申請仲裁的條件:當事人申請仲裁的條件[朗讀]

仲裁分為兩種,一種為勞動仲裁,一種為民商事仲裁.勞動仲裁只要存在勞動關係就可以提起勞動仲裁.民商事仲裁則複雜一點,根據《仲裁法》第二十一條的規定,當事。

1、申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據及用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)。

勞動爭議發生後,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起。

1、證明你與用人單位之間存在勞動關係;2、具體的請求及相關證據,;3、勞動爭議申請仲裁的期限為一年,如果你一直在崗,則從你離職之日或者單位通知你解除合同之日起算;

勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度,是處理勞資糾紛所必經的,勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時,方可。