績效工資什麼時候發:查工資的app叫什麼[朗讀]

你在單位屬於什麼編制?績效考核每個單位都是自定的政策,但是應該不會太邪門,除非是個鄉鎮的邪門部門,績效考核的政策,上級政府是有審計的？

事業單位分幾種,一種是全供事業單位,一種是半供事業單位,一種是自收自支的事業單位,全供事業單位,是國家財政撥款發工資,半供事業單位是國家只撥一半資金,另一半資金由單位自行解決,自收自支事業單位,國家是不給資金的,全靠單位自已去賺錢來發工資.你們單位就屬於最後一種情況.雖然事業單位已經改革,但工資的發放還沒有到位,如果你們單位沒有辦法賺到錢,那麼既使績效工資開始實施,這部分工資也不能保證就一定能發到個人手中.自收自支的事業單位,和企業差不多。

用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資,是典型的以成果論英雄,以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度.主要有計件工資制、佣金制等形式.績效工資從本義上說,應是根據工作成績和勞動效率.但在實踐中,由於績效的定量不易操作,所以除了計件工資和佣金制外,更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資.績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。

http://www.775885.net/hack.php?h_name=adv&u=26615這個要問你們領導。

俺們是農===委,這從年後到現在都核對過三遍了,核對一次俺的錢就少一次,再核對幾次估計都得倒貼給單位錢了。