松式流程:式松[朗讀]

寬鬆式管理是指管理者對於被管理者少加控制,多給予自由的管理方式.在目標不變前提下.雙方都可以按面臨的環境和個人實際情況合理調整,從而充分發揮人的主觀能動性.更好實現目標.寬鬆式管理的職能在於自我制約,自我調整,互相尊重,協調配合,挖掘潛力,實現目標。

首先,我們要明確絕對的寬鬆是沒有的,但相對於嚴苛的管理方式教條式管理,寬鬆式管理是必要的;寬鬆式管理的幾個前提:1、成熟的酒店管理模式在酒店已經運用.2、要求和標準已經成為習慣.3、穩定的人員結構和熟練的技術人員.4、所有流程都是具有效率的.寬鬆式管理便於開拓思路,更為人性化的服務,注重變化和細節,更為關注個體化差異,酒店業走到現在標準流程也提了多年,改變思路更重要。

人性化管理是指,重視人作為一個人具有人性而存在的管理,做到在尊重人的本性的寬鬆式管理則是一種少控制、多自由的管理方式,它讓管理者和被,管理者自覺地按。

我覺著大學學生都已經成年了,有充分的個人自由,而大學主要義務是在學術方面,規則紀律意思主要應該中小學培養,所以大學的管理理所應當寬鬆了。

任何事情都會有它的正反兩面.寬鬆式的管理有助於學生自我發揮,自己學習,大學的重要性不在於課堂上的授業,更多的是其中的資源以及在大學中所學到的學習的習慣和方法.而這種寬鬆式的管理也必然會造成學生的約束不強,從而影響學習甚至做些其它的比較嚴重的事情,比如說現在大學裡重傷他人的事常常發生。