遴選報考比例:公務員遴選的難度大嗎[朗讀]

以省直機關遴選為例:筆試分為公務員素質能力測試和業務適應能力測試,滿分均為100分.報考省工商聯和省貿促會職位1的考生,需參加業務適應能力測試,筆試成績按各占50%比例合成.其餘崗位筆試成績為公務員素質能力測試成績.公務員素質能力測試,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質.業務適應能力測試,主要測試報考者競爭職位所必備的專業知識和業務技能。

一般情況下有兩種情況:第一種取消該崗位,由招聘單位及其主管部門及時通知報考人員,報考人員到人事考試中心辦理退費手續;第二種該崗位實行調劑,筆試結束後招考單位會同意在人事考試網等官方網站公布調劑崗位信息,從而達到招錄比例。

報名人員應當具備下列資格條件:1、具有良好的政治素質、業務素質,品行端正,5、具有公開遴選職位要求的相關工作經歷.6、所在機關層級符合公開遴選職位要求。

1、公務員遴選考試是要比公務員考試難度相對大一些,不過只要好好複習準備還是不會有太大問題的;2、公務員考試和選調考試一般是差不太多的,有些省份還都是同一天考試同一套題的,就是在遴選的時候會稍微增加一點難度,但問題都不是很大的。

公務員遴選考試分為筆試和面試.筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績,摺合總分為100分.各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5∶1。