2021老幹部局上半年工作總結[朗讀]

今年上半年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想精神為指導，結合黨史學習教育活動，積極參與「平安xx」建設活動和社會治安綜合治理，落實綜治責任和各項綜治措施，深入開展平安創建活動，紮實推進綜合治理工作，加快推進社會治理現代化，忠誠履職盡責，勇於擔當作為，銳意創新，確保老乾領域政治穩定、人心穩定。現將今年上半年綜治平安工作總結如下：
(一)抓基礎，著眼長遠、確保穩定。
我局始終把平安綜治工作的重點放在抓基礎、著眼長遠、確保穩定上。牢固樹立「穩定壓倒一切」、「維持社會安定穩定人人有責」的思想，堅持「兩手抓，兩手都要硬」，認真貫徹落實社會治安綜合治理的方針、政策，層層建立領導責任制、單位責任制和股室責任制，進一步完善綜治制度，把綜治工作責任真正落到實處。積極開展司法教育，提高幹部防腐拒變能力，預防職務犯罪，加強職工學法、用法、懂法、護法意識，平時利用學習、看教育片、談心等形式開展宣傳活動，把綜治宣傳與普法、「反恐」、「反邪教」、禁毒等工作結合起來，深化警示教育活動，進一步提高廣大幹部職工辨別、防範能力。落實局機關和老年大學安全保衛制度，要求工作人員下班後對電器使用、門窗戶扇安全進行檢查，定期對局機關和老年大學用電線路、視頻監控進行檢查，落實保衛措施，保證了局機關及老年大學的安全，在重要節日、敏感時期和重大活動期間加強安全排查，發現安全隱患和問題，及時整改，消除隱患，自覺服從上級部門統一領導，主動聯繫、密切配合，形成齊抓共管的工作局面，做好綜治各項工作，提高綜治工作的效果。
(二)抓職責，領導重視、機構健全。
做好平安綜治工作，關鍵在於責任制的落實。我局始終把維護穩定工作擺在重要位置，按照「誰主管，誰負責」的原則，一級抓一級，一級對一級負責，層層落實責任，切實履行保一方平安、維護一方穩定的政治責任。為切實加強對平安綜治工作的領導，嚴格落實各項工作措施，確保平安綜治工作責任落實到位、抓出成效，我局成立了平安綜治工作領導小組，局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員，並把平安綜治工作與老乾工作緊密結合，做到有部署、有計劃、有檢查、有總結。定期召開會議，分析研判維護穩定工作形勢，及時針對工作中存在的問題和薄弱環節制定對策措施，明確相關單位及具體責任人的責任，解決本單位維護穩定工作中遇到的突出問題和實際困難，使全體幹部職工思想上有統一、操作上有目標、工作上有責任，形成人人為我、我為人人，人人參與、齊抓共管、共同參與的工作格局。
(三)抓職能，措施有力，充分履責。
我局積極改進工作作風，提升服務水平，將綜治平安建設與老幹部維穩等工作緊密結合，通過組織老幹部參觀、走訪慰問、困難老幹部幫扶核查等多種方式，了解掌握老幹部的思想動態，認真落實矛盾糾紛排查化解工作責任，及時開展矛盾排查工作，認真剖析問題根源，採取有針對性的措施，集中力量解決好老幹部關心關注的熱點難點問題，有效化解矛盾糾紛，最大限度地把矛盾糾紛解決在初始階段、萌芽狀態;充分發揮老同志的經驗優勢、群眾優勢、威望優勢，組織老同志到各中小學校中開展法制教育，組織區、街道、社區關工委老同志在關心下一代工作中積極開展幫教活動，對進行法制教育和對「兩勞」人員的幫教，從思想上教育、生活上關心他們，定期或不定期進行跟蹤回訪，切實提高的法制觀念，降低了犯罪率;廣泛發動身體健康的老幹部積極參與社會治安綜合治理，充分發揮網格化管理作用和基層群防群治力量，積極參與社區矛盾糾紛調解等工作。
總的來看，今年上半年我局綜治和平安建設工作在區委、區政府和區委政法委的領導下，較好地履行了各項責任，為促進經濟平穩較快發展、社會和諧穩定做出了應有的貢獻。但我局工作離上級的要求還有一定差距，主要表現在：一是思想仍有認識不到位的情況;二是個別幹部職工還存有輕鬆麻痹思想;三是全局的水電等安全管理還要進一步規範。下半年，我局將總結經驗、查找差距，進一步加強綜治和平安建設工作，加倍努力，常抓不懈，為維護政治穩定、社會安定做出老幹部工作部門應有的貢獻。下半年，我們將認真抓好以下幾項：一是認真貫徹落實區委區政府和區委政法委有關綜治工作的精神，切實落實綜治工作的各項防範措施;二是繼續認真排查本部門不穩定因素並及時妥善解決;三是進一步加強工作辦理和落實效率;四是加強對本系統幹部職工社會治安綜合治理工作的，使幹部職工樹立起常保平安的防線。

