計入當期損益的工資,算費用.計入產品成本或其他資產成本的工資,則不是費用。
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工資費用:工資費用屬於什麼科目[朗讀]
以下僅供參考:國家統計局今日公布數據顯示,2019年,全國居民人均可支配收入30733元,比上年名義增長8.9%,扣除價格因素,實際增長5.8%;全國居民人均消費支。
1根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》,職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(4)住房公積金;(5)工會經費和職工教育經費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關係給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出.2職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務,而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括職工在職期間、和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利.企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等,也屬於職工薪酬。
工資費用的分配對象可作如下分類,生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務;車間管理人員的工資應由各車間的製造費用承擔;企業管理人員的工資應由管理費負擔,不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算.月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依據:《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日.據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數*8小時).月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。