課」等制度,但還存在不規範、不嚴肅等問題,有的組織生活會省略了必要的程序環節,會前充分談心,會後制定整改措施等制度沒有完全落到實處。
3.主動學習程度不夠。文件式學習、被動式學習多,創新方式方法少,離學深悟透的要求還有一定差距,主動學習不夠,學用結合不夠緊密,對黨內政治生活的嚴肅性認識不足,自身政治素質需不斷提高。
4.對黨的路線、方針、政策學習不夠,政治素質需進一步提高。黨員的意識有所淡化,比如只顧按照支部的安排被動的參與活動,雖然有時候對加強本支部建設有想法但沒有及時建言獻策。有時看問題和做事情過於片面,沒有提升到政治高度去看待。
5.黨的政治素養有所不足。對黨的創新理論一知半解、淺嘗輒止,對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握得不夠全面透徹,在真知真懂、真學真用方面還有較大差距,政治素養還有所欠缺。
6.黨員作用先進性發揮不足。習總書記指出,講政治既看態度,更靠能力。去年以來,支部圍繞「兩學一做」突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題,帶頭落實「學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費」活動,可以講,黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在「三重三輕」的問題,重形式輕內容,制度落實嚴肅性不夠,有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性,組織功能戰鬥性不夠,批評與自我批評力度弱化,「古田味」「整風味」不濃;重獎優輕罰劣,黨員作用先進性不夠,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,導致個別黨員空有身份、形象不端。
7.對黨的核心觀念理解不夠深刻。一年來,本人能夠按時參加黨委和公司黨支部組織開展的各項理論學習,認真貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會精神及黨的十九大精神,堅決維護黨中央的核心、全黨的核心,堅定維護黨中央權威,自覺維護黨中央集中統一領導,時刻向黨中央看齊,向習近平總書記看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但學習深度、廣度還不夠,對黨的十九大的核心要義和創新觀點,政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義,學的還不深、還不透,存在淺嘗輒止的情況。
8.制度規範不到位、黨員談話不密切。「三會一課」制度仍需進一步規範,黨小組會議制度落實不夠到位,有「緊一陣、松一陣」的傾向。談心談話制度落實不夠到位,班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常,談思想比較少。
9.輕思想政治建設,對意識形態的掌控能力不強。在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧。黨性意識不強,對社會上出現的對黨不利的言論聽之任之,對新興媒體不利於黨的形象的惡意炒作不批評不制止,對各種歪風邪氣不鬥爭不抵制。
10.善於用政治的頭腦思考問題,有時看問題和做事情過於片面。比如,網絡上近期流傳的惡搞《黃河大合唱》,看到時並沒有提升到政治高度去看待,只覺著好玩,沒有當回事兒,甚至當做笑話講給同事聽。
11.對黨的感情雖然深厚,但對黨的政治理論認識不深、領悟不夠,用以指導工作的能力還比較欠缺。剖析原因,主要是學習與工作存在脫節,理論學習層次淺,講政治的意識還沒有固化在腦子裡。
12.制度規範落實不到位。支部班子能夠以強化黨支部政治功能為出發點,把黨員組織團結凝聚起來,認真貫徹落實黨的十九大精神,自覺做到「四個服從」,堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,有效發揮了示範表率作用。主要存在問題是「三會一課」等組織生活制度落實的還不夠到位。比如,黨小組會議制度落實不夠好,有的黨小組不能每月召開1次會議。
13.推動基層黨組織規範化建設有差距。對基層黨建工作的重視程度還需要加強,調研指導聯繫黨組織規範化建設工作不多。基層組織建設和機關黨建工作還有一些「短板」,少數單位推動中心工作與基層組織建設及機關黨建工作結合不緊密,存在「兩張皮」現象。基層陣地規範化程度較差,政治功能和服務功能還沒有充分發揮。農村基層黨組織書記教育培訓不夠,政治理論和政策理論水平不高;村級組織後備幹部培養、黨員發展有差距,換屆中存在村級組織班子難以選優配強的問題。城市社區建設特別是社區黨建工作有差距,個縣城社區黨建工作不平衡,基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用發揮不到位。
14.理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻,從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透,離「弄通」「做實」的要求還存在一定差距。
15.對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習方式單一。大多根據上級要求開展學習,對一些理論文章和政策文件只是「泛泛而讀」,僅僅滿足於學習了、理解了,在把學習內化為行動、轉化為發展成果方面還有較大不足。在系統把握學、擴展延伸學、聯繫實際學上下功夫還不夠,尤其是在「不離上級譜,唱活地方戲」的上情與下情的結合上,思考的不深不透,存在知行不一、學用脫節的現象,在把新思想升華為方法論的辯證指導上還有很遠的路要走。
