績效什麼意思:什麼叫績效工資[朗讀]

績效工資,又稱績效加薪、獎勵工資(meritpay)或與評估掛鈎的工資(appraisalrelatedpay),是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級,以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬,是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度.績效工資由四部分組成:基本工資,年齡工資,崗位工資,獎勵工資。

成績效率。

績效是用來憑估員工一年來的工作成績.如果要做績效,那麼在年初或在入職時由上級主管擬定你的績效計劃,一般績效計劃內容與你的崗位描述和公司的價值觀緊密相聯.上面明確你各項工作的重要比例.年終直接上級主管會根據這份績效計劃憑估你的工作成績.有行為和結果兩方面.績效成績會影響你的工資增長比例和年獎等福利,很重要。

從字面意思分析,績效是績與效的組合.績就是業績,體現企業的利潤目標,又包括兩部分:目標管理(mbo)和職責要求.企業要有企業的目績效和薪酬的對應關係績。

業績,指完成的事業和建立的功勞;重大的成就.銷售方面即指銷售金額.績效,從管理學的角度看,是組織期望的結果,是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出,它包括個人績效和組織績效兩個方面.組織績效實現應在個人績效實現的基礎上,但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的.從二者定義不難看出,二者的區別就在於時間維度的不同,業績是指已經完成的成績,而績效則是還沒有完成,但期望達到的目標。