今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的指導下，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，深入學習科學發展觀和老幹部工作方針政策，緊緊圍繞全縣大局，堅持以老幹部為本，全面落實老幹部政治、生活待遇，不斷推進離退休幹部思想政治建設和黨組織建設，創新服務機制，拓展人性化服務舉措，老幹部滿意度顯著提高，圓滿完成了上半年各項工作任務。
一、注重細節，務實工作，全面落實老幹部各項待遇
1.創新工作思路，切實在政治上關心老幹部。一是堅持走訪慰問制度。今年，縣委、縣政府組建了11個慰問組，由縣委帶隊對部分老幹部進行了慰問。我局受縣委、縣政府委託對全縣老幹部進行普遍走訪，各單位也積極開展對本單位老幹部的慰問工作，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣人社局、縣財政局等單位主要領導親自到老幹部家中走訪慰問。全縣共計慰問離休幹部、縣處級以上退休幹部和老幹部遺孀260多人次，發放慰問品和慰問金10萬多元。二是堅持定期學習制度。每月13日老幹部定期學習，為老幹部征訂了《晚霞》雜誌525份、《大眾健康報》150份，局機關為老幹部閱文室訂閱了《中國老年》、《晚霞報》等10多種報刊，為老幹部加強自我學習，提供了充足學習資料，使老幹部政治堅定，思想常新，理想永存。三是堅持情況通報制度。3月，組織召開了老幹部情況通報會，縣委、組織部長熊文琦就去年以來縣鄉換屆情況進行了通報。老幹部們為全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。四是加強離退休幹部黨支部建設。以創建「五好支部」和爭當「三好老幹部」為載體，加強離退休幹部黨支部建設，使之成為組織老幹部、凝聚老幹部、教育老幹部的堅強堡壘。目前，27個離退休幹部黨支部組織健全，制度完善，管理規範。各支部根據老幹部的身體狀況、興趣愛好、思想實際，創新活動方式、充實活動內容、拓展活動空間，以豐富多彩的活動，充實老幹部晚年生活，提升老幹部晚年生活質量。
2.強化具體措施，切實在生活上關愛老幹部。2月，對離休幹部津補貼10%差額部分予以了落實;3月，到縣機保局、社保局、醫保局、財政局及相關部門對「三個機制」進行了督促檢查，確保老幹部離休費、地方性津補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。
3.以老幹部為本，切實在精神上照顧老幹部。堅持以一腔熱情、滿懷深情、帶著真情為老幹部服務，真心為老幹部辦好事、辦實事、解難事，贏得老幹部對老幹部工作的廣泛支持和信任。一是利用好老幹部特困幫扶基金，重點解決老幹部因病、因災等造成的特殊困難，今年初為高行端、曾慶碧等10多名老幹部及遺孀，實施了特殊困難幫扶4萬多元。二是堅持好老幹部文件傳閱制度，定期專人為「雙高期」老幹部和生病住院老幹部送學習資料，並根據老幹部實際情況，有針對性地同老幹部進行溝通，加強思想交流。今年，我局深入老幹部家和醫院看望慰問「雙高期」老幹部和生病住院老幹部63人次，為老幹部送閱文件資料43人次。三是開展「大談心」活動，為老幹部答疑解惑，每名幹部職工聯繫一片老幹部，深入到老幹部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。今年，與老幹部談心談話達130多人次，收集建議意見16條，為老幹部解答疑難問題23個，解決實際問題和困難15件。
二、強化創新，激發活力，拓展老幹部「樂、學、為」平台
1.老幹部文化生活不斷豐富。積極改善老幹部活動館設施，努力為老幹部學習、娛樂創造良好條件，力爭老幹部學習活動陣地建設提檔升級，舉辦棋牌娛樂活動、趣味性活動增加對老幹部的吸引力。同時與縣婦幼保健院在金山寺畔的映月湖聯合舉辦了老幹部棋牌賽，70多名老幹部歡聚一堂，暢談友情。為拓展老幹部視野，今年5月以每人限額補助的形式，鼓勵支持近200名老幹部縣外參觀考察，感受祖國日新月異的新變化。
