高溫津貼常見問題[朗讀]

上夜班可否領取「高溫津貼」？
答：根據相關法律規定，高溫津貼的發放條件只取決於工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關係。
非露天工作能夠享受高溫津貼嗎？
答：對非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能採取有效措施將溫度降低到33°c以下，也是享有高溫津貼的。
高溫環境下，哪些人不能從事工作？
答：用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業及在33℃以上的工作場所作業。
因發放高溫津貼發生的勞動爭議，如何適用仲裁時效？
答：因為高溫津貼性質上屬於工資，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關係終止之日起一年內提出。