老員工返廠要什麼條件:富士康老員工返廠條件[朗讀]

年齡不超過35歲,沒有重大違紀重大疾病,沒有被富士康拉入黑名單,且沒有犯罪記錄的都可以,超過三十五歲的老員工,或者退伍軍人,經過主管面試可以相應放寬條件。

7月份辭職的富士康老員工是能返廠的.一般勞動者從一個公司離職以後,只要以前沒有嚴重違反公司規章制度和觸犯國家法律的,用人單位再次招工的時候,勞動者是可以再次去應聘的。

勞動法規定員工滿試用期辭職一個月,試用期內辭職三天.不用單位批准.時間到就可以走人.公司要結算工資.如果公司不辦理離職手續,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。

工廠對離職員工返廠有限制,與工廠內部管理機制有一定的關係.有些工廠是內部推薦的,內部推薦者有幾百到幾千的獎金,限制老員工返廠時間是為了避免反覆推薦的原。

有的廠有規定不得二次進廠,其目的就是為了防止惡意辭職,或者安排的車間不合適離職再進公司重新選擇部門,所有很多公司不同意老員工返廠,或者有期限限制。