光陰似箭，我來到人民醫院兒科工作快有十個月的時間了，在各位院領導和護理部領導的正確指導下，在護士長和科室各位同事的關心、支持下，我始終堅持以「患兒為中心」的護理理念，認真本分，踏實工作，並在個人的思想素質和業務能力上都取得了一定的進步。但是，金無足赤，人無完人。我充分的認識到自身還有很多的缺點和不足，離兒科護士的要求還差很遠，需要學習的地方還有很多。對標一流，自我剖析，我將自身存在的問題分析如下：
1政治學習方面。
平時由於忙於工作上的事情，看書看報的時間就相對較少，參加政治活動的次數少，政治學習沒有跟上，政治理論相對缺乏。
2活到老，學到老。
社會在不斷的進步和變化，兒科的專業知識也在不斷的更新中，我在工作過程中遇到的問題缺少書本上理論的支撐，往往很多時候都僅憑個人的經驗辦事，對患者產生的風險就相應的提高了。
3業務能力方面。
自己到兒科上班的時間不長，加之兒科的患者具有特殊性，新生兒居多，我在扎頭皮針和股動脈抽血方面的技術不夠熟練;書寫危重患者護理記錄不熟練;液體配製時的計量換算不夠快，導致速度變慢;工作安排不合理，致使自己疲於來回奔波;工作中缺乏創新意識。
4與同事溝通方面。
我的性格偏內向，平時不太愛說話，缺少和同事之間必要的交流;性子比較急，愛鑽牛角尖，溝通的方式方法欠妥。
5醫患溝通方面。
有時工作中受到患者家屬的一些責罵，容易把不好情緒帶到工作中，就會產生消極應付的想法，心理素質不夠硬朗。
針對以上的問題，在今後的工作中，我制定了一些整改措施，以兒科一流護士的標準，嚴格要求自己，加強政治學習、加強專科知識的學習，在與患者溝通方面注意溝通技巧，以理服人。循序漸進，改掉自身的毛病，做一名合格的護理工作者。
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黨員個人自我剖析18篇[朗讀]
在學校黨支部的領導下，在「三會一課」和自學中認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨中央的大政方針政策，學習習近平總書記重要指示批示精神，增強「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，為黨和人民的民族特殊教育事業作出自己的貢獻。聯繫自身思想、工作實際反思如下：
一、理論學習方面：
在教育教學過程中認真履行教育教學職責，用教材中的課文和課程經常對學生進行愛黨愛國教育，革命傳統教育，培育學生社會主義核心價值觀。深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢了「四個意識」，增強了「四個自信」，堅定了「兩個維護」，同時，緊密結合工作實際，進行了深刻的自我剖析，明確了今後努力方向和整改措施。
二、存在的問題：
1、理論學習還不夠系統，學習的自覺性不夠強，除了要求學的以外自己很少自覺地去學習，只滿足於理論學習內容，學習效果不佳。
2、工作的要求標準不夠高，滿足於幹完干成，求數量和求質量沒有有機的結合起來，沒有能好好反思自己，進取心不太強，沒有認真了解學生的需求和困難。
3、學習知識鑽研業務不夠，沒有能主動擠出時間來自學，有時放鬆對自己的要求和標準，具體的教育教學工作不夠紮實，存在急於求成的情況。
三、今後的改進措施與努力方向
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治理論素質，自覺加強黨性鍛鍊，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，增強核心意識；增強看齊意識，改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、在工作中要深入實際，聯繫自己的本職工作，去關心學生的學習和生活，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務學生的水平。
3、在服務學生中，要積極研究新方法，了解學生的需要和困難，從而在學習上和生活上更好的幫助聽障學生，進一步增強責任意識和創新意識，以實際行動抓好教育教學工作。
總之，自身存在的問題不僅僅是自己總結的這幾個方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在座的領導和同志們給於中肯的批評，我也會通過這次的自我批評，更加明確今後的學習和工作方向。
一、理論學習方面：
在教育教學過程中認真履行教育教學職責，用教材中的課文和課程經常對學生進行愛黨愛國教育，革命傳統教育，培育學生社會主義核心價值觀。深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢了「四個意識」，增強了「四個自信」，堅定了「兩個維護」，同時，緊密結合工作實際，進行了深刻的自我剖析，明確了今後努力方向和整改措施。
二、存在的問題：
1、理論學習還不夠系統，學習的自覺性不夠強，除了要求學的以外自己很少自覺地去學習，只滿足於理論學習內容，學習效果不佳。
2、工作的要求標準不夠高，滿足於幹完干成，求數量和求質量沒有有機的結合起來，沒有能好好反思自己，進取心不太強，沒有認真了解學生的需求和困難。
3、學習知識鑽研業務不夠，沒有能主動擠出時間來自學，有時放鬆對自己的要求和標準，具體的教育教學工作不夠紮實，存在急於求成的情況。
三、今後的改進措施與努力方向
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治理論素質，自覺加強黨性鍛鍊，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，增強核心意識；增強看齊意識，改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、在工作中要深入實際，聯繫自己的本職工作，去關心學生的學習和生活，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務學生的水平。
3、在服務學生中，要積極研究新方法，了解學生的需要和困難，從而在學習上和生活上更好的幫助聽障學生，進一步增強責任意識和創新意識，以實際行動抓好教育教學工作。
總之，自身存在的問題不僅僅是自己總結的這幾個方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在座的領導和同志們給於中肯的批評，我也會通過這次的自我批評，更加明確今後的學習和工作方向。
根據中央部署和上級黨委、市委要求，會前經過深入學習研討，廣泛徵求意見建議，誠懇談心談話，按照「三個擺進去」的要求，深入查擺問題、剖析根源，明確了改進措施和努力方向。下面把我個人檢視剖析的問題彙報如下：
一、檢視剖析發現的主要問題。
（一）理論學習方面。
1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面還有一定的差距。對學習的重視程度不夠，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學在表層不深入，對新思想掌握的還不夠系統，沒有做到精讀研讀、融會貫通，沒有深刻理解新思想的深刻內涵，沒有完全做到用新思想去深刻剖析新時代工作實踐中遇到的各種問題。
2.在廣泛宣傳闡釋習近平新時代中國特色社會主義思想的力度還要再加強，在教育引導分管部門的黨員學思用貫通、知信行統一上還要再下功夫。
3.主動學習少，被動接受多;筆記抄的不少，聯繫實際不夠，還停留在「一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告」的傳統模式。
4.制定個人比較粗糙，學習內容範圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
5.覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，從而對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑑別能力不強，不善於從講政治高度去認識和分析問題。
6.平時抓業務工作抓得緊，抓分管部門的黨建工作抓得松，存在時緊時松的現象。沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。例如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發現分管部門的黨員心得體會還少幾篇，理論筆記字數還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得。
（二）思想政治方面。
1.政治站位不夠高。「四個意識」不強，大局意識存在缺失，對自己手頭上的工作抓的多，對其他工作考慮的少。落實工作任務時，往往缺乏深入理解問題實質的主動性。
2.對待政治生活不夠嚴肅。缺少經常性的自我反省、自查自糾，在工作和生活上放鬆了對自己的要求，組織紀律的自我管理上出現鬆懈。雖然政治原則、立場和觀點上能夠同黨中央保持高度一致，能在大是大非面前保持堅定，但面對社會中、網絡中的流言蜚語、錯誤言論，沒有積極鬥爭。
3.自己始終把思想政治建設作為立身之本，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，但仍有一些差距和不足。政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。
4.學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足於學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。
（三）幹事創業方面。
1.在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足於過得去、還行的現象，工作抓細、抓實、抓具體的實幹精神還要強化，高標準的意識還要提升。
