停薪留職條件:事業單位停薪留職[朗讀]

勞動法中是沒有停薪留職概念.只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇.《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.停工留薪期一般不超過12個月.傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。