學校黨支部2020年第二季度意識形態研判報告[朗讀]

今年第二季度，北京有限公司根據自身實際情況，嚴格按照上級文件精神，進一步加強公司意識形態領域的工作。現將本公司意識形態領域的形式和存在的徵兆性、傾向性問題和預防措施報告如下。
一、苗頭性、趨勢性問題。
(1)公司獎金問題導致員工不滿。由於公司的實際經營狀況和集團沒有正式開展公司的審計工作，18年沒有發放員工獎金，有些人可能對公司不滿。
(二)意識形態工作注重不足。公司對意識形態工作的重要性認識不足，有重業務輕思想的傾向，沒有真正意識到意識形態工作是基礎工作的重要組成部分。
二、預防措施。
(1)及時溝通，防患於未然。當輿論問題出現時，要多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸責任，誠實、公開、及時溝通，不要進一步加劇矛盾，贏得理解和信賴。
（二）加強學習，落實培訓計劃。為了加強學習意識形態的工作，網絡環宇公司成立了意識形態會商研究判斷小組，每季度在公司內組織一次會商研究判斷，通報意識形態的工作狀況，每季度更新一次宣傳台帳，每半年向集團報告意識形態專題的學習狀況，每年2次以上。