2.在推進自己分管的城建工作過程中，對一些重點難點工作，缺乏一抓到底的決心和勇氣，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。面對棘手問題，左顧右盼、畏首畏尾，該決策的不敢果斷決策，該拍板的不敢立即拍板，影響了工作成效。
3.工作布置後，很多都只要結果，缺少跟蹤指導，對不滿意、達不到要求的，多數時候沒有耐心幫助，也礙於情面輕描淡寫地說教。
4.不願、不敢擔當。總覺著「槍打出頭鳥」，擔任新的分管城建的工作後，雖然心中幹事創業這股勁沒有松，但在剛開始，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了「遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交」的「太極拳」，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為傲。面對新形勢、新任務有了「本領恐慌」心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺。
（四）為民服務方面。
1.聯繫群眾不夠緊密。對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，有時存在解決問題不及時的現象。在研究解決一些矛盾和問題時，實事求是、群眾路線方面做的不夠好。
2.村居調研與村幹部接觸交流多，與普通群眾交流相對少一些，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面。
3.在扶貧工作上，多數是按照街道的統一安排走訪慰問，自發深入貧困戶家中實地走訪不多；幫助貧困戶脫貧舉措不多，深入跟蹤幫扶少。
4.聽不進意見。下級和群眾的話聽不進去，有時下級和老百姓彙報工作、反應情況時，不是耐心細緻聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就妄下結論。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。
5.調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找准問題內在關係，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。
6.對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該幹什麼、該怎麼干、怎樣能幹好，但是，有時對於群眾反映的情況卻是不緊不慢，存在等靠推思想，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責？
（五）清正廉潔方面。
1.組織紀律要求不高，自我管理不嚴，對「四風」隱身變形、花樣翻新等現象還要更加敏銳、更加嚴厲批評和反擊。
2.在自己防微杜漸方面缺少經常反思，有時在思想上放鬆了自我要求，生活待遇上沒有向低標準看齊，滿足於「不超標」，在工作和生活中還存在一定程度的「隨大流」思想。
3.受到周圍環境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化，對社會上人情往來抵制還不夠堅決。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些，希望食堂飯菜好一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下。
4.從內心深處來看，還是有享樂主義存在，自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙於老同志老感情關係，參加一些吃請活動。
5.節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和列印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面列印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。
個人有關事項說明。本人能夠嚴格執行個人重大事項報告制度。個人沒有配備秘書，沒有配備專車，工作用車由辦公室統一調配；辦公用房面積8平方米，符合標準規定。妻子姜希英為昌邑市第一實驗小學工會主席，兒子趙玉麟為昌邑市第一中學學生，均無移居國境外的情況。現有個人家庭住房1套，於2016年在文昌花園購買的面積為170平方米的商品房，價格為90萬人民幣。自己及家屬均未持有股票、基金、期貨和投資型保險等。個人及家庭無經商辦企業、投資其他公司等情況。未有組織約談、函詢、受到問責和因「四風」問題被查處等情況。
二、產生問題的原因剖析。
以上問題產生的原因是多方面的，但從根本上講主要有以下幾個方面：
1.理想信念弱化。一是學習深度不夠，缺乏系統性、經常性的深入學習。聯繫實際不夠，理論聯繫實際的學風堅持發揚不夠好，對工作中出現的問題往往是從工作本身找原因，上升到世界觀、人生觀、價值觀和思想覺悟的高度思考剖析比較少。二是政治敏感性不強，對當前意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性未能引起足夠重視，緊迫感、危機意識、憂患意識不強，低估了錯誤言論的傳播速度、傳播範圍及其可能導致的惡劣影響。
2.創新意識缺乏。主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地認為只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就好，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功但求無過的思想。放鬆了學習，工作上鬆勁了，標準下降了，工作的主動性、創新意識也就有了差距。例如，在舊村改造的過程中，沒有及時研究新的拆遷方案，只是按照多年前的方案推進，影響了項目的推進速度。
3.理論學習放鬆。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠。例如，對十九屆四中全會精神和《中共中央關於堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》跟進學習不快，同時在學習中缺乏舉一反三、以一貫十的能力，沒有第一時間把全會精神和《決定》的要求與街道工作結合起來。
4.黨性修養弱化。日常工作和生活中，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不夠及時，逐漸放鬆了對自己的黨性修養，思想有所鬆懈，改造個人的世界觀上有差距，艱苦奮鬥、奮發有為的精神弱化，自我約束、自我管理放鬆。學習培訓過程中，只注重參與，未能很好的起到帶頭作用。思想比較保守，觀念比較落後，因循守舊，開拓創新勁頭不足，習慣於老辦法、老套路，工作缺乏創新意識。單純扮演信息傳遞者的角色，工作中親力親為不夠，安排工作遙控指揮，不了解實際情況。
5.紀律觀念不牢固。自律意識不夠強，監督管理不到位。缺乏自我約束、自我監督的自律意識，沒有真正在思想上築起有效的防線，沒有在行為上形成嚴格的準則和規範，對執行政治紀律重要性的認識程度還遠遠不夠。放鬆了對馬克思主義世界觀人生觀價值觀的不斷改造，忽視了脫離群眾的新時代最大風險，沒能從「四個全面」戰略布局的高度去認識反腐敗鬥爭永遠在路上的重要性。
三、努力方向和改進措施。
（一）加強黨性修養。進一步強化理論武裝，堅定理想信念。以「不忘初心、牢記使命」主題教育為契機，認真學習貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，做到深學深悟，常學常新，堅定理想信念，增強政治定力。
（二）做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發展。
（三）強化宗旨意識。牢固樹立「人民對美好生活的嚮往，就是我們的奮鬥目標」的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯繫群眾、服務群眾，切實維護黨在群眾中的形象。堅持以人民為中心的理念，始終把維護和實踐人民的利益放在首位，樹立為黨、為人民無私奉獻的精神。正確定位自己，立足崗位實際，堅持以身作則、率先垂範、以上率下。以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，實實在在把工作重點落實好，確保各項工作取得實效。
（四）不斷夯實作風。把主動擔當作為一種工作和生活態度，勤于思考、實在謀事，對於職責範圍內的事吃透、吃准，敢於決策，切實把推動發展的強烈意識轉化為真抓實幹的具體行動，創新工作方式方法，認真負責地對待每一件工作，做到盡職盡責，盡心盡力。
（五）嚴於修身律己。自覺接受上級領導和群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。自覺嚴格落實「八項規定」有關要求，始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥，牢固樹立公僕意識、自省意識和民主意識，乾乾淨淨地做好各項本職工作。
一、檢視剖析發現的主要問題。
（一）理論學習方面。
1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面還有一定的差距。對學習的重視程度不夠，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學在表層不深入，對新思想掌握的還不夠系統，沒有做到精讀研讀、融會貫通，沒有深刻理解新思想的深刻內涵，沒有完全做到用新思想去深刻剖析新時代工作實踐中遇到的各種問題。