一年來，全區老幹部工作在區委、區政府的領導和市委老幹部局的指導下，以深入學習貫徹黨的十七大精神和落實科學發展觀為指導，按照「全面做好離退休幹部工作」的總體要求，以加強機關作風建設和效能建設為切入點，堅持務實創新，進一步轉變工作作風，切實加強老幹部思想政治建設，認真落實老幹部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高「雙高期」管理服務水平，較好地完成了各項工作目標任務，現總結如下：
（一）領導重視，老幹部工作組織領導得到新加強
區委、區政府用十七大精神統攬老幹部工作，充分認識老幹部工作的重要性和緊迫性，切實加強對老幹部工作的領導，做到了「六有」，即有組織、有領導、有研究、有安排、有措施、有檢查。
一是區委成立了老幹部工作委員會，加強領導。老幹部工作委員會每季度召開一次工作會議，定期聽取彙報，研究解決工作中存在的問題。基層單位普遍成立了老幹部工作領導組，建立了老幹部股（室）。區人大、政協、教體局等單位分別配備了2名工作專干。全區各單位按照規定，共配備有專（兼）職幹部78名。
二是把老幹部工作納入目標管理責任制，實行百分考評。今年3月份，區委召開宣傳、統戰及老幹部工作綜合會議，下發了老幹部工作百分考評細則，表彰了15個老幹部工作先進集體和45名先進個人，進一步明確了目標任務，使老幹部工作同其它工作做到同部署、同落實、同檢查，並堅持不斷對目標管理工作完成情況進行督促檢查，確保了工作效果。從12月初對全區各單位老幹部工作百分考評檢查情況來看，老幹部的政治、生活待遇得到較好落實。
三是堅持定期向老幹部通報工作，徵求意見。今年春節、七一等重要節日、重大事項之前，區委書記吳長江、區長張輝等主要領導及分管領導都向老幹部通報了我區的工作，並徵求他們的意見。同時，基層單位普遍建立了通報工作制度。區檢察院、糧食局、審計局等單位，堅持每年兩次向老幹部通報工作，長期堅持不懈。
四是堅持和完善了在職幹部聯繫老幹部制度，建立台帳。堅持在職幹部聯繫老幹部制度，是溝通老幹部的橋樑和紐帶，是做好老幹部工作的首要環節。區四個班子領導每人聯繫2至3名縣處級老幹部，傾聽老幹部的意見和呼聲，解決具體問題。在解放思想主題教育活動中，區委主要領導積極聽取老幹部的意見和建議，對小街小巷改造問題非常重視，及時進行了安排，在金海路辦事處轄區改造了道路，安裝了路燈；區政府主要領導解決了聯繫老幹部在半島城邦拆遷中的個別問題；區委分管領導多次深入聯繫的老幹部家中，問寒問暖，受到了老幹部的稱讚；老幹部局領導班子和工作人員每人聯繫15至20名離休幹部，定期走訪，做到上門服務。同時，區直各單位堅持和完善了在職幹部聯繫老幹部制度，建立了台帳，做到人員清楚，聯繫領導具體，實現了工作正常化。李埠口鄉、人和辦事處、搬口辦事處、體育運動中心等單位領導與老幹部結成對子，幫助解決實際困難，深得老幹部好評。
五是堅持定期走訪慰問、看望制度，解決實際問題。今年春節等重大節日，區四大班子領導按照分工，及時進行走訪慰問。全區各單位也對老幹部進行了普遍走訪慰問。組織部領導多次深入老幹部家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，體現了黨的關懷。人大、政協、教體局堅持為老幹部祝壽已形成制度。城南辦事處、文昌辦事處、供銷社、交通局、中小企業服務局等單位，對生活困難的老幹部發放了救濟金。今年以來，全區共慰問看望離退休幹部2566人次，看望住院老幹部160多人次。
（二）創新工作，老幹部政治待遇落實取得新突破