2.老幹部巡視活動順利推進。上半年，組織老幹部巡視活動4次，先後就永興鎮、長田鄉、廣福鎮等單位的工業企業生產、重點項目建設、農村產業結構調整、新農村建設、老幹部工作開展等情況進行了巡視，提出建議意見15條，促進了各單位幹部職工以更加朝氣蓬勃的精神、更加奮發有為的狀態改進作風、提升效能、優化服務，深受各方面好評。
3.老幹部與黨政領導關係更加和諧。通過各種形式引導老幹部參政、議政，幫助縣委、縣政府實現民主決策、科學決策，推動全縣各項事業又好又快發展。一是召開了老幹部情況通報會和團拜會，縣委政府主要領導向老幹部通報情況，聽取意見，老幹部提出的意見和建議辦理率為100%，辦結率近90%;向全縣老幹部發放縣委、縣政府建議意見徵求表100多份，收集梳理建議意見36條，報縣委同意以開江委辦〔2012〕95號文件發至相關單位辦理。二是與縣人社局聯合召開了涉老部門聯繫對接會。通過面對面交談、溝通零距離，老幹部們對國家的涉老政策有了更深層次的了解,對涉老部門的工作更加關心、支持和理解。
4.「和諧老幹部工作進基層」活動進一步推進。激勵、引導老幹部在縣關工委、老年體協、老年人協會、老年大學、老年書畫展研究會等老年組織中發揮作用，參與精神文明建設，豐富晚年生活，讓老幹部在樂中學，在樂中為。今年，縣關工委實施了「樂和之家」項目，5個鄉鎮10個村的青少年受益，並為留守兒童助學關愛和支持在外務工人員回鄉創業發展募集基金300多萬元。
三、改進作風，提升服務，加強自身基礎建設
我局以踐行科學發展觀為各項工作的總抓手，結合「雙年三創」實踐活動和「基層組織建設年活動」，深入推進「創先爭優」，堅持以老幹部為本，加強老幹部工作情感建設和工作隊伍作風建設，提升服務質量，切實做好全縣老幹部工作，讓黨委政府放心，讓老幹部滿意。
⒈加強感情聯絡，提升服務質量。一是開展黨員幹部接訪活動。建立健全了信訪接待制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制等10項制度，一季度接待來訪老幹部13人次，解決老幹部集中反映的住房、享受離休幹部待遇等問題3件，做到了件件有著落，事事有迴音，無一人進京、赴省、到市上訪，確保、省、市黨代會全縣老幹部隊伍穩定。二是認真開展「五五三三」活動。即要求幹部職工把老幹部學習的文件資料送到家，為老幹部服務常到家，在老幹部有病、有難時必到家;以老幹部為本，熱心做到「一張笑臉、一杯熱茶、一句問候、一把椅子、一聲再見」的「微笑服務」和「文明服務」;用「心」為老幹部服務，做有愛心、有孝心、有耐心、有細心、有貼心的「五心級」老幹部工作者，打造老幹部、組織、社會三滿意品牌，提升服務水平，增進與老幹部的感情。三是做好其它各項工作。安全、保密、計劃生育、檔案、衛生、精神文明建設、城鄉環境綜合治理等各項工作有序推進，上半年未發生安全事故，未出現超計劃生育，精神文明建設進一步加強，各項工作齊頭並進，和諧發展。
⒉強化隊伍建設，深化服務效果。一是搭建溝通平台。以黨務公開為主要內容，建立和完善了老幹部分線聯繫走訪制度、老幹部文件傳閱制度。設立了老幹部政策公開欄，重點工作向老幹部公示，對涉及老幹部切身利益的事項，掛牌公示、限時辦結。二是拓展活動平台。加強對各離退休幹部黨支部建設的指導，對關工委、老年書畫研究會等老年群眾組織開展工作提供強有力的支持，引導老幹部在離退休幹部黨支部和老年群眾組織中實現老有所樂與老有所為。三是搭建資源利用平台。我局採取發放意見表，召開老幹部座談會、開展巡視活動等多種形式，充分徵詢、收集老幹部的建議意見，推動老幹部執政資源服務全縣經濟、社會建設。建立了以老幹部滿意為導向的考核機制，把老幹部滿意作為衡量老幹部工作的重要標準，對職工考核以老幹部是否滿意實行「一票否決」，推動全局幹部深化服務理念，提升服務水平。在年初召開的老幹部工作滿意度測評會上，老幹部工作和幹部職工滿意率均達100%。