2.在廣泛宣傳闡釋習近平新時代中國特色社會主義思想的力度還要再加強，在教育引導分管部門的黨員學思用貫通、知信行統一上還要再下功夫。
3.主動學習少，被動接受多;筆記抄的不少，聯繫實際不夠，還停留在「一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告」的傳統模式。
4.制定個人比較粗糙，學習內容範圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
5.覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，從而對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑑別能力不強，不善於從講政治高度去認識和分析問題。
6.平時抓業務工作抓得緊，抓分管部門的黨建工作抓得松，存在時緊時松的現象。沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。例如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發現分管部門的黨員心得體會還少幾篇，理論筆記字數還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得。
（二）思想政治方面。
1.政治站位不夠高。「四個意識」不強，大局意識存在缺失，對自己手頭上的工作抓的多，對其他工作考慮的少。落實工作任務時，往往缺乏深入理解問題實質的主動性。
2.對待政治生活不夠嚴肅。缺少經常性的自我反省、自查自糾，在工作和生活上放鬆了對自己的要求，組織紀律的自我管理上出現鬆懈。雖然政治原則、立場和觀點上能夠同黨中央保持高度一致，能在大是大非面前保持堅定，但面對社會中、網絡中的流言蜚語、錯誤言論，沒有積極鬥爭。
3.自己始終把思想政治建設作為立身之本，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，但仍有一些差距和不足。政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。
4.學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足於學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。
（三）幹事創業方面。
1.在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足於過得去、還行的現象，工作抓細、抓實、抓具體的實幹精神還要強化，高標準的意識還要提升。
2.在推進自己分管的城建工作過程中，對一些重點難點工作，缺乏一抓到底的決心和勇氣，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。面對棘手問題，左顧右盼、畏首畏尾，該決策的不敢果斷決策，該拍板的不敢立即拍板，影響了工作成效。
3.工作布置後，很多都只要結果，缺少跟蹤指導，對不滿意、達不到要求的，多數時候沒有耐心幫助，也礙於情面輕描淡寫地說教。
4.不願、不敢擔當。總覺著「槍打出頭鳥」，擔任新的分管城建的工作後，雖然心中幹事創業這股勁沒有松，但在剛開始，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了「遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交」的「太極拳」，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為傲。面對新形勢、新任務有了「本領恐慌」心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺。
（四）為民服務方面。
1.聯繫群眾不夠緊密。對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，有時存在解決問題不及時的現象。在研究解決一些矛盾和問題時，實事求是、群眾路線方面做的不夠好。
2.村居調研與村幹部接觸交流多，與普通群眾交流相對少一些，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面。
3.在扶貧工作上，多數是按照街道的統一安排走訪慰問，自發深入貧困戶家中實地走訪不多；幫助貧困戶脫貧舉措不多，深入跟蹤幫扶少。
4.聽不進意見。下級和群眾的話聽不進去，有時下級和老百姓彙報工作、反應情況時，不是耐心細緻聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就妄下結論。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。
5.調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找准問題內在關係，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。
6.對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該幹什麼、該怎麼干、怎樣能幹好，但是，有時對於群眾反映的情況卻是不緊不慢，存在等靠推思想，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責？
（五）清正廉潔方面。
1.組織紀律要求不高，自我管理不嚴，對「四風」隱身變形、花樣翻新等現象還要更加敏銳、更加嚴厲批評和反擊。
2.在自己防微杜漸方面缺少經常反思，有時在思想上放鬆了自我要求，生活待遇上沒有向低標準看齊，滿足於「不超標」，在工作和生活中還存在一定程度的「隨大流」思想。
3.受到周圍環境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化，對社會上人情往來抵制還不夠堅決。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些，希望食堂飯菜好一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下。
4.從內心深處來看，還是有享樂主義存在，自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙於老同志老感情關係，參加一些吃請活動。
5.節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和列印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面列印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。
個人有關事項說明。本人能夠嚴格執行個人重大事項報告制度。個人沒有配備秘書，沒有配備專車，工作用車由辦公室統一調配；辦公用房面積8平方米，符合標準規定。妻子姜希英為昌邑市第一實驗小學工會主席，兒子趙玉麟為昌邑市第一中學學生，均無移居國境外的情況。現有個人家庭住房1套，於2016年在文昌花園購買的面積為170平方米的商品房，價格為90萬人民幣。自己及家屬均未持有股票、基金、期貨和投資型保險等。個人及家庭無經商辦企業、投資其他公司等情況。未有組織約談、函詢、受到問責和因「四風」問題被查處等情況。
二、產生問題的原因剖析。
以上問題產生的原因是多方面的，但從根本上講主要有以下幾個方面：
1.理想信念弱化。一是學習深度不夠，缺乏系統性、經常性的深入學習。聯繫實際不夠，理論聯繫實際的學風堅持發揚不夠好，對工作中出現的問題往往是從工作本身找原因，上升到世界觀、人生觀、價值觀和思想覺悟的高度思考剖析比較少。二是政治敏感性不強，對當前意識形態領域鬥爭的嚴峻性、複雜性、隱蔽性未能引起足夠重視，緊迫感、危機意識、憂患意識不強，低估了錯誤言論的傳播速度、傳播範圍及其可能導致的惡劣影響。
2.創新意識缺乏。主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地認為只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就好，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功但求無過的思想。放鬆了學習，工作上鬆勁了，標準下降了，工作的主動性、創新意識也就有了差距。例如，在舊村改造的過程中，沒有及時研究新的拆遷方案，只是按照多年前的方案推進，影響了項目的推進速度。
3.理論學習放鬆。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠。例如，對十九屆四中全會精神和《中共中央關於堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》跟進學習不快，同時在學習中缺乏舉一反三、以一貫十的能力，沒有第一時間把全會精神和《決定》的要求與街道工作結合起來。
4.黨性修養弱化。日常工作和生活中，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高不夠及時，逐漸放鬆了對自己的黨性修養，思想有所鬆懈，改造個人的世界觀上有差距，艱苦奮鬥、奮發有為的精神弱化，自我約束、自我管理放鬆。學習培訓過程中，只注重參與，未能很好的起到帶頭作用。思想比較保守，觀念比較落後，因循守舊，開拓創新勁頭不足，習慣於老辦法、老套路，工作缺乏創新意識。單純扮演信息傳遞者的角色，工作中親力親為不夠，安排工作遙控指揮，不了解實際情況。
