不久前，人事經理頗為發愁一件事——老闆讓他想辦法辭退程式設計師老牛，而且頂多只能給50000元經濟補償。人事經理認為沒辦法操作，老闆說：你的30萬年薪，還想不想要。
老牛在公司工作8年了，目前月薪是20000元，「正常辭退」需要補償180000元，如果老牛不高興，甚至還可能主張公司「違法辭退」，要求賠償320000元。
於是，人事經理安排小朱，上班時間專門盯著老牛，想辦法挑出些毛病來。
沒想到，小朱還真抓到不少證據，比如：遲到、上班吃早點、工作時和網友聊天……更嚴重的是，他居然和一家競爭對手有聯繫。
小朱把這些證據，列印了厚厚一本，然後直接通知財務，把老牛當月工資扣掉了10000元。
老牛很生氣，趕到人事部，把小朱罵了一頓。
人事經理見狀，把老牛叫到一邊，吞吞吐吐地告訴他：「老哥，我們也是迫於無奈啊。」
老牛嘆了一口氣，說道：「我知道，這是老闆的意思，快簽無固定期限合同了，我也該換單位了。」
人事經理心中一喜，但是表情卻很氣憤：「好聚好散，該補償就補償唄，老闆偏要我們製造你違規，然後把你開除，一分錢也不想給你。」
「怎麼可能？」老牛的臉脹得通紅，大聲說道，「我就是耗，也要和公司耗到底。」
人事經理搖了搖頭，說道：「你這麼好的技術，把時間浪費在這裡不划算，我給你出個主意，馬上拿到16萬補償金。」
「哦，真的啊？」老牛一下子來了精神。
人事經理見四周沒人，悄悄對老牛說了幾句話。
幾天後，人事部收到老牛發來的《被迫解除勞動合同通知書》，陳述因公司未足額支付工資，本人被迫與公司解除勞動合同，要求補齊上月工資差額10000元，應休未休年休假工資10000元，以及經濟補償金160000元，共計18萬元整。
小朱想去老闆那兒報告，人事經理把他攔住了，讓他通知老牛辦理離職交接。
老牛和小朱一起去技術部，先整理了硬碟，隨後交接了系統權限，在《離職交接單》上籤了字。
第二天，老牛來到人事部，諮詢什麼時候拿到補償？
沒想到人事經理說：「你是主動離職，沒有補償。」
老牛一聽，可氣壞了，直言你不是在胡扯嗎？
人事經理取出老牛簽字的《離職交接單》，指著上面說道：「你再仔細看看！」
老牛順著人事經理所指，一眼看到了「主動離職」四個大字。
他大吃一驚，說道：「好啊，你調換了交接單模板，還修改了交接日期！這是人乾的事？」
「別和我扯那麼多。」人事經理不耐煩地說道，「白紙黑字，分明就是你主動離職的。」
老牛看了眼人事經理，一句話沒說，就離開了。
又過了一天，單位門禁、交易系統、客戶系統突然崩潰，保存在伺服器的數據也全部消失。
第三方維護人員無計可施，猜測是有人設置了定時清除腳本。
老闆大發雷霆，以「不能勝任工作，嚴重損害公司利益」為由，當場解僱了人事經理。
人事經理不服，聲稱這是違法辭退，索取雙倍賠償，結果老闆取出一段錄音，竟然是人事經理在「教唆」老牛，怎麼拿到經濟補償？
「你這麼做，不是損害公司利益是什麼？」老闆憤怒地問道，「看在你為公司出過力的份上，到財務領50000元，馬上給我走人！」
人事經理垂頭喪氣地走後，小朱走了進來。
「老闆，伺服器數據已經恢復了。」小朱說道，「牛哥沒走遠，正等著您吩咐，繼續上班呢。」
老闆拍了拍小朱的肩膀，微笑著說道：「你們倆個演得不錯，給我省了每年30萬，從今天起，你當人事經理，老牛做技術副經理！」
顯然，原本想「坑」別人的人事經理，這回被老闆「坑」了，但是人事經理的「套路」中，也提醒勞動者要注意以下事項：
1、在填寫離職交接單時，要仔細審閱全文，千萬不要出現「主動離職」的字樣。最好在空白處手寫「因公司將我辭退……」或者「因公司某某行為，本人被迫離職……」，看清楚了再簽字。
2、公司讓你簽字的文書，都要仔細閱讀，因為「主動離職」字樣，不一定以《離職交接單》形式出現，有可能是其它文書，所以能不簽字的文書，堅決不簽。
3、所有簽字的文書，都要自己留存一份，然後拍照保存。
4、可以留一點「後手」，為談判添些分量，但是，像老牛那樣破壞公司的系統，涉嫌違法，儘管別人很難取證，也不宜提倡。
實際上，對於公司而言，也有深刻的教訓：
首先，辭退技術人員，一定要慎重，不然造成的損失，將遠超省下來的錢。其次，辭退技術人員，應該快刀斬亂麻，不打招呼就收回其系統權限、口令等，並讓他立即走人。像本例中，辭退老牛提前通知，辭退後還讓他在公司待好長時間交接……我只能表示「讚許」
總之，真正的職場「博弈」更複雜，遇到競爭，或者排擠，指望別人發慈悲是不行的，勞動者在做強自己的同時，也要多了解一下職場套路，防範於未然，從而更好地保護自己的權益。