辭職的流程怎麼走:辭職不批自離有工資嗎[朗讀]

國企辭職手續的流程:1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請.2、本人送辭職申請書至單位審批.3、審批同意後,人事部會通知本人,本人到人事部辦理離職手。

簽過合同的話,當然必須提出書面的辭職申請,因為是配合合同書才這樣要求的,這屬於法律程序,當然你也得有道德,想走的話當然得提前說出來,這樣人家好安排其他人到你崗位。

勞動者如果主動離職,需要依法提前申請,到了離職日期,用人單位應該開具離職證明,辦理社保、檔案轉移手續,並結清工資.具體離職流程請諮詢下用人單位的人事部門.根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同.第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續.勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

遞交辭職書→人力部門初審(核實基本信息)→審計部審批(資金核實)→風控、資產審批(資產核實)→部門負責人審批→部門分管領導審批→人力部門負責人審批→人力部門分管領導審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→交付交接資料→正式離職一般是這個流程,可能中間會減少幾個環節或者跳過幾個環節,比如你只是一個普工,可能人力部門領導過了你就離職了,後邊的流程都省略,再就是得看公司的大小,小公司可以簡單到想走就走。

正式員工離職手續辦理流程:1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資。