5.紀律觀念不牢固。自律意識不夠強，監督管理不到位。缺乏自我約束、自我監督的自律意識，沒有真正在思想上築起有效的防線，沒有在行為上形成嚴格的準則和規範，對執行政治紀律重要性的認識程度還遠遠不夠。放鬆了對馬克思主義世界觀人生觀價值觀的不斷改造，忽視了脫離群眾的新時代最大風險，沒能從「四個全面」戰略布局的高度去認識反腐敗鬥爭永遠在路上的重要性。
三、努力方向和改進措施。
（一）加強黨性修養。進一步強化理論武裝，堅定理想信念。以「不忘初心、牢記使命」主題教育為契機，認真學習貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐，做到深學深悟，常學常新，堅定理想信念，增強政治定力。
（二）做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發展。
（三）強化宗旨意識。牢固樹立「人民對美好生活的嚮往，就是我們的奮鬥目標」的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯繫群眾、服務群眾，切實維護黨在群眾中的形象。堅持以人民為中心的理念，始終把維護和實踐人民的利益放在首位，樹立為黨、為人民無私奉獻的精神。正確定位自己，立足崗位實際，堅持以身作則、率先垂範、以上率下。以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，實實在在把工作重點落實好，確保各項工作取得實效。
（四）不斷夯實作風。把主動擔當作為一種工作和生活態度，勤于思考、實在謀事，對於職責範圍內的事吃透、吃准，敢於決策，切實把推動發展的強烈意識轉化為真抓實幹的具體行動，創新工作方式方法，認真負責地對待每一件工作，做到盡職盡責，盡心盡力。
（五）嚴於修身律己。自覺接受上級領導和群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。自覺嚴格落實「八項規定」有關要求，始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥，牢固樹立公僕意識、自省意識和民主意識，乾乾淨淨地做好各項本職工作。
通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現，切實感覺到與要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足，並剖析根源，找准原因，明確今後的整改方向，以便更好地發揮一個共產黨員應有的先鋒模範作用。下面就自身存在的問題、具體表現、產生的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實之處，請同志們予以指正。
一、存在的問題，存在問題的具體表現和產生問題的原因分析
1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。
具體表現為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加支隊及大隊組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯繫自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯繫實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善於從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。有時候認識事物帶有盲目性。如在看待一些社會現象時，只是在看的時候激動、憤慨，看完後，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺。四是由於政治理論學習不夠，表現在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限於口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮鬥從現在做起，從自身做起的具體行動意識。
分析原因：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質和「三個代表」重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。
2、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。
具體表現為：一是雖然有時候也學習點業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在公安業務知識方面，對法律知識和各項規定知之較少。三是對市場經濟、wto知識學的比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
分析原因：說明自己在鑽研業務上有惰性，還缺乏「擠」和「鑽」的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恆心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創新意識，缺乏把鑽研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發揮先進性具體表現的思想認識。有一種滿足於現有水平的思想，對公安工作是一個專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多知識，特別是在維護黨和政府的形象以及廣大職工群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要有較深的專業業務知識和豐富的相關知識等認識不足，重視不夠。
3、敬業精神尚可，但工作主動性不足。
具體表現為：一是過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神，在現在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限於聽領導的安排，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創新，搞出特色上，沒有自己的工作創新思路。
分析原因：就是責任心，責任意識不夠強。認為自己工作30多年了，有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。應該說，我也是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業的追求和奉獻。儘管自己年齡不算很大，在地勘單位工作時間不是很長，在接觸了地勘單位的實際和身邊的一些人和事，我為之也激動和興奮過，也想像地勘人一樣做出一番業績。但是隨著地勘單位屬地化的進程，看到國家大的改革發展趨勢時和地勘單位直面走向企業的未來，結合社會上一些不合適宜的現象，自己對一些事物也降低了新鮮感，對地勘單位的發展前途也多了幾分不安。加之，前幾年自已身體不是太好，對工作的鑽研精神和在新的工作崗位爭強好勝的激情少些了。因而，在實際工作中，少了幾分拚搏多了幾分安逸。
4、與同志之間的相互交流、溝通不夠。
具體表現為：一是在工作上有時候和處室的同志之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由於不清楚各自工作安排情況，所以不好幫忙，給基層的辦事人員帶來一些不便。二是在生活小事上，好認死理，愛鑽牛角尖，使個別同志認為自己不好接觸。三是對自己有過誤解的同志，自己也沒有主動的去解釋，去溝通。有時候還因一些瑣碎小事和個別同志過發生爭執，使自己在機關職工中間的威信受到影響。
分析原因：就是自己思想不夠成熟，遇事欠考慮，為人做事不講究方式方法。平時了解關心同志做的不夠，存在自以為是的思想認識，而忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，沒有意識到自己是一名共產黨員。
二、整改措施和今後努力的方向
通過教育學習，要在今後的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規範自己，嚴格要求自己。
一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對於一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，並在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統一到支隊、大隊的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行局黨委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為攀枝花經濟發展作出應有的貢獻。同時嚴格遵守各項紀律和國家的法律法規。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服「兩張皮」的現象著眼於馬克思主義的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
二是要不斷掌握社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事公安工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鑽研業務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要對黨內法規條文、國家的法律知識多學一些，在查辦案件上不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，努力做好黨風工作，切實提高為人民服務的本領。
