年終獎條件:年終獎必須滿一年麼[朗讀]

勞動法沒有關於年終獎的規定獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資.獎金髮放屬於用人單位的自主權,即單位可以自行決定發不發獎。

年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵.年終獎對於員工來說是一種物質獎勵.如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。

年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同。

看各個單位的效益如何,有各個單位根據職代會或教代會來討論.一般政府有相關的規定的,企業的收入超過規定的數額就要向國家交稅的,對於年終獎國家有規定是不允許擅自發放的,但職工有特大的貢獻是要獎勵的。

企業一般到年底前,發放年百終獎.基本是在過年放假度前發放完畢,讓大家有個好心情過年,也為來知年做下良好的基礎.沒有具體的規定,大部分是以道本年的效益及利潤來定,也有部分單專位是多發一個月工資.管理和普屬工的錢不同。