按照中組部和省委關於老幹部思想政治工作起點要高、內容要新、方法要活、措施要實的要求，我們把加強和改進老幹部思想政治工作作為工作重點來抓。今年以來，我們強化陣地建設，利用老幹部大學，加大老幹部的教育學習力度，著力提高老幹部的政治思想素質，堅持用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，教育引導老幹部把思想統一到十七大精神上來，凝聚到我區經濟發展和社會穩定上來，使老幹部工作和經濟發展兩幫助、兩促進，收到較好效果。
一是採取多種形式組織老幹部政治學習。抓好老幹部的政治學習是落實好老幹部政治待遇的一個重要方面，我們持之以恆，常抓不懈。每月5日我們召開老幹部議事組長會，採取組織老幹部觀看錄像片、學習上級文件、通報區委重大活動等方式開展學習，常年堅持，從不間斷。同時，我們充分發揮議事組的作用，讓老幹部的事情自己議、自己管，收到了事半功倍的效果。如周組文〔2010〕26號文件規定，關於增加生活不能自理的離休幹部護理費問題，我們請議事組長、醫療專家成立工作組，讓老同志自己分類排隊，對號入座，對照執行，共同把關，並進行公示，對此老幹部心服口服，稱讚老幹部局辦事公平公正，公開透明。
二是認真做好老幹部的信訪穩定工作。做好信訪工作是加強老幹部思想政治工作、做好老幹部工作的重要環節。摸清底子，掌握情況，認真開展老幹部思想狀況調查，是做好信訪工作的基礎。今年初，我們建立了局在職幹部聯繫分包離休老幹部制度，採取召開老幹部座談會、議事組長會、個別走訪等形式，認真開展老幹部思想狀況調查。局工作人員每人聯繫分包15—20名離休幹部，經常深入老幹部家中，及時了解老幹部的思想政治情況和家庭生活情況，真正做到知人、知門、知心、知情況。老幹部局的領導多次接待老幹部的來訪，就離退休幹部的津貼、補貼問題，面對面交流，耐心疏導教育，做深入細緻的思想政治工作，使老幹部的思想得到基本穩定。今年，老幹部局共接待老幹部來信來訪86人次。全區各單位也相繼採取了多種措施，進一步落實老幹部的各項待遇，通過大量的工作，老幹部的思想總體比較平穩。李埠口鄉建立《老幹部反映情況登記薄》，實行動態管理。商務局設立局長接待日，真心與老幹部交流思想，解決問題。奧運會舉辦期間，我區老幹部沒有赴市、省、京上訪事件發生，維護了全區大局穩定。
三是堅持老幹部閱文、參會等項制度。區老幹部活動中心專設閱文室，安裝了遠程教育電視，撥出專款為老幹部訂閱《周口日報》、《老人春秋》、《健康長壽》等資料，今年共接待老幹部閱文1000多人次，對德高望重、行動不便的老同志指定專人定期送文到家80多人次。同時，全區大部分單位做到制度健全、活動正常。人大、政協等大部分單位為老幹部征訂了報刊雜誌。衛生局、民政局、審計局等單位形成制度，每月組織老幹部進行一次例會學習。教體局、財政局、城南辦等單位活動室設施齊全，活動開展正常，被譽為「老幹部之家」。09年《老人春秋》雜誌征訂工作我們已部署安排，爭取征訂數量在鞏固去年的基礎上有所增加。
四是不斷豐富老幹部的文化生活。今年，我們拿出專款對老幹部活動中心、老幹部大學等進行改造，更新設施，購買了電視機、錄像機、健身器材等，區委在新區辦公用房緊張的情況下，區委主要領導親自安排，擠出兩間房屋作為老幹部大學，添置了桌椅，進一步改善了老幹部的娛樂環境和學習條件。期間，我們先後組織了老年秧歌大賽、老年模特大賽、健美比賽、門球賽、桌球賽、老年書畫比賽等多項活動。在區政府廣場舉辦喜慶改革開放30周年慶祝活動，全區300多名老幹部自編自演了豐富多彩的節目，他們身著喜慶服裝，載歌載舞，以不同的節目、不同的形式，展現了老人風采，使老同志真正做到「老有所樂」。同時，區直各單位也結合自身實際，經常舉辦多種形式的活動。教體局為老幹部購買服裝，參加了省門球通訊杯比賽，獲得了冠軍。文化局組織離退休老幹部成立豫劇合唱隊，經常參加我區的文化廣場、送文化下鄉等重大公益演出，受到群眾的高度稱讚。
