新員工經過在培訓這段時間，發現公司不是自己想要的公司，於是就離開。
當初既然來了，應該對待遇和崗位都是認同的，現在離開，去猜測。
入職時候談判的各類條件是否在入職後給與滿足，不滿足，員工就離開，入職時候是否誇大公司，員工發現招聘人員故意誇大，於是失望離開。
入職後，新員工跟蹤不到位，員工入職前的期望和實際看到的有差距，不能接受，離開。
人力或者是其他人員找幾個離職的人員，私下好好聊聊，問問他們具體的原因，他們真心說出來的原因才是真正的原因，然後再制定改進措施，避免再次發生同類現象，浪費人力物力財力。