上半年，我局雖然在創新服務機制、優化服務質量、密切與老幹部的聯繫等方面做了大量工作，但離上級的要求還有一定差距。下半年，我局將繼續圍繞中心、服務大局，進一步拓展老幹部服務新內涵，加大人文關懷力度，做深、做細、做實老幹部工作，讓老幹部晚年生活過得更有尊嚴、更加幸福，為實現科學發展、建設幸福開江、打造秦巴地區特色魅力城市貢獻力量，以更加優異的成績迎接黨的順利召開。
一、注重細節，務實工作，全面落實老幹部各項待遇
1.創新工作思路，切實在政治上關心老幹部。一是堅持走訪慰問制度。今年，縣委、縣政府組建了11個慰問組，由縣委帶隊對部分老幹部進行了慰問。我局受縣委、縣政府委託對全縣老幹部進行普遍走訪，各單位也積極開展對本單位老幹部的慰問工作，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣人社局、縣財政局等單位主要領導親自到老幹部家中走訪慰問。全縣共計慰問離休幹部、縣處級以上退休幹部和老幹部遺孀260多人次，發放慰問品和慰問金10萬多元。二是堅持定期學習制度。每月13日老幹部定期學習，為老幹部征訂了《晚霞》雜誌525份、《大眾健康報》150份，局機關為老幹部閱文室訂閱了《中國老年》、《晚霞報》等10多種報刊，為老幹部加強自我學習，提供了充足學習資料，使老幹部政治堅定，思想常新，理想永存。三是堅持情況通報制度。3月，組織召開了老幹部情況通報會，縣委、組織部長熊文琦就去年以來縣鄉換屆情況進行了通報。老幹部們為全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。四是加強離退休幹部黨支部建設。以創建「五好支部」和爭當「三好老幹部」為載體，加強離退休幹部黨支部建設，使之成為組織老幹部、凝聚老幹部、教育老幹部的堅強堡壘。目前，27個離退休幹部黨支部組織健全，制度完善，管理規範。各支部根據老幹部的身體狀況、興趣愛好、思想實際，創新活動方式、充實活動內容、拓展活動空間，以豐富多彩的活動，充實老幹部晚年生活，提升老幹部晚年生活質量。
2.強化具體措施，切實在生活上關愛老幹部。2月，對離休幹部津補貼10%差額部分予以了落實;3月，到縣機保局、社保局、醫保局、財政局及相關部門對「三個機制」進行了督促檢查，確保老幹部離休費、地方性津補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。
3.以老幹部為本，切實在精神上照顧老幹部。堅持以一腔熱情、滿懷深情、帶著真情為老幹部服務，真心為老幹部辦好事、辦實事、解難事，贏得老幹部對老幹部工作的廣泛支持和信任。一是利用好老幹部特困幫扶基金，重點解決老幹部因病、因災等造成的特殊困難，今年初為高行端、曾慶碧等10多名老幹部及遺孀，實施了特殊困難幫扶4萬多元。二是堅持好老幹部文件傳閱制度，定期專人為「雙高期」老幹部和生病住院老幹部送學習資料，並根據老幹部實際情況，有針對性地同老幹部進行溝通，加強思想交流。今年，我局深入老幹部家和醫院看望慰問「雙高期」老幹部和生病住院老幹部63人次，為老幹部送閱文件資料43人次。三是開展「大談心」活動，為老幹部答疑解惑，每名幹部職工聯繫一片老幹部，深入到老幹部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。今年，與老幹部談心談話達130多人次，收集建議意見16條，為老幹部解答疑難問題23個，解決實際問題和困難15件。
二、強化創新，激發活力，拓展老幹部「樂、學、為」平台
1.老幹部文化生活不斷豐富。積極改善老幹部活動館設施，努力為老幹部學習、娛樂創造良好條件，力爭老幹部學習活動陣地建設提檔升級，舉辦棋牌娛樂活動、趣味性活動增加對老幹部的吸引力。同時與縣婦幼保健院在金山寺畔的映月湖聯合舉辦了老幹部棋牌賽，70多名老幹部歡聚一堂，暢談友情。為拓展老幹部視野，今年5月以每人限額補助的形式，鼓勵支持近200名老幹部縣外參觀考察，感受祖國日新月異的新變化。
2.老幹部巡視活動順利推進。上半年，組織老幹部巡視活動4次，先後就永興鎮、長田鄉、廣福鎮等單位的工業企業生產、重點項目建設、農村產業結構調整、新農村建設、老幹部工作開展等情況進行了巡視，提出建議意見15條，促進了各單位幹部職工以更加朝氣蓬勃的精神、更加奮發有為的狀態改進作風、提升效能、優化服務，深受各方面好評。