五是注重抓好老幹部黨支部建設。目前，全區建立老幹部黨支部30個，多數黨支部能夠正常開展活動，較好地堅持了「三會一課」制度。通過支部生活，使老同志跟上了時代步伐，在思想和行動上始終與黨中央保持一致，做到思想常新，政治堅定，理想永存，永葆革命本色。教體局結合自身情況，成立了沙北、沙南兩個支部，兩個支部相互支持，相互鼓勵，相互學習，相互交流，明爭暗賽，爭相開展活動，許多老同志紛紛向黨組織靠攏，作坊小學離休幹部王樂林今年已76歲，現在已成為一名預備黨員。汶川地震後，許多老黨員紛紛自發交納特殊黨費，奉獻愛心，共計交納1萬多元。區總工會離休幹部趙淑瑛在行動不便的情況下，委託他人到區老幹部活動中心積極上繳特殊黨費，展示了老幹部黨員的品德和黨性，樹立了老黨員的光輝形象。
六是根據實際組織老幹部參觀考察。今年九·九，我們組織開展了「觀發展、思變化、促和諧、保穩定」活動，組織136名離休幹部就近參觀工農業生產和城市建設，組織老幹部代表到李埠口鄉調研參觀。區人大、審計局、教體局等先後有10多家單位組織老幹部到新鄭黃帝故里、開封清明上河園、臨穎南街村、淮陽太昊陵等地參觀考察。
（三）突出重點，老幹部生活待遇落實取得新進展
老幹部生活待遇的落實工作是做好老幹部工作的關鍵，工作中我們著力抓主要矛盾、抓重點、抓關鍵環節。目前，我區行政事業單位離休幹部的離休費按月由財政優先撥付。企業43名離休幹部的離休費有38名參加了社會勞動統籌，沒有參加統籌的有5名（交通局），企業離休幹部的離休費均能按時足額發放。行政事業單位老幹部的醫藥費年度預算100萬元，企業參加統籌的離休幹部醫藥費年度預算20萬元，兩項均由財政按月撥付，年底超支部分由財政覆核後追加解決。企業43名離休幹部的醫藥費有38名參加了醫療統籌；沒有參加醫療統籌的有5人（交通局），其醫藥費由所在單位及時報銷。我區離休幹部除外診醫藥費花費數額較大的逐步解決外，其餘老幹部醫藥費沒有拖欠現象。同時，我們加強老幹部醫療管理，在第三人民醫院、市人民醫院、區中醫院等三個定點醫院，專設老幹部病房、優診室，配備專職醫務人員，為老幹部就醫提供便利。

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的指導下，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，深入學習科學發展觀和老幹部工作方針政策，緊緊圍繞全縣大局，堅持以老幹部為本，全面落實老幹部政治、生活待遇，不斷推進離退休幹部思想政治建設和黨組織建設，創新服務機制，拓展人性化服務舉措，老幹部滿意度顯著提高，圓滿完成了上半年各項工作任務。
一、注重細節，務實工作，全面落實老幹部各項待遇
1.創新工作思路，切實在政治上關心老幹部。一是堅持走訪慰問制度。今年，縣委、縣政府組建了11個慰問組，由縣委帶隊對部分老幹部進行了慰問。我局受縣委、縣政府委託對全縣老幹部進行普遍走訪，各單位也積極開展對本單位老幹部的慰問工作，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣人社局、縣財政局等單位主要領導親自到老幹部家中走訪慰問。全縣共計慰問離休幹部、縣處級以上退休幹部和老幹部遺孀260多人次，發放慰問品和慰問金10萬多元。二是堅持定期學習制度。每月13日老幹部定期學習，為老幹部征訂了《晚霞》雜誌525份、《大眾健康報》150份，局機關為老幹部閱文室訂閱了《中國老年》、《晚霞報》等10多種報刊，為老幹部加強自我學習，提供了充足學習資料，使老幹部政治堅定，思想常新，理想永存。三是堅持情況通報制度。3月，組織召開了老幹部情況通報會，縣委、組織部長熊文琦就去年以來縣鄉換屆情況進行了通報。老幹部們為全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。四是加強離退休幹部黨支部建設。以創建「五好支部」和爭當「三好老幹部」為載體，加強離退休幹部黨支部建設，使之成為組織老幹部、凝聚老幹部、教育老幹部的堅強堡壘。目前，27個離退休幹部黨支部組織健全，制度完善，管理規範。各支部根據老幹部的身體狀況、興趣愛好、思想實際，創新活動方式、充實活動內容、拓展活動空間，以豐富多彩的活動，充實老幹部晚年生活，提升老幹部晚年生活質量。