16.學用結合、學以致用不夠。個別班子成員用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位,特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好,與縣情實際結合不夠緊密,創造性不足。
17.意識形態工作還有差距。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深,特別是對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力,對網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不高,對社會上出現的一些不良風氣和苗頭性、傾向性問題抵制不堅決、糾正不果斷。
18.在與黨中央保持高度一致上還不夠精準到位。個別黨員領導幹部思想認識存在偏差,在不同場合提出要向省市委看齊,與省市委保持高度一致。肅清xxx反面典型流毒影響不夠,有的幹部沒有入腦及心,對危害黨的領導、醜化黨的形象的錯誤言行缺乏應有的警惕和堅決的抵制。政治紀律和政治規矩執行還不夠嚴格,個別基層幹部特別是黨員領導幹部的政治責任和政治擔當意識還不夠強,在大是大非問題上態度還不夠鮮明。
19.領會深度不夠。如對社會矛盾的轉化,運用到分析經濟形勢,往往是看問題看困難多,但是在行動上難以自如把握,在指導上難以主動引領,這些問題都或多或少制約了開展工作的全局性、戰略性思想思維的形成。
20.看齊能力不足。向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,是領導幹部必備的政治信念。客觀上講,現階段局黨組在看齊中央存在「時差」,不少理論和政策從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程,導致有些執行起來存在「形式主義」問題,停留於「聽口令、做動作」。
1.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對講政治不敏感,沒有旗幟鮮明講政治,特別是個別支部的領導幹部孤立的、機械的、靜止地看待講政治,「抓好黨建就是最大的政績」意識儘管已經有了,但這個意識樹得還不牢,還不能始終如一地站在政治的高度看待這一問題,「說起來重要,做起來次要,忙起來不要」的現象依然存在;總支中有的黨員幹部認為基層離黨中央很遙遠,政治問題跟自己沒關係,就算想犯政治錯誤也沒那個機會。甚至個別黨員幹部還存在陽奉陰違,口頭上擁護中央,擁護黨的組織,暗地裡說三道四的問題;有的領導幹部只看重自己是局長、主任,卻常常忘記了自己還是支部書記、黨委成員;有些同志不敢理直氣壯講政治,講業務頭頭是道,講政治無言以對。
2.黨內政治生活不嚴肅。通過黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育,有力推動了總支各支部黨內政治生活嚴起來、實起來,但總支一些支部以「硬體建設」代替活動開展,以「制度上牆」體現工作成效的問題依然存在;一些支部的組織生活會,批評與自我批評的武器沒有用好,紅臉出汗還沒有成為常態;有的支部雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、「三會一課」等制度,但還存在不規範、不嚴肅等問題,有的組織生活會省略了必要的程序環節,會前充分談心,會後制定整改措施等制度沒有完全落到實處。
3.主動學習程度不夠。文件式學習、被動式學習多,創新方式方法少,離學深悟透的要求還有一定差距,主動學習不夠,學用結合不夠緊密,對黨內政治生活的嚴肅性認識不足,自身政治素質需不斷提高。
4.對黨的路線、方針、政策學習不夠,政治素質需進一步提高。黨員的意識有所淡化,比如只顧按照支部的安排被動的參與活動,雖然有時候對加強本支部建設有想法但沒有及時建言獻策。有時看問題和做事情過於片面,沒有提升到政治高度去看待。
5.黨的政治素養有所不足。對黨的創新理論一知半解、淺嘗輒止,對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握得不夠全面透徹,在真知真懂、真學真用方面還有較大差距,政治素養還有所欠缺。
6.黨員作用先進性發揮不足。習總書記指出,講政治既看態度,更靠能力。去年以來,支部圍繞「兩學一做」突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題,帶頭落實「學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費」活動,可以講,黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在「三重三輕」的問題,重形式輕內容,制度落實嚴肅性不夠,有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性,組織功能戰鬥性不夠,批評與自我批評力度弱化,「古田味」「整風味」不濃;重獎優輕罰劣,黨員作用先進性不夠,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,導致個別黨員空有身份、形象不端。