三是要堅持和發揚共產黨人的政治本色與革命氣節。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇於批評和自我批評，敢於同不良現象和行為作鬥爭，牢記「兩個務必」，勤儉節約，艱苦奮鬥，廉潔奉公，助人為樂，自覺抵制資產階級極端的利已主義思想和腐朽的拜金主義思想的侵蝕，在大是大非問題上經得起考驗。同時要在日常的工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。要善於和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多了解，多體諒。要嚴於律已，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心;要寬以待人，常為多予之舉，常系天下之憂，常做寬容之事，以自己的表率作用，把一切能促進團結、爭取進步的力量都凝聚起來，達到增進友誼，促進工作的目的。
候都不動搖，並在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統一到支隊、大隊的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行局黨委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為攀枝花經濟發展作出應有的貢獻。同時嚴格遵守各項紀律和國家的法律法規。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服「兩張皮」的現象著眼於馬克思主義的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
二是要不斷掌握社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事公安工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鑽研業務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要對黨內法規條文、國家的法律知識多學一些，在查辦案件上不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，努力做好黨風廉政建設工作，切實提高為人民服務的本領。
三是要堅持和發揚共產黨人的政治本色與革命氣節。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇於批評和自我批評，敢於同不良現象和行為作鬥爭，牢記「兩個務必」，勤儉節約，艱苦奮鬥，廉潔奉公，助人為樂，自覺抵制資產階級極端的利已主義思想和腐朽的拜金主義思想的侵蝕，在大是大非問題上經得起考驗。同時要在日常的工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。要善於和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多了解，多體諒。要嚴於律已，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心;要寬以待人，常為多予之舉，常系天下之憂，常做寬容之事，以自己的表率作用，把一切能促進團結、爭取進步的力量都凝聚起來，達到增進友誼，促進工作的目的。
一、存在的問題，存在問題的具體表現和產生問題的原因分析
1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。
具體表現為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加支隊及大隊組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯繫自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯繫實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鈎，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善於從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。有時候認識事物帶有盲目性。如在看待一些社會現象時，只是在看的時候激動、憤慨，看完後，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺。四是由於政治理論學習不夠，表現在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限於口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮鬥從現在做起，從自身做起的具體行動意識。
分析原因：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質和「三個代表」重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。
2、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。
具體表現為：一是雖然有時候也學習點業務專業知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在公安業務知識方面，對法律知識和各項規定知之較少。三是對市場經濟、wto知識學的比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。
分析原因：說明自己在鑽研業務上有惰性，還缺乏「擠」和「鑽」的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恆心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創新意識，缺乏把鑽研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發揮先進性具體表現的思想認識。有一種滿足於現有水平的思想，對公安工作是一個專業性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規和黨的路線方針政策等許多知識，特別是在維護黨和政府的形象以及廣大職工群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要有較深的專業業務知識和豐富的相關知識等認識不足，重視不夠。
3、敬業精神尚可，但工作主動性不足。
具體表現為：一是過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神，在現在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限於聽領導的安排，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創新，搞出特色上，沒有自己的工作創新思路。
分析原因：就是責任心，責任意識不夠強。認為自己工作30多年了，有時產生鬆口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。應該說，我也是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業的追求和奉獻。儘管自己年齡不算很大，在地勘單位工作時間不是很長，在接觸了地勘單位的實際和身邊的一些人和事，我為之也激動和興奮過，也想像地勘人一樣做出一番業績。但是隨著地勘單位屬地化的進程，看到國家大的改革發展趨勢時和地勘單位直面走向企業的未來，結合社會上一些不合適宜的現象，自己對一些事物也降低了新鮮感，對地勘單位的發展前途也多了幾分不安。加之，前幾年自已身體不是太好，對工作的鑽研精神和在新的工作崗位爭強好勝的激情少些了。因而，在實際工作中，少了幾分拚搏多了幾分安逸。
4、與同志之間的相互交流、溝通不夠。
具體表現為：一是在工作上有時候和處室的同志之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由於不清楚各自工作安排情況，所以不好幫忙，給基層的辦事人員帶來一些不便。二是在生活小事上，好認死理，愛鑽牛角尖，使個別同志認為自己不好接觸。三是對自己有過誤解的同志，自己也沒有主動的去解釋，去溝通。有時候還因一些瑣碎小事和個別同志過發生爭執，使自己在機關職工中間的威信受到影響。
分析原因：就是自己思想不夠成熟，遇事欠考慮，為人做事不講究方式方法。平時了解關心同志做的不夠，存在自以為是的思想認識，而忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，沒有意識到自己是一名共產黨員。
二、整改措施和今後努力的方向
通過教育學習，要在今後的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來審視自己，規範自己，嚴格要求自己。
一是要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對於一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，並在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統一到支隊、大隊的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行局黨委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為攀枝花經濟發展作出應有的貢獻。同時嚴格遵守各項紀律和國家的法律法規。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服「兩張皮」的現象著眼於馬克思主義的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
