國企有什麼不成文的規定[朗讀]

1、女領導一定要重視。她們不是能力過硬，就是背景過硬，並且心思細，不好得罪。
2、兔子不吃窩邊草，別亂搞男女關係，你們的故事會傳的很快。
3、如果想升職，請儘快上某位大佬的船，國企裡面，忠心比能力更重要，當然你也必須得承受假如大佬倒台時的衝擊。
4、本職工作一定要做好，因為如果你沒有做到位的話，在你升職的時候肯定有人要拿這個說閒話，而且非常致命。
5、如果想進入國企，目前來看應屆生校招是唯一辦法，除非你在某個領域非常拔尖，屬於特級技術人才。不同國企校招標準不一樣，可以自己先打聽打聽。至於為什麼不搞社招？實話和你說，要開放社招，就沒年輕大學生什麼事兒了，進來的全是一幫拉裙帶關係的fw，企業沒多久就要完蛋？
6、接上條，據我了解，在部分行業，想進國企也有捷徑。有一種人叫「子弟」，他們的父母長輩中有人在國企，這種情況只要學歷等硬性條件達標，所在企業在招聘時都會適當予以照顧。剛入職國企的同學可以打聽打聽，和你同一屆的，多多少少都會有幾個「子弟」
7、再接上條。同樣條件下，子弟們的機會可能會多一些，提的快一點。不要計較公不公平的問題，也不要嫉妒他們，和他們搞好關係，你不知道他們後面有什麼背景，以後很有可能在關鍵的時候能幫你一把。背景本身就是一種能力？
8、會哭的小孩有糖吃，但記住是哭，不是鬧。
9、高你半級的人都有比你強的地方。別聽大媽大爺說xxx是憑關係上位的就看不起人家，職場內關係也是能力的一部分，甚至可以說是很大的一部分。打個比方，你費了兩個禮拜功夫準備材料跑前期溝通協調的事，人家一個電話就辦妥了，你兩個禮拜的努力有什麼用呢？只是感動了自己？
10、多請示、多彙報，領導只會嘴巴上會嫌你煩，如果你經常做一件事隱瞞不報，領導會非常厭惡。
11、不知道該說什麼就不要說，拿不准該做什麼就不要做。很多年輕人剛到單位，喜歡做事喜歡錶達，非常容易得罪人，或者給領導留下不穩重的壞映像。那些老油條表面上說你年輕沒事的，年輕人不就應該這樣，實際上日常八卦的時候會拿你做素材：「你看看那新來的小x，上次xxxx了，哎呀，沒眼力見兒」。別不當回事，人言可畏吶？
12、99%的情況下，如果你提拔失敗，領導安慰你的任何話就真是安慰，絕對不要當真，尤其是什麼考驗你之類的話。記住！領導想要提拔你，他怎麼都會提拔你，他如果不想提拔你，那麼一輩子都不會提拔你。我參工的時候遇到一個老科長，他給我說了他的故事，他25歲就已經是科長了，27歲準備升副處長，結果被書記卡住了，書記的理由是這位年輕人還需要多考察考察，結果現在他52歲了，那位書記都考察到墳墓里去了，當時單位準備提他為副處長，他直接拒絕了，並且建議公司選擇年輕人，因為他真的不想再浪費一個年輕人的青春？
13、在國企里最理想的發展狀態就是每上一個台階就換一家單位，這樣履歷刷又快又好看，又不至於在一家單位待太久，被人掌握的把柄太多，又可以緩和人際關係。
14、受領導重視意味著你需要主動加班，而且比別人加更多的班。「這一批我們都很看好你，所以你得對自己要求高一點。」
15、保持對工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗罵娘。
16、年輕人一定要格外注意，不要和老油條完全混成一片，但也不要得罪他們，哥哥姐姐的叫勤一點，職場關係錯綜複雜，不了解的東西不要亂碰。
17、拒絕別人很重要，拒絕別人但不得罪他更重要。單位部門間合作出問題太正常了，不必過分執著於維護自己部門的利益，要適當的溝通，最終目的是把事情辦成。別因為點小事結了梁子，那是下下策。說不準以後你也會調動過去呢對不對。
18、不要抱怨。領導最煩抱怨的人，遭受到不公平的待遇，與其天天在領導面前抱怨，不如給領導提供解決方案。
19、逢人且說三分話，不可全拋一片心。工作單位里沒有絕對的朋友，沒有絕對值得信任的人，只有暫時的利益團體。任何時候都不要把自己的想法完全表達出來，大多數情況下，互相交談都是試探性的，說一分話藏九分，誰能把藏起來的九分猜明白，誰就能幹上去。
20 、領導同事和你聊天，不要只聽他們說了什麼，要聽他們沒說什麼。多想想他們為什麼要這麼說，在什麼情況下這麼說。「聽話要聽音」，他說出來的往往不是他真正要表達的東西？
21、有關係一定要用，因為關係是有時間限制的，領導不會永遠是領導，總會退休，到時再找幫忙就很難了。
22、文件上不該你簽的字不要亂簽、代簽也要諮詢過相關方同意才行，現在各類中央巡視要求很嚴格，謹慎一點可以避免自己被坑或者被甩鍋。