2.強化具體措施，切實在生活上關愛老幹部。2月，對離休幹部津補貼10%差額部分予以了落實;3月，到縣機保局、社保局、醫保局、財政局及相關部門對「三個機制」進行了督促檢查，確保老幹部離休費、地方性津補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。
3.以老幹部為本，切實在精神上照顧老幹部。堅持以一腔熱情、滿懷深情、帶著真情為老幹部服務，真心為老幹部辦好事、辦實事、解難事，贏得老幹部對老幹部工作的廣泛支持和信任。一是利用好老幹部特困幫扶基金，重點解決老幹部因病、因災等造成的特殊困難，今年初為高行端、曾慶碧等10多名老幹部及遺孀，實施了特殊困難幫扶4萬多元。二是堅持好老幹部文件傳閱制度，定期專人為「雙高期」老幹部和生病住院老幹部送學習資料，並根據老幹部實際情況，有針對性地同老幹部進行溝通，加強思想交流。今年，我局深入老幹部家和醫院看望慰問「雙高期」老幹部和生病住院老幹部63人次，為老幹部送閱文件資料43人次。三是開展「大談心」活動，為老幹部答疑解惑，每名幹部職工聯繫一片老幹部，深入到老幹部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。今年，與老幹部談心談話達130多人次，收集建議意見16條，為老幹部解答疑難問題23個，解決實際問題和困難15件。
二、強化創新，激發活力，拓展老幹部「樂、學、為」平台
1.老幹部文化生活不斷豐富。積極改善老幹部活動館設施，努力為老幹部學習、娛樂創造良好條件，力爭老幹部學習活動陣地建設提檔升級，舉辦棋牌娛樂活動、趣味性活動增加對老幹部的吸引力。同時與縣婦幼保健院在金山寺畔的映月湖聯合舉辦了老幹部棋牌賽，70多名老幹部歡聚一堂，暢談友情。為拓展老幹部視野，今年5月以每人限額補助的形式，鼓勵支持近200名老幹部縣外參觀考察，感受祖國日新月異的新變化。
2.老幹部巡視活動順利推進。上半年，組織老幹部巡視活動4次，先後就永興鎮、長田鄉、廣福鎮等單位的工業企業生產、重點項目建設、農村產業結構調整、新農村建設、老幹部工作開展等情況進行了巡視，提出建議意見15條，促進了各單位幹部職工以更加朝氣蓬勃的精神、更加奮發有為的狀態改進作風、提升效能、優化服務，深受各方面好評。
3.老幹部與黨政領導關係更加和諧。通過各種形式引導老幹部參政、議政，幫助縣委、縣政府實現民主決策、科學決策，推動全縣各項事業又好又快發展。一是召開了老幹部情況通報會和團拜會，縣委政府主要領導向老幹部通報情況，聽取意見，老幹部提出的意見和建議辦理率為100%，辦結率近90%;向全縣老幹部發放縣委、縣政府建議意見徵求表100多份，收集梳理建議意見36條，報縣委同意以開江委辦〔2012〕95號文件發至相關單位辦理。二是與縣人社局聯合召開了涉老部門聯繫對接會。通過面對面交談、溝通零距離，老幹部們對國家的涉老政策有了更深層次的了解,對涉老部門的工作更加關心、支持和理解。
4.「和諧老幹部工作進基層」活動進一步推進。激勵、引導老幹部在縣關工委、老年體協、老年人協會、老年大學、老年書畫展研究會等老年組織中發揮作用，參與精神文明建設，豐富晚年生活，讓老幹部在樂中學，在樂中為。今年，縣關工委實施了「樂和之家」項目，5個鄉鎮10個村的青少年受益，並為留守兒童助學關愛和支持在外務工人員回鄉創業發展募集基金300多萬元。
三、改進作風，提升服務，加強自身基礎建設
我局以踐行科學發展觀為各項工作的總抓手，結合「雙年三創」實踐活動和「基層組織建設年活動」，深入推進「創先爭優」，堅持以老幹部為本，加強老幹部工作情感建設和工作隊伍作風建設，提升服務質量，切實做好全縣老幹部工作，讓黨委政府放心，讓老幹部滿意。