二是要不斷掌握社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事公安工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鑽研業務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要對黨內法規條文、國家的法律知識多學一些，在查辦案件上不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，努力做好黨風工作，切實提高為人民服務的本領。
三是要堅持和發揚共產黨人的政治本色與革命氣節。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇於批評和自我批評，敢於同不良現象和行為作鬥爭，牢記「兩個務必」，勤儉節約，艱苦奮鬥，廉潔奉公，助人為樂，自覺抵制資產階級極端的利已主義思想和腐朽的拜金主義思想的侵蝕，在大是大非問題上經得起考驗。同時要在日常的工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。要善於和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多了解，多體諒。要嚴於律已，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心;要寬以待人，常為多予之舉，常系天下之憂，常做寬容之事，以自己的表率作用，把一切能促進團結、爭取進步的力量都凝聚起來，達到增進友誼，促進工作的目的。
候都不動搖，並在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統一到支隊、大隊的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行局黨委制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為攀枝花經濟發展作出應有的貢獻。同時嚴格遵守各項紀律和國家的法律法規。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服「兩張皮」的現象著眼於馬克思主義的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐與發展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。
二是要不斷掌握社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事公安工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鑽研業務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要對黨內法規條文、國家的法律知識多學一些，在查辦案件上不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，努力做好黨風廉政建設工作，切實提高為人民服務的本領。
三是要堅持和發揚共產黨人的政治本色與革命氣節。堅持真理，反對封建迷信和反動謬論，堅持原則，勇於批評和自我批評，敢於同不良現象和行為作鬥爭，牢記「兩個務必」，勤儉節約，艱苦奮鬥，廉潔奉公，助人為樂，自覺抵制資產階級極端的利已主義思想和腐朽的拜金主義思想的侵蝕，在大是大非問題上經得起考驗。同時要在日常的工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。要善於和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多了解，多體諒。要嚴於律已，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心;要寬以待人，常為多予之舉，常系天下之憂，常做寬容之事，以自己的表率作用，把一切能促進團結、爭取進步的力量都凝聚起來，達到增進友誼，促進工作的目的。
圍繞本次會議主題，結合學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、會前進行的專題學習研討以及向員工進行的意見徵集情況，圍繞「兩學一做」學習教育要求，重點對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，現就我個人對照檢查情況彙報如下：
一、主要問題及表現
(一)理想信念方面存在的問題。
1.理想信念的培育、踐行不夠深入。一是對政治理論的學習還不夠深，缺乏針對性，對黨內法規、習近平總書記系列重要講話精神及黨中央治國理政新理念新思想新戰略的系統性學習不深，思考不夠。在業務學習方面，與本職工作有關的學的多，其他的業務知識關注的少，導致思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。二是對理想信念在促進個人成長進步上的重要性、對加強員工思想政治教育的重要性、對保證企業改革發展正確方向的重要性重視不夠，抓理想信念教育不夠持久，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待於進一步提高。
2.黨性堅守和實踐歷練還不是很到位。一是對照黨章和《準則》《條例》，在執行規章制度上不能堅持一以貫之，有時採用實用主義態度，存在時緊時松現象。二是批評和自我批評不夠。自我批評時容易找客觀理由，反省不深刻，與班子成員溝通的深度不夠;批評下屬有時片面和主觀，缺乏傾聽和冷靜分析，有時容易武斷。
(二)遵守黨的政治紀律、政治規矩方面存在的問題。
1.堅持和維護原則的嚴格性不夠。作為黨委書記，自己在大是大非方面能夠同黨中央保持一致，嚴格堅持和維護原則，但是對企業內部小道消息以及個別人員的不當言論、錯誤行為不能及時教育引導和糾正，對一些身邊人的不良風氣、個別有違政治紀律的言行和行為沒有理直氣壯、旗幟鮮明的進行批評、制止，認為只要不影響大局就行。有「管好自己就行了」的思想，說真話、辦實事的自覺性打了折扣。
2、遵守組織紀律做得還不到位。日常工作能夠做到遵守黨的組織紀律，但是在具體工作中，高標準、嚴要求的尺子把握不緊，松一點的思想還一定程度存在，工作作風不夠堅定。制度落實抓得還不到位，有時存在 「老好人」的思想，不願動真碰硬，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
(三)作風方面存在的問題。
1.主動服務員工群眾的意識存在差距。一是對員工群眾提出的意見抓整改落實不夠。容易解決的抓緊解決，但對於相對複雜的如住房管理等問題就存在等靠思想、瞻前顧後。對多年遺留的員工的一些訴求缺乏耐心和細緻的交流溝通和解釋，有時也存在懈怠思想。二是與員工溝通不夠。表現在聯繫員工群眾還不夠緊密，與員工面對面、實打實、心貼心交流不多，有時容易忽視群眾提出的問題。
2.把握全局的能力還不夠強。一是對全面從嚴治黨新常態下，推進組織工作發展的規律研究把握不夠，特別是對組織工作的一些深層次問題研究不夠，沒有始終做到一切從實際出發、自覺按規律辦事，有時過於機械地按慣例和領導意見辦事，有些求穩怕亂、顧慮風險、躊躇不前，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。二是有時容易產生急躁情緒。對調查研究和看到的問題缺乏歷史性的深度思考和方法上的斟酌，內心急於改正短板弱項，卻不能時時推已及人，講究策略地將自己和班子的思考潛移默化地傳遞下去。對於現行體制、機制存在的不足所導致的工作質量不一、效率不高等問題認識雖到位，但往往被現時事務所掣肘，還有再等一等、再看一看的思想。
(四)擔當作為方面存在的問題。
1、思想解放程度不夠，理論與實際聯繫的不緊密。對工作所取得的成績有小滿思想，主觀上還存在著組織工作政策性、程序性、原則性強、不宜過多突破等認識誤區，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、奮力開拓、敢為天下先的創新精神。沒有從知與行、學與用的結合上加深對所學理論知識的理解，領會中央精神和集團黨組、黨委要求還不夠敏銳、透徹，沒有很好地結合組織部門職能創造性地開展工作，造成理論學習與實踐「空對空」、「兩張皮」，貫徹落實上級精神有時帶有機械性。對工作安排布置較多，下指標多，提要求多，深入一線解決問題不足，檢查和督促力度不夠。
2、敢於擔當的勇氣和創新意識不強。工作缺乏創造性，創新的思維不活。遇到繁瑣、複雜的事情存在一定的為難情緒，缺乏敢於擔當的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的精神和態度。針對目前廠內基層支部發展參差不齊、工作差距較大、支部書記「一崗雙責」、黨政同責、齊抓共管意識不到位、基層支部「三重一大」集體決策制度執行不嚴格等問題，研究破解下的功夫還不夠，改革創新、擔當意識有待增強。
(五)組織生活方面存在的問題。
1.對基層黨內生活指導不夠。對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，自己能夠按照要求參加黨內政治生活，但對基層支部的組織生活的管理和要求不夠嚴格，使一些支部的組織生活質量不夠高，如組織生活會上學習內容多、多，開展批評和自我批評的內容少，針對性也不夠強，缺少辣味。
2.帶頭維護組織生活的嚴肅性不夠。我廠(公司)的兩級中心組學習和「三會一課」制度堅持得比較好，但真正坐下來談心談話就比較少。日常組織生活中的「老好人」思想還有存在，批評別人照顧面子、點到為止，不願得罪人。
