首先依照公司規範如員工手冊廠規中列明的步驟接著要看這位職員受聘時的條件中有沒有設定離職要求如果兩者都沒有至少做好這次離職手續開個先例1填補離職表或辭呈或申請書2進行離職面談或挽留或決議接受按照離職表或辭呈或申請書內容商討雙方滿意步驟舉例如下:a雙方共同設定時間表:何時交接何時計算薪資何時正式離去b雙方共同設定交接內容包括軟體硬體書面文件c工作緩衝期間如何做好交接檢查表d有無必要對內或對外公告通知顧客或供應商e需要送別會體現企業文化和人情味大約8步驟謹供參考。
@xiao6745
頂0
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