楊小翠，女，中共黨員，現任安康市中心醫院消化病科主任，市婦聯兼職副主席。2006年被評為享受國務院政府津貼專家;2007年被省衛生廳授予「省醫療優勢專科」;2013年被評為「全國三八紅旗手」。所領導的科室業務水平在全省享有較高的影響，被評為市級首批重點學科;省「三五人才」，重點領域頂尖人才並享受「三秦津貼專家」;省第十二屆黨代表，安康市有突出貢獻專家;2001年、2016年被授予「全省優秀共產黨員」榮譽稱號。
從事消化疾病臨床診治30年，擅長應用消化內鏡診治消化系統疑難疾病。率先開展了十二指腸乳頭括約肌切開取石術、上消化道狹窄支架置入術等治療技術30項，29項填補了本市空白，其中十二指腸鏡下膽道金屬支架置入術(embe)、消化道早期癌內鏡切除術等8項新技術，填補了全省市級醫院空白。創新應用十二指腸鏡與膽道鏡聯合技術填補省內空白。診斷準確率達98%，治療成功率達96%;獲省科學技術二等獎一項、安康市科技進步一二等獎各一項、獲國家實用新型專利二項，主持完成省科技計劃項目一項，參加國家科技計劃支撐項目一項、在省級以上刊物發表論文16篇。
面對國家腫瘤診療階段前移的大趨勢，陝南作為消化道腫瘤的高發區，安康消化人肩上責任重大。作為安康市內鏡診療的領頭人，她不僅注重科室消化內鏡診療技術的提高，而且對全市消化內鏡從業醫師進行了規範化培訓，全省消化道早期癌篩查及早期癌內鏡微創治療，使安康市數百名消化道早期癌患者得到了內鏡微創診治，獲益終生。率先在全省成立市級消化內鏡分會，先後5次舉辦陝南地區消化內鏡學術活動，有力的推進了安康市及周邊地區的學術交流和消化內鏡診療技術的快速發展。
作為科室的管理者及領頭人，面對兄弟醫院快速發展，她感到慰藉的同時也有壓力，她通過邀請樊代明院士來院講學，赴各縣醫院巡講、邀請省級學會省內外知名專家來安義診等多種活動，提升了醫院及科室的影響力;面對醫院發展困境中出現的人心不穩，幹勁不足問題，以及科室發展中存在的問題，她創新設立科主任信箱，讓科室每一名醫護人員就科室存在的問題，發展中的困惑等獻言獻策，鼓舞了科室員工的以科為家，參與科室管理積極性，增強了科室及醫院認同感;還通過邀請西安交通大學高級培訓中心教授來院就科室目標管理及戰略定位進行講課，並指導科室以及每名醫護人員完成定位，使大家對科室及個人發展形成了共識，看到了希望，有了努力的方向，並樂於為科室的發展做出貢獻。
作為科室的管理者及領頭人，在利益面前，她首先考慮的是醫護人員有沒有吃虧，有沒有受委屈，而不計較個人得失。她在日常工作中盡職盡責，作為一名醫生，在她的字典里沒有下班和節假日，只要患者需要，工作需要，她總是會第一時間趕到患者的身邊;作為科主任，能帶頭遵守黨紀國法和衛計委、醫院的各項規章制度，為同事和群眾樹立榜樣;她作為科室最高年資的醫生，節假日及下班時間遇到危重患者搶救時，不論是不是她的二線值班，她都能第一時間趕到現場，指揮搶救。
她的努力得到黨和政府以及同事的認可，擔任內科黨支部書記10餘年，積極支持和協助各科室開展新技術、臨床科學研究和人才梯隊建設，多次被醫院黨委及市直衛生系統評為先進黨支部。
從事消化疾病臨床診治30年，擅長應用消化內鏡診治消化系統疑難疾病。率先開展了十二指腸乳頭括約肌切開取石術、上消化道狹窄支架置入術等治療技術30項，29項填補了本市空白，其中十二指腸鏡下膽道金屬支架置入術(embe)、消化道早期癌內鏡切除術等8項新技術，填補了全省市級醫院空白。創新應用十二指腸鏡與膽道鏡聯合技術填補省內空白。診斷準確率達98%，治療成功率達96%;獲省科學技術二等獎一項、安康市科技進步一二等獎各一項、獲國家實用新型專利二項，主持完成省科技計劃項目一項，參加國家科技計劃支撐項目一項、在省級以上刊物發表論文16篇。
面對國家腫瘤診療階段前移的大趨勢，陝南作為消化道腫瘤的高發區，安康消化人肩上責任重大。作為安康市內鏡診療的領頭人，她不僅注重科室消化內鏡診療技術的提高，而且對全市消化內鏡從業醫師進行了規範化培訓，全省消化道早期癌篩查及早期癌內鏡微創治療，使安康市數百名消化道早期癌患者得到了內鏡微創診治，獲益終生。率先在全省成立市級消化內鏡分會，先後5次舉辦陝南地區消化內鏡學術活動，有力的推進了安康市及周邊地區的學術交流和消化內鏡診療技術的快速發展。
作為科室的管理者及領頭人，面對兄弟醫院快速發展，她感到慰藉的同時也有壓力，她通過邀請樊代明院士來院講學，赴各縣醫院巡講、邀請省級學會省內外知名專家來安義診等多種活動，提升了醫院及科室的影響力;面對醫院發展困境中出現的人心不穩，幹勁不足問題，以及科室發展中存在的問題，她創新設立科主任信箱，讓科室每一名醫護人員就科室存在的問題，發展中的困惑等獻言獻策，鼓舞了科室員工的以科為家，參與科室管理積極性，增強了科室及醫院認同感;還通過邀請西安交通大學高級培訓中心教授來院就科室目標管理及戰略定位進行講課，並指導科室以及每名醫護人員完成定位，使大家對科室及個人發展形成了共識，看到了希望，有了努力的方向，並樂於為科室的發展做出貢獻。
作為科室的管理者及領頭人，在利益面前，她首先考慮的是醫護人員有沒有吃虧，有沒有受委屈，而不計較個人得失。她在日常工作中盡職盡責，作為一名醫生，在她的字典里沒有下班和節假日，只要患者需要，工作需要，她總是會第一時間趕到患者的身邊;作為科主任，能帶頭遵守黨紀國法和衛計委、醫院的各項規章制度，為同事和群眾樹立榜樣;她作為科室最高年資的醫生，節假日及下班時間遇到危重患者搶救時，不論是不是她的二線值班，她都能第一時間趕到現場，指揮搶救。
她的努力得到黨和政府以及同事的認可，擔任內科黨支部書記10餘年，積極支持和協助各科室開展新技術、臨床科學研究和人才梯隊建設，多次被醫院黨委及市直衛生系統評為先進黨支部。