(六)落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
1.落實「兩個責任」職責分布上存在不平衡。對基層單位落實「兩個責任」的指導不多、要求不夠嚴，黨風廉政建設「兩個責任」意識還沒有全面深入基層領導幹部的內心，存在上邊緊，下邊松的現象，對基層支部落實「兩個責任」的效果缺乏評估，對涉及部門較多的機關部門如何落實好「兩個責任」缺乏跟蹤指導。
2.黨風廉政建設的長效機制不夠完善。黨風廉政制度、辦法還沒有深化到根據不同部門、不同崗位、不同職能的特點來制定不同的管理規定的程度，只靠幾個全局性的制度和管理辦法，有些條款還比較籠統，沒有細化和量化，存在「失之於寬，失之於軟，失之於松」的現象，有效的黨風廉政建設長效機制需要進一步研究、完善。
(七)有關事項報告。
能夠按照要求如實填報個人重大事項，家屬及子女中沒有從事經商活動人員，沒有為親戚、朋友、及下屬利用職務之便提供商業幫助和謀取利益行為。
二、原因分析
上述六方面12項問題，其原因有以下四個方面：
一是理想信念還不夠堅定。習近平總書記反覆強調共產黨人的理想信念問題，他指出：「理想信念就是共產黨人精神上的『鈣』，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神就會缺『鈣』，就會得『軟骨病』。」自己總覺得入黨多年，對黨的認識、理解，對實現共產主義的遠大目標的理想、信念已經很堅定，沒能馳而不息，時時刻刻胸懷共產主義的遠大理想，對自己高標準、嚴要求。
二是黨性修養錘鍊不足。有時候覺得在大是大非面前堅定黨的立場就行了，而沒能把黨性歷練作為改造主觀世界的持久要求，去自覺地體現在公與私、情與法等具體的事件中，因而有時情面上對一些明知不合理、不科學的事情會有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意識和勇氣不足，相互批評顧慮多，更沒能經常性地上升到黨性高度來認識。
三是權力觀地位觀利益觀出現偏差。隨著職務的改變、工作環境的變化，存在對上負責考慮較多、向下用心不夠的情況。導致在現實中密切聯繫員工不夠，開展的調研少，傾聽員工聲音少、決策落實不暢，對照焦裕祿「心裡裝著全體人民，唯獨沒有他自己」的公僕情懷，自己沒有從思想深處理清「我是誰，為了誰，依靠誰」的根本性問題。
四是宗旨意識有所弱化。反思存在的一些不足，一個深層次原因，就是馬克思主義的群眾觀點還是樹立不夠，主觀主義多了些，沒有主動去傾聽員工群眾的呼聲、了解員工群眾的疾苦、困難，或者了解到了也受政策、條件所限，而不能耐心地聽取各方面的意見，導致在研究解決諸如家屬區管理、部分職能部門服務質量不高等具體矛盾和問題時主動性不強，方法不多。
三、努力方向和改進措施
上述存在的問題，既影響了自己工作的開展，也疏遠了與員工群眾的關係，同時對企業的發展會起到消極作用。為此我將重點從以下五個方面改進提高：
一、不斷強化理論學習，堅定理想信念，立根固本。一是繼續保持學習的動力和習慣，增強學習的系統性。在今後的工作和生活中，我將不斷深化黨章、黨紀、黨規、黨史的學習，突出學習習近平總書記系列講話精神及黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，做到勤學善思、把握精髓、領會要義、理解實質，自覺用講話精神更新思想「存儲」，經常「補鈣」、「加油」，不斷提高政治覺悟，提升黨性修養，堅定理想信念。二是持續增強政治的堅定性。要經常對照焦裕祿、楊善州等先進典型，在任何時候、任何情況下都把黨的理想、宗旨、要求內化在血液中，外化在行動上，持續堅守好共產黨人的精神家園，做政治上的明白人，在原則問題上立場堅定，大是大非面前旗幟鮮明，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，中央要求的全力去做，中央禁止的堅決不做，做到黨性堅強、黨紀嚴明。
二、強化群眾觀念，踐行黨的宗旨，做到心中有民。一是牢固樹立群眾觀念。每周深入員工群眾和基層單位、班組及現場，廣泛聽取意見建議，切實做到在感情上貼近員工群眾、思想上尊重員工群眾、行動上深入員工群眾。二是辦好實事。積極回應員工群眾的期待，想問題、辦事情、做決策要真正從員工群眾的切身利益出發，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，在政策允許和資源具備的條件下，儘量解決一些員工群眾關注的熱點、難點問題，提升員工幸福指數，凝聚改革發展的正能量。三是定期參加黨風廉政監督員、民主管理監督員、信訪聯絡員會議，與員工進行面對面的交流，密切幹群關係。
三、創新求變，心中有責，勇於擔當。一是持續深化黨建「雙提升」工作。針對支部發展參差不齊，工作差距較大、支部書記一崗雙責、黨政同責、齊抓共管意識不到位、黨員榮譽感、責任感不強，「四個意識」有待加強、《「三重一大」集體決策制度》落實不到位、領導幹部作風建設有待提高五方面問題制定整改措施，創新工作方式方法，繼續開展「兩學一做」學習教育，堅持開好「三會一課」，完善支部陣地建設，努力打造「學習型、創新型、服務型」黨組織。二是提升黨建量化考核水平。把黨建的重點放在更好地服務中心工作上，修改完善適合新形勢要求的月度考核細則，在新的一年裡鞏固提升政治領先優勢。同時要進一步研究完善企業文化管理工作，不斷創新企業文化理念落地生根的實現方式，讓文化管理成為提升企業管理水平的主導。
四、強化「四個意識」，持續深化作風建設。一是保持良好的精神狀態。弘揚求真務實、埋頭苦幹的工作作風，保持永不自滿、永不懈怠的精神狀態，進一步增強全局意識和責任意識，不迴避矛盾，不推卸責任，勇於負責、勇於擔當，推動工作落實。二是進一步改進調查研究方法，力求拿出更多的時間和精力深入員工，繼續以普通黨員身份參加所在黨小組和聯點支部的學習，以講黨課的形式宣傳黨的路線方針政策。三是深刻吸取個別單位及領導人員用公款購買高檔煙酒以及公車私用等違反中央八項規定精神，違反集團公司有關規定的教訓，持續深化作風建設，持之以恆落實中央八項規定精神，帶頭遵章守紀，落實「一崗雙責」，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。
五、嚴明紀律規矩，切實提升履職能力。一是率先垂範，時刻保持廉潔自律。作為黨委書記，我將牢牢把握總書記提出的「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」的二十字要求，擔當好自己的職責使命,做一個做事乾淨無私、充滿陽光的黨員領導幹部。二是把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。我將牢固樹立「第一身份是黨的書記，第一職責是管黨治黨，第一政績是抓好黨建」的職責意識，做到重要工作親自研究部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。堅持每月一次的中心組學習不鬆懈，及時傳達落實上級部署，研究討論決策事項;加強對紀委的領導，定期研究和聽取紀委工作，帶頭上廉潔從業黨課，對重要崗位進行廉政約談，積極支持紀委認真履行監督責任。三是牢固樹立責任意識，敢於擔當。當前煤價大幅上漲，電價持續下調，機組利用小時大幅下降，企業經營形勢異常嚴峻，自己要在當前形勢下變壓力為動力，主動作為，貫徹好戰略，抓好班子、帶好隊伍、管好自己，腳踏實地把分管領域的工作抓細抓實抓出成效。
以上是我個人的學習體會以及思想剖析和整改措施，不足之處，請同志們批評指正。
一、主要問題及表現
(一)理想信念方面存在的問題。
1.理想信念的培育、踐行不夠深入。一是對政治理論的學習還不夠深，缺乏針對性，對黨內法規、習近平總書記系列重要講話精神及黨中央治國理政新理念新思想新戰略的系統性學習不深，思考不夠。在業務學習方面，與本職工作有關的學的多，其他的業務知識關注的少，導致思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。二是對理想信念在促進個人成長進步上的重要性、對加強員工思想政治教育的重要性、對保證企業改革發展正確方向的重要性重視不夠，抓理想信念教育不夠持久，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待於進一步提高。
2.黨性堅守和實踐歷練還不是很到位。一是對照黨章和《準則》《條例》，在執行規章制度上不能堅持一以貫之，有時採用實用主義態度，存在時緊時松現象。二是批評和自我批評不夠。自我批評時容易找客觀理由，反省不深刻，與班子成員溝通的深度不夠;批評下屬有時片面和主觀，缺乏傾聽和冷靜分析，有時容易武斷。
(二)遵守黨的政治紀律、政治規矩方面存在的問題。
1.堅持和維護原則的嚴格性不夠。作為黨委書記，自己在大是大非方面能夠同黨中央保持一致，嚴格堅持和維護原則，但是對企業內部小道消息以及個別人員的不當言論、錯誤行為不能及時教育引導和糾正，對一些身邊人的不良風氣、個別有違政治紀律的言行和行為沒有理直氣壯、旗幟鮮明的進行批評、制止，認為只要不影響大局就行。有「管好自己就行了」的思想，說真話、辦實事的自覺性打了折扣。
2、遵守組織紀律做得還不到位。日常工作能夠做到遵守黨的組織紀律，但是在具體工作中，高標準、嚴要求的尺子把握不緊，松一點的思想還一定程度存在，工作作風不夠堅定。制度落實抓得還不到位，有時存在 「老好人」的思想，不願動真碰硬，使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
(三)作風方面存在的問題。
1.主動服務員工群眾的意識存在差距。一是對員工群眾提出的意見抓整改落實不夠。容易解決的抓緊解決，但對於相對複雜的如住房管理等問題就存在等靠思想、瞻前顧後。對多年遺留的員工的一些訴求缺乏耐心和細緻的交流溝通和解釋，有時也存在懈怠思想。二是與員工溝通不夠。表現在聯繫員工群眾還不夠緊密，與員工面對面、實打實、心貼心交流不多，有時容易忽視群眾提出的問題。