⒈加強感情聯絡，提升服務質量。一是開展黨員幹部接訪活動。建立健全了信訪接待制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制等10項制度，一季度接待來訪老幹部13人次，解決老幹部集中反映的住房、享受離休幹部待遇等問題3件，做到了件件有著落，事事有迴音，無一人進京、赴省、到市上訪，確保、省、市黨代會全縣老幹部隊伍穩定。二是認真開展「五五三三」活動。即要求幹部職工把老幹部學習的文件資料送到家，為老幹部服務常到家，在老幹部有病、有難時必到家;以老幹部為本，熱心做到「一張笑臉、一杯熱茶、一句問候、一把椅子、一聲再見」的「微笑服務」和「文明服務」;用「心」為老幹部服務，做有愛心、有孝心、有耐心、有細心、有貼心的「五心級」老幹部工作者，打造老幹部、組織、社會三滿意品牌，提升服務水平，增進與老幹部的感情。三是做好其它各項工作。安全、保密、計劃生育、檔案、衛生、精神文明建設、城鄉環境綜合治理等各項工作有序推進，上半年未發生安全事故，未出現超計劃生育，精神文明建設進一步加強，各項工作齊頭並進，和諧發展。
⒉強化隊伍建設，深化服務效果。一是搭建溝通平台。以黨務公開為主要內容，建立和完善了老幹部分線聯繫走訪制度、老幹部文件傳閱制度。設立了老幹部政策公開欄，重點工作向老幹部公示，對涉及老幹部切身利益的事項，掛牌公示、限時辦結。二是拓展活動平台。加強對各離退休幹部黨支部建設的指導，對關工委、老年書畫研究會等老年群眾組織開展工作提供強有力的支持，引導老幹部在離退休幹部黨支部和老年群眾組織中實現老有所樂與老有所為。三是搭建資源利用平台。我局採取發放意見表，召開老幹部座談會、開展巡視活動等多種形式，充分徵詢、收集老幹部的建議意見，推動老幹部執政資源服務全縣經濟、社會建設。建立了以老幹部滿意為導向的考核機制，把老幹部滿意作為衡量老幹部工作的重要標準，對職工考核以老幹部是否滿意實行「一票否決」，推動全局幹部深化服務理念，提升服務水平。在年初召開的老幹部工作滿意度測評會上，老幹部工作和幹部職工滿意率均達100%。
上半年，我局雖然在創新服務機制、優化服務質量、密切與老幹部的聯繫等方面做了大量工作，但離上級的要求還有一定差距。下半年，我局將繼續圍繞中心、服務大局，進一步拓展老幹部服務新內涵，加大人文關懷力度，做深、做細、做實老幹部工作，讓老幹部晚年生活過得更有尊嚴、更加幸福，為實現科學發展、建設幸福開江、打造秦巴地區特色魅力城市貢獻力量，以更加優異的成績迎接黨的順利召開。

東海縣現有離休幹部110人，平均年齡92歲，退休科級以上幹部1321人，設離退休幹部工委1個，離退休幹部黨支部43個，離退休幹部黨建工作站12個。今年以來，我縣老幹部工作在部領導的關心重視下，嚴格按照省市老幹部局長會議相關要求，聚焦離退休幹部黨的建設、作用發揮、服務管理以及部門自身建設等工作重點，一步一步抓推進、一項一項求突破，取得較好成效。
一、以實施「六有一提升」工程為抓手，全面加強離退休幹部黨的建設
大力實施離退休幹部黨組織「六有一提升」創建工程，不斷夯實離退休幹部黨建工作基礎。加強組織領導。把離退休幹部黨組織工作納入2019年度全縣黨建工作要點和書記抓黨建責任清單，作為書記黨建項目重點推進；離退休幹部黨工委牽頭抓總，各部門齊抓共管，統籌指導。注重科學謀劃。3月份，印發《關於開展「六有一提升」示範離退休幹部黨組織創建工作的通知》和《東海縣創建「六有一提升」示範離退休幹部黨組織工作實施細則》，5月份出台《東海縣進一步加強離退休幹部黨組織建設工作的意見》，對全縣創建工作進行謀劃指導。嚴格督查推進。4月份召開由縣直單位、鄉鎮、社團以及社區代表67人參加的全縣離退休幹部黨建工作推進會，進行現場指導；採取「家家到」的形式，對25家縣直單位、16家社區及6家社團進行現場督查，指出不足，明確整改方向。打造特色品牌。依託涉老協會團體，如老年體協老幹部、關工委、老科協老幹部黨支部、法律志願者協會老幹部黨支部和朱平凡家庭黨支部等，積極打造功能型、特色型黨組織或黨建工作站，把離退休幹部的威望優勢發揮出來，智慧調動起來、力量融合起來，讓離退休幹部黨建工作更富生命力。重抓思想教育。