招聘外包費用:招聘外包公司怎麼收費[朗讀]

直接招聘成本有兩個大頭:渠道成本和人力成本.渠道成本如招聘網站的套餐費、登廣告的費用、招聘會相關支出什麼的人力成本就是為了招聘所設置的人員的薪酬、福利？

招聘費用預算應該如何做呢?主要是以下的思路.第一、招聘預算首先要重視預算的結果.企業招聘更多的是招聘不同種類的人員以及構建長期的用人渠道這樣兩個方面。

營改增後勞務派遣公司開具外包服務費增值稅普通發票,適用5%的「徵收率」.《財政部國家稅務總局關於進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路。

算法其實很簡單,你說的是整體外包,肯定得包括人力資源規劃,薪酬,績效,培訓,招聘,福利等幾大模塊.根據你們公司的規模,你計算一下成立人力資源部所需的資。

「」答:外包更好,外包可以根據具體的需求配備相關人員,人員的培訓和福利都不用再操心,相對於自己招人,外包的方式讓我們再也不用擔心人員的能力無法滿足需求。