勞動法案例29[朗讀]

員工李先生在公司吃完團年飯過度飲酒後，在溫泉中溺死。其家屬要求認定為工傷事故。你認為合理嗎？
評析：這是一樁《工傷保險條例》是否可認定為工傷事故的案例。新《工傷條例》規定醉酒死亡的，不能認定為工傷。單位組織團年飯，要盡到必要注意義務。如果是水溫過高、地面較滑，搶救不力等浴池應賠償。其本人酒後下溫泉洗浴，也屬自己過失。團年飯也有工傷發生情況，比如在總結會上天花板落下砸傷員工就算工傷。因為認定工傷有三要素：工作時間、工作場所和工作原因。國家明確規定將公務活動等後醉酒死亡排除在工傷範圍外。
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