先後舉辦科級離退休幹部理論讀書班、書記培訓班共3期，培訓近200人次；堅持離退休幹部支部書記例會制度，每季度召開1次，6月28日邀請縣公安局長、人大主任向老幹部通報掃黑除惡情況和上半年全縣各項民生工程；在4、5月份先後組織老同志參觀水晶博物館，到安峰山烈士陵園和桃林烈士陵園悼念革命烈士，通過主題活動，引導老同志珍惜光榮歷史、傳承紅色基因、不忘革命初心、永葆政治本色。創新黨建模式。創新實施「黨組織+班級」黨建模式，加強思想政治引領。上半年舉辦鄉科級退休幹部習近平思想研讀班2期，撰寫心得體會46篇，徵集建議意見20餘條；圍繞「建國70周年」徵集書畫作品200餘幅，從中遴選優秀作品50餘幅展出；組織老幹部攝影班開展「我看東海70年」攝影創作83幅，用鏡頭捕捉建國70年來東海的巨大變化。
二、以實施「銀髮生輝」工程為抓手，充分發揮老同志的獨特優勢和作用。
精心打造「晶都晚霞」離退休幹部黨員志願服務品牌，引導老同志發揮潛能，服務發展。開展「晚霞生輝」服務。今年上半年，吸收離退休幹部黨員志願者360人，建成「晶都晚霞」離退休幹部黨員志願者人才庫，成立了送思想、送經驗、送法律、送技術、送文藝和送愛心共6支志願者服務隊。4月28日，舉行「銀髮生輝——東海縣離退休幹部黨員志願服務啟動儀式」。組織老幹部發揮自身專業優勢，開展「晚霞生輝」志願服務活動，截止6月，先後組織送法律援助進社區2次、送醫療下鄉鎮3次、送文藝進社區3次、進社區宣講「習近平新時代中國特色社會主義思想三十講」4次。實施「晚霞護苗」工程。開展主題教育報告會、「我的初心故事宣講」等，引領青少年聽黨話跟黨走；開展「晚霞·朝陽」老幹部結對困境青少年，2019年全縣資助貧困學生130多名，幫教10多名失足青少年；組織老幹部宣講團深入鄉村、機關和學校，對青少年進行革命傳統教育和法制教育宣講20餘場次，受教育人數達2000多人。深化「晚霞耀晶都」主題活動。以「我看新中國成立70周年新成就」專題調研活動為重點，讓老同志現身說法，以自身親身經歷暢談改革開放40年來祖國的巨大變化。今年以來共組織老幹部「談祖國新成就，話東海新發展」座談會3場90餘人次，組織老幹部參加全縣重要會議、政治活動90多人次，老幹部提出意見和建議6條，被採納5條；各鄉鎮、單位組織老幹部座談會200多人次，提出意見建議11條，被採納11條，促進了我縣經濟社會的和諧穩定發展。
三、以實施「三有一落實」工程為抓手，用心用情做好離退休幹部服務管理工作。
突出問題導向，增強精準服務意識，做實做優離休幹部看病就醫「三有一落實」工作。暢通就醫綠色通道。在縣醫院設立導醫服務台，有就診、住院流程圖，有專設診室、窗口和病房，確保離休幹部享受「一免五優先」一站式服務，確保老幹部第一時間得到救治；在老幹部居住集中的環保園設立老幹部社區門診，配備業務精、服務好的醫護人員，從周一到周五，為老幹部提供門診、配藥、醫療諮詢等服務，實現就近醫療；深化醫療服務「四個一工程」，即購置一台服務車、組建一支醫療巡診隊、建立一份健康檔案、設立一個家庭病房，做到「送醫上門，對症開藥」。醫療巡診隊每周到老幹部家中送醫送藥和健康管理，提供個性化的精準服務。截至目前，共巡診1100餘人次；縣內居住老幹部醫藥費門診現場報銷、住院出院報銷，易地安置老幹部醫藥費一個月內報銷，確保老幹部享受到優質、暖心服務。2019年4月全市三有一落實工作現場會在我縣召開。提升簽約服務水平。協調社區醫院——牛山街道衛生院，全面完成離休幹部和縣處級退休幹部家庭醫生簽約服務工作，其中，全縣離休幹部110人，除16人居住在外地，94人全部簽約；25名縣處級退休幹部，除3人居住外地，22人全部簽約；簽約率100%，簽約滿意率95%以上。同時將簽約對象由離休幹部擴大到縣處級退休幹部，每月簽約醫生會同巡診醫生一起到老幹部家中開展服務。建立特困幫扶機制。對離休幹部因病就醫，在規定政策範圍內實行實報實銷後，將醫保範圍內個人自付的部分納入補助範圍，最高補助限額30000元。對因患有重大疾病或危重病症搶救，承擔高額自付醫療費用造成家庭生活困難的進行幫扶。我縣離休幹部董自輝，兒子去世，兒媳改嫁，孫子車禍殘疾，生活比較困難，縣委老幹部局工作人員每年年底都到董老家進行慰問，送上困難補助金。嚴格落實相關政策。