7.對黨的核心觀念理解不夠深刻。一年來,本人能夠按時參加黨委和公司黨支部組織開展的各項理論學習,認真貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會精神及黨的十九大精神,堅決維護黨中央的核心、全黨的核心,堅定維護黨中央權威,自覺維護黨中央集中統一領導,時刻向黨中央看齊,向習近平總書記看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但學習深度、廣度還不夠,對黨的十九大的核心要義和創新觀點,政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義,學的還不深、還不透,存在淺嘗輒止的情況。
8.制度規範不到位、黨員談話不密切。「三會一課」制度仍需進一步規範,黨小組會議制度落實不夠到位,有「緊一陣、松一陣」的傾向。談心談話制度落實不夠到位,班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常,談思想比較少。
9.輕思想政治建設,對意識形態的掌控能力不強。在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧。黨性意識不強,對社會上出現的對黨不利的言論聽之任之,對新興媒體不利於黨的形象的惡意炒作不批評不制止,對各種歪風邪氣不鬥爭不抵制。
10.善於用政治的頭腦思考問題,有時看問題和做事情過於片面。比如,網絡上近期流傳的惡搞《黃河大合唱》,看到時並沒有提升到政治高度去看待,只覺著好玩,沒有當回事兒,甚至當做笑話講給同事聽。
11.對黨的感情雖然深厚,但對黨的政治理論認識不深、領悟不夠,用以指導工作的能力還比較欠缺。剖析原因,主要是學習與工作存在脫節,理論學習層次淺,講政治的意識還沒有固化在腦子裡。
12.制度規範落實不到位。支部班子能夠以強化黨支部政治功能為出發點,把黨員組織團結凝聚起來,認真貫徹落實黨的十九大精神,自覺做到「四個服從」,堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,有效發揮了示範表率作用。主要存在問題是「三會一課」等組織生活制度落實的還不夠到位。比如,黨小組會議制度落實不夠好,有的黨小組不能每月召開1次會議。
13.推動基層黨組織規範化建設有差距。對基層黨建工作的重視程度還需要加強,調研指導聯繫黨組織規範化建設工作不多。基層組織建設和機關黨建工作還有一些「短板」,少數單位推動中心工作與基層組織建設及機關黨建工作結合不緊密,存在「兩張皮」現象。基層陣地規範化程度較差,政治功能和服務功能還沒有充分發揮。農村基層黨組織書記教育培訓不夠,政治理論和政策理論水平不高;村級組織後備幹部培養、黨員發展有差距,換屆中存在村級組織班子難以選優配強的問題。城市社區建設特別是社區黨建工作有差距,個縣城社區黨建工作不平衡,基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用發揮不到位。
14.理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻,從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透,離「弄通」「做實」的要求還存在一定差距。
15.對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習方式單一。大多根據上級要求開展學習,對一些理論文章和政策文件只是「泛泛而讀」,僅僅滿足於學習了、理解了,在把學習內化為行動、轉化為發展成果方面還有較大不足。在系統把握學、擴展延伸學、聯繫實際學上下功夫還不夠,尤其是在「不離上級譜,唱活地方戲」的上情與下情的結合上,思考的不深不透,存在知行不一、學用脫節的現象,在把新思想升華為方法論的辯證指導上還有很遠的路要走。
16.學用結合、學以致用不夠。個別班子成員用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位,特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好,與縣情實際結合不夠緊密,創造性不足。
17.意識形態工作還有差距。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深,特別是對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力,對網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不高,對社會上出現的一些不良風氣和苗頭性、傾向性問題抵制不堅決、糾正不果斷。
18.在與黨中央保持高度一致上還不夠精準到位。個別黨員領導幹部思想認識存在偏差,在不同場合提出要向省市委看齊,與省市委保持高度一致。肅清xxx反面典型流毒影響不夠,有的幹部沒有入腦及心,對危害黨的領導、醜化黨的形象的錯誤言行缺乏應有的警惕和堅決的抵制。政治紀律和政治規矩執行還不夠嚴格,個別基層幹部特別是黨員領導幹部的政治責任和政治擔當意識還不夠強,在大是大非問題上態度還不夠鮮明。
19.領會深度不夠。如對社會矛盾的轉化,運用到分析經濟形勢,往往是看問題看困難多,但是在行動上難以自如把握,在指導上難以主動引領,這些問題都或多或少制約了開展工作的全局性、戰略性思想思維的形成。
20.看齊能力不足。向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,是領導幹部必備的政治信念。客觀上講,現階段局黨組在看齊中央存在「時差」,不少理論和政策從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程,導致有些執行起來存在「形式主義」問題,停留於「聽口令、做動作」。
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