工作作風情況[朗讀]

_年春，蓮塘小學黨支部緊緊圍繞學校教育教學工作，以黨風促教風，以教風促學風，以學風促校風，堅持不懈地抓黨風廉政建設。進一步加強領導班子和領導作風建設，加強校務公開和廉政文化進校園工作，深入開展腐敗風險預警防控工作和民主評議行風活動，為學校各項工作的開展創造了良好的環境。
一、突出一條主線
學校成立了黨風廉政建設領導小組，制訂黨風廉政建設，明確黨風工作目標，實行黨風領導分工責任制和責任公開。以支部為重點，以黨員、教師為主體，以制度來規範，以監督來強化，把黨風廉政建設貫穿於「廉潔辦學，廉潔從教，廉潔自律」這一主線始終。
(1)推進學習型黨組織建設，思想到位。學習規範上，堅持系統的科學理論的學習，增強黨員教師廉潔自律和接受監督的自覺性;學習方式上，堅持聯繫實際，即聯繫學校實際，聯繫個人工作實際，聯繫個人思想實際，切實提高思想水平，改進工作作風;學習形式上，確保黨員教師在線學習實效，搞好網絡在線學習。
(2)認真開展「四務公開」，執行到位。學校黨委開展黨務、政務、校務、財務「四務公開」，做到內容、程序、時間、管理規範，接受師生和社會監督。優秀評選、文明表彰、教師評聘，制度健全，機制完善;、安全衛生、學校收費，逐層落實責任，目標分解到人。學校嚴格執行收費標準，規範收費行為，堅持收費公示制度;切實加強財務管理，開源節流，勤儉節約，把有限的資金主要用在和改善學校辦學條件上。
(3)完善黨風廉政建設各項制度，監督到位。學校先後制定、修改、完善了《議事決策制度》《重大事項報告制度》《黨內重大決策徵求意見制度》《黨員領導幹部述職述廉制度》等腐敗風險預警防控配套制度。凡涉及學校發展和改革的重大問題，涉及關係群眾切身利益的大事，涉及重大基建維修、經費開支都需經過教代會討論通過;黨員幹部履行職責的情況，定期向群眾徵求意見;年終全體教師進行民主測評。有了制度的規範和監督機制的約束，全校黨員、幹部在對待名利上，不與民爭;在使用權力上，不謀取特權;在福利待遇上，不圖特殊化;在執行政策上，不講條件。黨員教師和幹部以身作則，增強了自律意識和服務意識。
二、抓好兩個結合
(1)把抓黨風廉政建設與教育教學管理結合起來。
全校全力備戰_年小考，抓常規教學管理，深入開展教研活動。學校以德育隊伍建設為依託，以學生行為養成教育為重點，以校園文化建設為載體，以心理健康教育為途徑，形成「全員育人、教書育人、服務育人」的良好氛圍。教師愛崗敬業，廉潔自律意識增強，治學有「學德」，執教有「師德」。
(2)把抓黨風廉政建設與師資隊伍建設結合起來。
學校在教職工和黨員幹部中開展「四職」(職業道德、職業責任、職業紀律、職業技能)教育，堅決抵制教師中的有償家教、以教謀私、賭博打牌等不良行為。通過組織黨員幹部專題學習和討論，用先進典型事跡激勵黨員幹部，用規範的管理條例檢查考核師德行為，黨員幹部進一步明確了教師的職業道德在教育教學中的重要作用及影響。
三、開展三項活動
1、認真開展「黨風廉政建設宣傳教育月」活動。
學校開展了以「廉潔辦學，廉潔從教，營造風清氣正環境」為主題的黨風廉政建設宣傳教育活動。學校黨委班子成員召開，學習《廉政準則》，分析、查擺黨性、黨風問題，謀劃學校科學發展。
2、學校在學校班子成員及全校黨員幹部中開展「深入學習貫徹《廉政準則》，樹立勤政廉政先進典型」的主題教育活動;在全校教職工中開展「揚清正廉潔之風、辦人民滿意教育」為主題的教育活動;在全體學生中開展「憎腐崇廉」為主題的「廉政文化進校園」教育活動。增強了「廉潔辦學，廉潔從教」意識。通過教育，切實加強了教師職業道德建設。
3、認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。
按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動部署，學校積極行動，紮實開展活動，認真完成各階段工作任務，強力改進工作作風，狠剎「四風」。以轉變工作作風、提高師資隊伍素質和樹立服務觀念為重點，做到思想認識領先、整改行動領先、行風建設領先，確保學校各項工作再上新台階。

