我覺得主要是分這樣幾步吧:一、明確薪酬調查的目的,就是你要薪酬數據是為了什麼,大部分企業都是了解外部市場的薪酬信息,為自己企業的薪酬水平定位做依據.二、確定薪酬調查的基準崗位,通常我們不會把企業中所有的崗位都調查一遍,那樣成本太高,也沒有太大的意思,慣用的做法是我們會確立一些核心的,有代表性的崗位做為基準崗位.三、確定薪酬調查的區域,是全國性的,還是地方性的,還是選擇幾個地區.四、確定實施薪酬調查的主體,是自主調研,還是委託外部機構調研.五、如果是自主調研,確定信息獲取來源,如果是委外,選擇具體的機構.六、撰寫/取得薪酬調查報告？
@sximn
頂0
加入收藏
相關問答推薦