認真落實中央和省市關於提高離休幹部享受醫療待遇政策規定，2019年上半年護理費按政策規定，及時調整，截止6月31日，共為離休幹部報銷醫藥費390萬元。對老幹部「三無遺屬」免費幫助辦理基本醫療保險，享受在職職工同等醫療待遇。受到了老幹部的普遍讚譽。加強活動陣地建設。以「建國70年，晚霞耀晶都」為主題，舉辦東海縣老幹部門球賽3次、桌球賽2次、摜蛋比賽2次、象棋比賽1次、歌唱比賽2次、樂器比賽1次、廣場文藝演出1次、詩詞攝影作品展2次，參與老幹部1530人次。開展「雙學雙比」。深入開展「學健身、比健康，學理論、比貢獻」活動，引導老同志們把思想和精力集中到鍛鍊身體、注重健康、發揮作用上來。老幹部黨校定期舉辦培訓班，每月15日開展書畫學習例會，每周四開展民樂隊和歌唱隊活動。上半年舉辦科普知識、醫療保健知識培訓班2期，舉辦健身操培訓、門球培訓、柔力球培訓、太極拳操培訓等3期。
四、以實施「素質提升」工程為抓手，全面加強自身建設。
服務隊伍不斷優化。今年機構改革後，我縣老幹部局編制7人，充實2名同志到老幹部工作者專職隊伍；全縣機關事業單位、鄉鎮場、街道社區、老幹部社團全部落實在職人員到老幹部支部兼職71人，著力打造一支政治素質高、工作能力強、服務水平高的老幹部工作專兼職隊伍。工作制度不斷健全。堅持「以制度管長久」，結合東海實際形成了一整套靈活完整的工作制度，編印《東海縣老幹部工作制度手冊》，努力形成靠制度管人管事、規範有效的運轉機制。學習實踐不斷加強。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，練好政治、業務各項基本功。信息宣傳有聲有色。積極和省局市局加強聯繫，及時上報各類宣傳稿件，發出「東海聲音」，目前已經上報市局宣傳稿件15篇，工作月報6篇。同時，充分利用新聞網站、微信公眾號、微信群等新媒體對今年組織的老幹部比賽、銀髮生輝志願者活動、工作現場會、醫療巡診等工作進行廣泛宣傳，擴大知名度和影響力。
我縣的老幹部工作取得了明顯成效，但也存在一些薄弱環節，離省市要求還有提升空間，下一步，我縣將進一步強化離退休幹部黨組織建設，具體做到抓班子聚人心，抓制度求規範，抓學習提素質，抓引導獻餘熱。主要做好一下幾個方面工作。一是進一步鞏固「六有一提升」創建成果。嚴格按照省局老幹部黨工委工作要求，加強對離退休黨員的管理，建立健全各項制度，指導各離退休幹部黨支部結合實際，制定黨員學習、組織生活等制度，不斷提升黨建工作制度化、規範化水平；創新活動方式，豐富活動內容，開展老幹部黨支部骨幹培訓、召開黨建工作專題會議等活動。增強離退休黨組織的凝聚力、向心力。實施老幹部閱文活動增容擴量工程和老幹部黨校常態化學習工程。適時組織老幹部開展閱文活動，引導老幹部講話東海故事，傳播東海好聲音。在離退休幹部集中居住地、活動學習場所、興趣愛好團體、社團組織中擴大臨時黨組織建設，切實做到老幹部黨建「兩個全覆蓋」。二是進一步深化「晶都晚霞」志願服務，引導老幹部奉獻新時代，建設新東海。深化「走、看、促」行動。圍繞城區改造、打黑除惡專項鬥爭等，組織老幹部深入基層看變化、建言獻策促發展。繼續開展「談祖國新成就，話東海新發展」專題調研活動等；深化「爭做最美老幹部」行動。開展老幹部「雙先」評選活動，展示離退休幹部先進集體、個人和特色團隊的事跡；深化「晶都晚霞志願服務」行動。進一步打造「晶都晚霞」志願服務品牌，完善「晶都晚霞」離退休幹部黨員志願者人才庫。圍繞「慶祝建國70周年」主題，開展一系列活動。三是進一步打造「三位一體」建設工程，著力發揮綜合陣地優勢作用。加強學習活動陣地規範化建設，深化「黨組織+班級」黨建模式，擴大老幹部學習教育活動途徑，突出政治屬性。以「喜迎建國70周年」為主題，組織一系列文體活動，豐富精神文化生活。在組織部徐冰部長的親自推動下，建設老幹部黨建主題公園，在老幹部居住的環保園社區新建老幹部黨建主題公園，請南京建築設計院專家對原廣場進行規劃設計，以「重走長征路」為主題，集黨建教育、休閒娛樂為一體，全方位加強老幹部黨建工作，改建工程將於9月底完成。