2.把握全局的能力還不夠強。一是對全面從嚴治黨新常態下，推進組織工作發展的規律研究把握不夠，特別是對組織工作的一些深層次問題研究不夠，沒有始終做到一切從實際出發、自覺按規律辦事，有時過於機械地按慣例和領導意見辦事，有些求穩怕亂、顧慮風險、躊躇不前，攻堅克難的力度還不大，創新工作綜合效益不夠凸顯。二是有時容易產生急躁情緒。對調查研究和看到的問題缺乏歷史性的深度思考和方法上的斟酌，內心急於改正短板弱項，卻不能時時推已及人，講究策略地將自己和班子的思考潛移默化地傳遞下去。對於現行體制、機制存在的不足所導致的工作質量不一、效率不高等問題認識雖到位，但往往被現時事務所掣肘，還有再等一等、再看一看的思想。
(四)擔當作為方面存在的問題。
1、思想解放程度不夠，理論與實際聯繫的不緊密。對工作所取得的成績有小滿思想，主觀上還存在著組織工作政策性、程序性、原則性強、不宜過多突破等認識誤區，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、奮力開拓、敢為天下先的創新精神。沒有從知與行、學與用的結合上加深對所學理論知識的理解，領會中央精神和集團黨組、黨委要求還不夠敏銳、透徹，沒有很好地結合組織部門職能創造性地開展工作，造成理論學習與實踐「空對空」、「兩張皮」，貫徹落實上級精神有時帶有機械性。對工作安排布置較多，下指標多，提要求多，深入一線解決問題不足，檢查和督促力度不夠。
2、敢於擔當的勇氣和創新意識不強。工作缺乏創造性，創新的思維不活。遇到繁瑣、複雜的事情存在一定的為難情緒，缺乏敢於擔當的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的精神和態度。針對目前廠內基層支部發展參差不齊、工作差距較大、支部書記「一崗雙責」、黨政同責、齊抓共管意識不到位、基層支部「三重一大」集體決策制度執行不嚴格等問題，研究破解下的功夫還不夠，改革創新、擔當意識有待增強。
(五)組織生活方面存在的問題。
1.對基層黨內生活指導不夠。對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，自己能夠按照要求參加黨內政治生活，但對基層支部的組織生活的管理和要求不夠嚴格，使一些支部的組織生活質量不夠高，如組織生活會上學習內容多、多，開展批評和自我批評的內容少，針對性也不夠強，缺少辣味。
2.帶頭維護組織生活的嚴肅性不夠。我廠(公司)的兩級中心組學習和「三會一課」制度堅持得比較好，但真正坐下來談心談話就比較少。日常組織生活中的「老好人」思想還有存在，批評別人照顧面子、點到為止，不願得罪人。
(六)落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
1.落實「兩個責任」職責分布上存在不平衡。對基層單位落實「兩個責任」的指導不多、要求不夠嚴，黨風廉政建設「兩個責任」意識還沒有全面深入基層領導幹部的內心，存在上邊緊，下邊松的現象，對基層支部落實「兩個責任」的效果缺乏評估，對涉及部門較多的機關部門如何落實好「兩個責任」缺乏跟蹤指導。
2.黨風廉政建設的長效機制不夠完善。黨風廉政制度、辦法還沒有深化到根據不同部門、不同崗位、不同職能的特點來制定不同的管理規定的程度，只靠幾個全局性的制度和管理辦法，有些條款還比較籠統，沒有細化和量化，存在「失之於寬，失之於軟，失之於松」的現象，有效的黨風廉政建設長效機制需要進一步研究、完善。
(七)有關事項報告。
能夠按照要求如實填報個人重大事項，家屬及子女中沒有從事經商活動人員，沒有為親戚、朋友、及下屬利用職務之便提供商業幫助和謀取利益行為。
二、原因分析
上述六方面12項問題，其原因有以下四個方面：
一是理想信念還不夠堅定。習近平總書記反覆強調共產黨人的理想信念問題，他指出：「理想信念就是共產黨人精神上的『鈣』，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神就會缺『鈣』，就會得『軟骨病』。」自己總覺得入黨多年，對黨的認識、理解，對實現共產主義的遠大目標的理想、信念已經很堅定，沒能馳而不息，時時刻刻胸懷共產主義的遠大理想，對自己高標準、嚴要求。
二是黨性修養錘鍊不足。有時候覺得在大是大非面前堅定黨的立場就行了，而沒能把黨性歷練作為改造主觀世界的持久要求，去自覺地體現在公與私、情與法等具體的事件中，因而有時情面上對一些明知不合理、不科學的事情會有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意識和勇氣不足，相互批評顧慮多，更沒能經常性地上升到黨性高度來認識。
三是權力觀地位觀利益觀出現偏差。隨著職務的改變、工作環境的變化，存在對上負責考慮較多、向下用心不夠的情況。導致在現實中密切聯繫員工不夠，開展的調研少，傾聽員工聲音少、決策落實不暢，對照焦裕祿「心裡裝著全體人民，唯獨沒有他自己」的公僕情懷，自己沒有從思想深處理清「我是誰，為了誰，依靠誰」的根本性問題。
四是宗旨意識有所弱化。反思存在的一些不足，一個深層次原因，就是馬克思主義的群眾觀點還是樹立不夠，主觀主義多了些，沒有主動去傾聽員工群眾的呼聲、了解員工群眾的疾苦、困難，或者了解到了也受政策、條件所限，而不能耐心地聽取各方面的意見，導致在研究解決諸如家屬區管理、部分職能部門服務質量不高等具體矛盾和問題時主動性不強，方法不多。
三、努力方向和改進措施
上述存在的問題，既影響了自己工作的開展，也疏遠了與員工群眾的關係，同時對企業的發展會起到消極作用。為此我將重點從以下五個方面改進提高：
一、不斷強化理論學習，堅定理想信念，立根固本。一是繼續保持學習的動力和習慣，增強學習的系統性。在今後的工作和生活中，我將不斷深化黨章、黨紀、黨規、黨史的學習，突出學習習近平總書記系列講話精神及黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神，做到勤學善思、把握精髓、領會要義、理解實質，自覺用講話精神更新思想「存儲」，經常「補鈣」、「加油」，不斷提高政治覺悟，提升黨性修養，堅定理想信念。二是持續增強政治的堅定性。要經常對照焦裕祿、楊善州等先進典型，在任何時候、任何情況下都把黨的理想、宗旨、要求內化在血液中，外化在行動上，持續堅守好共產黨人的精神家園，做政治上的明白人，在原則問題上立場堅定，大是大非面前旗幟鮮明，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，中央要求的全力去做，中央禁止的堅決不做，做到黨性堅強、黨紀嚴明。
二、強化群眾觀念，踐行黨的宗旨，做到心中有民。一是牢固樹立群眾觀念。每周深入員工群眾和基層單位、班組及現場，廣泛聽取意見建議，切實做到在感情上貼近員工群眾、思想上尊重員工群眾、行動上深入員工群眾。二是辦好實事。積極回應員工群眾的期待，想問題、辦事情、做決策要真正從員工群眾的切身利益出發，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，在政策允許和資源具備的條件下，儘量解決一些員工群眾關注的熱點、難點問題，提升員工幸福指數，凝聚改革發展的正能量。三是定期參加黨風廉政監督員、民主管理監督員、信訪聯絡員會議，與員工進行面對面的交流，密切幹群關係。
三、創新求變，心中有責，勇於擔當。一是持續深化黨建「雙提升」工作。針對支部發展參差不齊，工作差距較大、支部書記一崗雙責、黨政同責、齊抓共管意識不到位、黨員榮譽感、責任感不強，「四個意識」有待加強、《「三重一大」集體決策制度》落實不到位、領導幹部作風建設有待提高五方面問題制定整改措施，創新工作方式方法，繼續開展「兩學一做」學習教育，堅持開好「三會一課」，完善支部陣地建設，努力打造「學習型、創新型、服務型」黨組織。二是提升黨建量化考核水平。把黨建的重點放在更好地服務中心工作上，修改完善適合新形勢要求的月度考核細則，在新的一年裡鞏固提升政治領先優勢。同時要進一步研究完善企業文化管理工作，不斷創新企業文化理念落地生根的實現方式，讓文化管理成為提升企業管理水平的主導。
四、強化「四個意識」，持續深化作風建設。一是保持良好的精神狀態。弘揚求真務實、埋頭苦幹的工作作風，保持永不自滿、永不懈怠的精神狀態，進一步增強全局意識和責任意識，不迴避矛盾，不推卸責任，勇於負責、勇於擔當，推動工作落實。二是進一步改進調查研究方法，力求拿出更多的時間和精力深入員工，繼續以普通黨員身份參加所在黨小組和聯點支部的學習，以講黨課的形式宣傳黨的路線方針政策。三是深刻吸取個別單位及領導人員用公款購買高檔煙酒以及公車私用等違反中央八項規定精神，違反集團公司有關規定的教訓，持續深化作風建設，持之以恆落實中央八項規定精神，帶頭遵章守紀，落實「一崗雙責」，注重家庭、家教、家風，教育管理好親屬和身邊工作人員。
五、嚴明紀律規矩，切實提升履職能力。一是率先垂範，時刻保持廉潔自律。作為黨委書記，我將牢牢把握總書記提出的「對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」的二十字要求，擔當好自己的職責使命,做一個做事乾淨無私、充滿陽光的黨員領導幹部。二是把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。我將牢固樹立「第一身份是黨的書記，第一職責是管黨治黨，第一政績是抓好黨建」的職責意識，做到重要工作親自研究部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。堅持每月一次的中心組學習不鬆懈，及時傳達落實上級部署，研究討論決策事項;加強對紀委的領導，定期研究和聽取紀委工作，帶頭上廉潔從業黨課，對重要崗位進行廉政約談，積極支持紀委認真履行監督責任。三是牢固樹立責任意識，敢於擔當。當前煤價大幅上漲，電價持續下調，機組利用小時大幅下降，企業經營形勢異常嚴峻，自己要在當前形勢下變壓力為動力，主動作為，貫徹好戰略，抓好班子、帶好隊伍、管好自己，腳踏實地把分管領域的工作抓細抓實抓出成效。
以上是我個人的學習體會以及思想剖析和整改措施，不足之處，請同志們批評指正。