員工入職離職流程:員工正常離職流程步驟[朗讀]

1、員工入職時:2)交照片、身份證、畢業證的原件驗證,並複印(還應有原單位的離職證明)3)帶他與公司同事認識,並介紹2、員工離職時:1)填寫離職申請表。

1、自請辭職:根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定,用人單位經用人單位同意後可辦理離職手續.這裡,應特別注意的是,員工在職期間造成用人。

入職一天也是這家單位或企業的一名員工,所以也需要辦理離職手續的.一般的單位或企業都有試用期.而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係.每一家單位或企業的規章制度都不一樣,所以根據單位的規定進行辦理離職手續.員工入職即與單位建立勞動關係,享受勞動法規定的各項權利,工作一天也要辦正常的離職手續,留存好員工的辭職信.否則一旦員工過數月回來要求上班,並主張期間工資社保待遇,單位將極為被動,風險極大。

員工辭職流程:1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表.人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。

員工辦理離職手續的流程:1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查.2、辦理工作交接.離職員工除工作交接外,應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。