從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍,都屬於工資總額的範圍,但是兩者還是有明顯區別的抄.年終雙薪是第13個月工資,有關法襲律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資.年終雙薪發放的是工資,它的發放數額、發放時間都是確定的,年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得百固定一筆收入.年終獎則度是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據員工全年工作的考核結果進行發放,而且具體金額的彈性較大。
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