習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出：「工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的牆把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。」這句話振聾發聵的指明了工作作風的重要性。從歷史上看，我們黨無論是在革命戰爭年代，還是在社會主義建設以及改革時期，能夠得到人民群眾真心擁護，能夠取得一個接一個的勝利，都是與我們黨艱苦奮鬥的工作作風密不可分，這是被歷史和實踐證明了的。反之凡是我們黨作風建設上出問題的時候，我們的各項事業必然會受到損害。現實情況看，我們要完成兩個「一百年」目標的偉大任務，最終實現國家富強、人民幸福，改進工作作風刻不容緩。如何改進工作作風，筆者認為應從以下幾個方面入手：
一、要找好切入點。習總書記指出：「改進工作作風任務繁重，八項規定是一個切入口和動員令。」針對八項規定全國各地都制定了相應的實施細則或具體規定，這為改進工作作風開了一個好頭，俗話說：「好的開端是成功的一半」。目前情況看，各地制定的實施細則基本上都較符合當地實際，實事求是，也取得了較好的效果，這一點人民群眾有目共睹。例如全國很多地方的高端餐飲行業業績明顯下滑，尤其是公款消費驟然減少，大吃大喝之風得到有力控制。成效明顯，但問題不是沒有，有的地方制定的細則不切實際，更有甚者從一個極端走向另一個極端。有媒體報道某市規定領導幹部下基層要頓頓吃方便麵，還有的規定住宿每天每人按幾十元標準等，諸如此類。我們不禁懷疑，這樣的規定能切實執行嗎？執行後效果怎麼樣？人民群眾會不會認為是在「作秀」？這些問題值得認真思考？
二、要抓住重點。轉變工作作風重在於抓落實，重在執行。我們現在缺的恐怕不是各項制度，缺的是執行，難的是規定寫在紙上、貼在牆上、掛在嘴上卻落實不到行動上。「實幹興邦、空談誤國」，這就要求各級黨員領導幹部要率先垂範，做出表率，切實把規定落實到每一項工作、每一個細節當中，切實把改進作風與推動工作結合起來。落實的效果好與不好要看人民群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興，要虛心接受各方面的監督，防止走形式、搞變通。
三、要突破難點。轉變工作作風難在形成長效機制，這就要求我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終，防止虎頭蛇尾。要讓人民群眾對我們有信心，要讓群眾看到我們一點一滴的變化。要有打持久戰的心理準備，千萬不要有一絲僥倖。要切實避免「一陣風」，如果像某些人調侃公款高消費「暫時休息，後會有期」的話，黨在人民群眾的形象和威信將大打折扣，後果難以想像。每一個黨員領導幹部都必須以背水一戰的決心，奮鬥到底的氣概打好這一仗。
四、要找好結合點。從小處講轉作風要和正文風、改會風結合起來，做到做到言必信、行必果。大處講，作風建設要與黨的思想建設、組織建設、制度建設、反腐倡廉建設相結合，沒有堅定的理想信念、可靠的制度保證、堅強有力的懲治腐敗，作風建設很難取得大的成效。要統籌考慮，樹立「一盤棋」思想，只有這樣才能全面推進黨的建設新的偉大工程，才能提高黨的建設科學化水平，才能完成十八大部署的經濟、政治、社會、生態文明建設各項任務。

一、存在的問題
目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關幹部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的「動力缺乏症」：一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足於一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的乾脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和幹部的形象;二是對事業缺乏奮鬥的熱情。習慣於按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣;三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在「冷漠病」和「戀舊病」，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足於完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮鬥的動力，圖清閒，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不願深入基層下到一線，不願調查研究，不願幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、存在問題的原因
筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由於機關工作人員大都是行政事業編制的吃「皇糧」人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為「做不做一個數，好不好十五號」，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套「獎優罰劣，褒勤貶懶」的獎懲考核體系，沒有形成「能者留，平者讓，庸者走」的機關人員流動制度。機關工作忙閒不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄託。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是「鐵打的軍營不動的兵」，嚴重影響並挫傷了想幹事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律鬆懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
 三、幾點對策
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變。
領導幹部是加強作風建設的典範和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善於發揮領導這個「龍頭」的導向作用、帶頭作用和示範作用，努力做解放思想、轉變觀念的典範，做勤奮好學、調查研究的典範，做求真務實、開拓創新的典範，做堅持黨性、堅持原則的典範，做勤儉節約、艱苦奮鬥的典範，形成作風建設群眾看幹部、幹部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變。
作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監督機制。建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入幹部考核和黨風廉政建設責任制考核範圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變。
把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把「入口」關，圍繞「加快發展，轉變作風」這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格幹部選任標準，大膽選用善於謀劃發展的幹部，善於抓落實的幹部，能幹實事業績突出的幹部，群眾公認的幹部，使用人導向和幹事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死「熬官」、「混官」、「跑官」的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大幹部「出口」力度，對作風不良、群眾反映大的幹部，採取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規範上加快作風轉變。
作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想彙報制度、個人事項申報制度和領導幹部行為監督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業務學習考試製度、集中學習制度、心得體會交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規範制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規化軌道，促進機關作風的根本好轉。

