培訓費用管理:幹部教育培訓經費管理辦法[朗讀]

如果是公司承擔的可以記入管理費用,也可以記錄應付職工薪酬-福利費,因為在現在的柔性管理中,企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分,當然它也可是視為是企業經營管理的費用,所以計入管理費用,如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目.所以科目處理應該是:借:管理費用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費其他應收款-**貸銀行存款現金等如果計提了職工教育經費,就在職工教育經費列支,如果沒有計提職工教育經費,直接在管理費用--職工培訓費列支。

相關法條有《勞動法》第68條:用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓.《勞動合同。

公司的培訓費計入管理費用科目.借:管理費用-職工教育經費貸:銀行存款管理費用屬於期間費用,在百發生的當期就計入當期的損失或是利益.企業應通過「管理費用。

培訓費記入「管理費用--職工教育費用支出」。

企業一般都按工資總額的1.5%每月計提了職工教育經費的,故平時發生的培訓費計入「其他應付款---職工個人教育經費」.如果沒有計提職工教育經費計入「管理費用-職工培訓費」。