體制內感悟，你知道多少[朗讀]

機關事業單位，哪個同事家裡有老人去世，領導幹部都不收禮了，但普通幹部之間沒有這個講究，人情世故還是要講的。
就本單位來說，一把手、常務副職曾經家裡辦白事，同事隨的份子錢一五一十都被退回來了，有些人還想私自送個大禮，結果禮金被退回來搞得眾人皆知。單位主要領導帶頭，任實職的幾個領導家裡有白事，從不聲張，很少人會知道，即使有人偷偷送了禮，也會退給你，最後自找沒趣。對領導幹部來說，借家裡辦紅白事收禮其結果也是非常嚴重的，普通幹部在送禮方面就省了一筆錢。
普通幹部家裡有白事，同事之間還是要相互吭聲一起隨個份子錢。一個單位多數人提拔不了領導幹部，一輩子就在同一個單位共事，相互隨禮也是人之常情，畢竟普通人之間的感情與領導幹部之間的感情要單純。再說了，普通幹部之間不會有那麼講究，沒有人會關心你收了多少禮金，更不用擔心提拔時被人舉報。

體制內驚人的現象不得不折服。
過了35歲還得不到初次提拔，以後提拔的機率也是越來越小了。
跟領導走得近的人最容易受益，那些仕途進步快被羨慕又被嫉妒的人，可以跟周圍人關係不好，但跟主要領導的關係一定很好。
縣級單位到了正科就差不多了，市級單位到了副處就該滿足，平台決定上升高度，這跟個人能力關係不大。所以人一定要往上走。
唱功比做功重要，只會埋頭苦幹不會抬頭看天的人，最終會在無聲中埋沒。
功名利祿永遠都是虛的，唯有健康的活著才是最好的底色。
不要跟領導講道理，職務高的跟職務低的人講道理才有用，順序不能顛倒。
小單位人情味濃，大單位人情味很淡。越到上級單位，人情如紙薄。

體制內驚人的現象不得不折服。
不被領導罵過、也沒被領導肯定的人多半提拔不了。
一把手的辦公室最乾淨整潔。
要學會示弱，敢跟上司領導唱對台戲的，最後很難有好結果。
體制內要想混得好，一半靠命，一半靠運，不可強求。
體制內的朋友是靠不住的，沒有價值了，人走茶涼是常態。
科級幹部提拔靠能力，處級幹部提拔不了，除了能力外還缺少其他因素。
紀律和規矩是底線，也是紅線，誰踩了誰吃虧。
人都很脆弱，尤其是從位子上跌下來的人。
抽的煙、喝的酒都會在身體留下痕跡，人生贏家全靠能否健康體面的退休。