拒不支付勞動報酬罪[朗讀]

很多人會問什麼叫做經有關部門責令支付仍不支付？武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家經人社部門依法責令支付員工的勞動報酬後，在規定期限內仍不支付的，屬於「經有關部門責令支付仍不支付」，如果老闆已經聯繫不上了，該如何送達責令支付的通知呢？有一種方式，一、登報公示送達；二、在老闆的住所地、公司地點張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄像等方式記錄？
拒不支付勞動報酬罪，判刑長短依據還要看這些方面。
首先是否因為拖欠工資造成嚴重後果，如有以下情況，將會從重處理。其次是在刑事立案前支付員工勞動報酬，並承擔賠償責任，可以不認定為犯罪。在一審判決前支付員工勞動報酬，並承擔賠償責任，可以從輕處罰。取得員工的刑事諒解書，也可以從輕處罰。
如果我們碰到老闆拖欠工資後逃匿，聯繫不上的時候，該怎麼做呢？
首先去勞動監察大隊投訴反映。記住重點，一定要拿到投訴的受理回執，不管勞動監察大隊找什麼理由不給，你都要拿到！如果還不給，你就找他們領導，如果還不給就打打市人社局投訴電話，還不行，就打12345？
如果投訴後長時間沒消息，也不出具限期整改或責令支付的文件（這個階段因為聯繫不到老闆，所以送達只能通過登報等方式送達），那麼我們還可以通過人力資源與社會保障部的官網，然後按規定的要求填寫相關的資料提交證據即可，這樣至少下面地方的工作人員就不會踢皮球和稀泥。至於勞動仲裁，暫時可以不申請，把握好時效就行。有了人社部官網上的舉報記錄，再加上勞動監察的記錄，如果超過時間還沒有結果，那麼就找到信訪部門反應，同時向公安機關報案，並積極提供老闆的線索（包括他的家屬）。接下來就等待公安機關的消息，已經跟進是否進入公訴流程。
總而言之，如果拖欠的勞動報酬大、員工數量多，那麼可以試試這個方法，相對要節省時間，對老闆的震懾力也大，千萬不要覺得自己沒遇到這些事情就不重視，等遇到了再想就晚了。