3.老幹部與黨政領導關係更加和諧。通過各種形式引導老幹部參政、議政，幫助縣委、縣政府實現民主決策、科學決策，推動全縣各項事業又好又快發展。一是召開了老幹部情況通報會和團拜會，縣委政府主要領導向老幹部通報情況，聽取意見，老幹部提出的意見和建議辦理率為100%，辦結率近90%;向全縣老幹部發放縣委、縣政府建議意見徵求表100多份，收集梳理建議意見36條，報縣委同意以開江委辦〔2012〕95號文件發至相關單位辦理。二是與縣人社局聯合召開了涉老部門聯繫對接會。通過面對面交談、溝通零距離，老幹部們對國家的涉老政策有了更深層次的了解,對涉老部門的工作更加關心、支持和理解。
4.「和諧老幹部工作進基層」活動進一步推進。激勵、引導老幹部在縣關工委、老年體協、老年人協會、老年大學、老年書畫展研究會等老年組織中發揮作用，參與精神文明建設，豐富晚年生活，讓老幹部在樂中學，在樂中為。今年，縣關工委實施了「樂和之家」項目，5個鄉鎮10個村的青少年受益，並為留守兒童助學關愛和支持在外務工人員回鄉創業發展募集基金300多萬元。
三、改進作風，提升服務，加強自身基礎建設
我局以踐行科學發展觀為各項工作的總抓手，結合「雙年三創」實踐活動和「基層組織建設年活動」，深入推進「創先爭優」，堅持以老幹部為本，加強老幹部工作情感建設和工作隊伍作風建設，提升服務質量，切實做好全縣老幹部工作，讓黨委政府放心，讓老幹部滿意。
⒈加強感情聯絡，提升服務質量。一是開展黨員幹部接訪活動。建立健全了信訪接待制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制等10項制度，一季度接待來訪老幹部13人次，解決老幹部集中反映的住房、享受離休幹部待遇等問題3件，做到了件件有著落，事事有迴音，無一人進京、赴省、到市上訪，確保、省、市黨代會全縣老幹部隊伍穩定。二是認真開展「五五三三」活動。即要求幹部職工把老幹部學習的文件資料送到家，為老幹部服務常到家，在老幹部有病、有難時必到家;以老幹部為本，熱心做到「一張笑臉、一杯熱茶、一句問候、一把椅子、一聲再見」的「微笑服務」和「文明服務」;用「心」為老幹部服務，做有愛心、有孝心、有耐心、有細心、有貼心的「五心級」老幹部工作者，打造老幹部、組織、社會三滿意品牌，提升服務水平，增進與老幹部的感情。三是做好其它各項工作。安全、保密、計劃生育、檔案、衛生、精神文明建設、城鄉環境綜合治理等各項工作有序推進，上半年未發生安全事故，未出現超計劃生育，精神文明建設進一步加強，各項工作齊頭並進，和諧發展。
⒉強化隊伍建設，深化服務效果。一是搭建溝通平台。以黨務公開為主要內容，建立和完善了老幹部分線聯繫走訪制度、老幹部文件傳閱制度。設立了老幹部政策公開欄，重點工作向老幹部公示，對涉及老幹部切身利益的事項，掛牌公示、限時辦結。二是拓展活動平台。加強對各離退休幹部黨支部建設的指導，對關工委、老年書畫研究會等老年群眾組織開展工作提供強有力的支持，引導老幹部在離退休幹部黨支部和老年群眾組織中實現老有所樂與老有所為。三是搭建資源利用平台。我局採取發放意見表，召開老幹部座談會、開展巡視活動等多種形式，充分徵詢、收集老幹部的建議意見，推動老幹部執政資源服務全縣經濟、社會建設。建立了以老幹部滿意為導向的考核機制，把老幹部滿意作為衡量老幹部工作的重要標準，對職工考核以老幹部是否滿意實行「一票否決」，推動全局幹部深化服務理念，提升服務水平。在年初召開的老幹部工作滿意度測評會上，老幹部工作和幹部職工滿意率均達100%。
上半年，我局雖然在創新服務機制、優化服務質量、密切與老幹部的聯繫等方面做了大量工作，但離上級的要求還有一定差距。下半年，我局將繼續圍繞中心、服務大局，進一步拓展老幹部服務新內涵，加大人文關懷力度，做深、做細、做實老幹部工作，讓老幹部晚年生活過得更有尊嚴、更加幸福，為實現科學發展、建設幸福開江、打造秦巴地區特色魅力城市貢獻力量，以更加優異的成績迎接黨的順利召開。