根據市衛生局_年黨風廉政建設和行業作風建設的要求及我院_年黨風廉政建設和行業作風建設計劃，我院認真開展黨風廉政建設和行業作風建設工作，通過全院職工的努力，較好地完成了全年黨風廉政建設和行業作風建設工作目標任務，現將全年工作開展情況總結如下：
一、成立了黨風廉政建設和行業作風建設領導小組，明確專人負責我院的黨風廉政建設和行業作風建設工作並將目標任務分解落實到個人，確保了全年目標任務圓滿完成。
二、全年召開了兩次黨風廉政建設和行業作風建設專題會議，認真學習了「八榮八恥」、《中國共產黨黨內監督條例》、《公民道德建設實施綱要》，全院職工的思想覺悟和服務質量有了較大幅度的提高。
三、公開服務承諾，辦事流程，公開服務項目和收費標準，公開投訴電話，設立了舉報箱，年中不定期進行督導檢查，全院職工無「吃、拿、卡、要」和「凶、冷、硬、推、拖」現象，無收取紅包行為發生，群眾滿意率較上年有了較大幅度的提高。
四、存在的問題和今後的打算：我院地處偏僻地。
區，專業技術人員缺乏，醫療設備簡陋，服務質量和服務水平不能滿足患病群眾的就醫需求，我們將在今後的工作中加強業務學習和人員培訓，購買必要的醫療設備，加強醫德醫風學習力度，努力工作，不斷改進思想作風和工作作風，滿足群眾不斷提高的就醫需求。

年初，我所在局黨委的正確領導下，全面貫徹全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項部署，突出重點，標本兼治，較好地完成了上級下達的各項任務，有力地推動和促進了路政管理事業的健康發展。
一、完善責任目標，強化廉政建設
上半年，我所就根據往年制定的黨風廉政建設責任制，對主要內容進行細化、分化，根據征稽工作及廉政建設的新情況、新要求，進行了完善，嚴格制度，嚴格紀律，嚴格財經紀律，加強監督工作，確保隊伍健康發展，確保廉潔辦事。
二、成立領導組織，強化制度監管
成立了以所長為組長的領導小組，對各股、站、隊黨風廉政建設情況進行督導檢查，並負責年終考核。同時，制定了黨風廉政建設實施方案、責任目標、考核辦法，以制度約束，以制度監管。全所召開了黨風廉政建設工作會議，按照局廉政建設要求進行了自查自糾，班子成員在會上作了廉政承諾，並接受職工和群眾的監督。
三、加強學習教育，形成廉政氛圍
所班子研究制定了《職工教育培訓計劃》，並組織黨員幹部學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，對照《條例》認真查找不足，制定整改措施，有效地強化了黨員幹部的黨內監督意識和守紀意識。在此基礎上，所黨支部委員會對照《條例》的內容和要求，結合本所實際認真查找自身存在的問題和薄弱環節，切實把支部班子開成剖析自己、查找不足、善意的、同志式的批評與自我批評會議，改變以往肯定成績、迴避失誤、班子成員你好我好一團和氣氛圍掩蓋下的「和平和親熱」，為維護黨規黨紀的嚴肅性提供了有力的保障。通過學習，提高了全員理論聯繫實際和拒腐防變的能力，加強了隊伍廉政建設，形成了良好的廉政氛圍。
四、加強廉政建設，轉變工作作風
我所把黨風廉政建設與提高職工隊伍的素質結合起來，與精神文明建設結合起來，與工作作風的轉變結合起來，把治理公路「三亂」工作與強化執法責任制緊密結合作，把社會監督、輿論監督、內部監督放在突出位置，提出黨風廉政建設工作新思路。一是堅持「糾建並舉綜合治理」的方針和「誰主管誰負責」的原則，從嚴糾正行業不正之風，堅持依法行政，規範執法行為;二是將廉政建設與行風建設結合起來，與治理工作結合起來。實行行政執法責任制和執法過錯責任追究制，推行執法公示制度，加強執法監督檢查;三是切實在源頭預防和治理腐敗上下功夫。有效地提高了執法人員的綜合素質，切實轉變了工作作風。
總之，我所今年的黨風廉政工作開展的紮實有效，有效地杜絕了違法、違規、違紀現象的發生，全年沒有一起此類事件。在以後的工作中我們更要加強黨風廉政建設，塑造好一隻廉潔、高效的路政執法隊伍。