根據**黨委和集團黨委關於召開今年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知要求，我認真開展自學和集中學習研討，深入學習近平新時代中國特色社會主義思想、黨十九屆五中全會精神、習近平談治國理政第三卷等內容。採用學習研究交流的方式，按照規定的學習篇目，通過閱讀原著、學習原文、理解原理，真正學習真正的信賴。同時，緊密結合工作實際，深入開展談話，廣泛徵求意見建議，現將檢查資料報告如下。
一、存在的問題和表現。
一是缺乏一定的學習精神。面對當前形勢的要求，把更多的精力放在自己工作的硬指標上，不能很好地處理工程矛盾。全面深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想有差距，精神籬笆扎得不牢固，本來本學、系統把握學、擴展學、聯繫實際學等方面功夫不足，特別是學習與實踐的結合，使命學、感情學、責任學例如，在支部組織生活中，沒有充分發揮書記的作用，三會一課、主題黨日活動可以保證按時參加，但學習時間、學習效果不能充分保證，規定動作不能滿分，自由動作不能得高分，領導幹部領導學習學習招聘法少，切入不准，措施不現實，工作構想和招聘法明顯不足。
二是缺乏博學堅定的理想信念。理論武裝還不夠深，思想不夠解放。有時慣性使用舊思維、舊方法、舊方法解決問題和推進工作。隨著工作越來越複雜，自我壓我壓力、一定的力量。在學習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，尤其是在活學活用方面，轉化運用方面還不夠，沒有真正內化為價值取向、思維素養和理念思路。嚴守政治紀律還不夠堅決，黨性修養不夠。有時放鬆黨性修養的要求，總是嚴格遵守自己，思想境界不高。思想方面還沒有真正改變，執行紀律規則，高壓比心主導，被動服從比習慣養成多，法律威懾比政治自覺多，有時有大致的模糊心情。公司機關黨建工作的推進沒有細緻深入，開拓創新，沒有實現內化在心中外化的存在的困難和問題，有不正確、協調不全面的現象，在一定程度上也影響了工作的推進。
三是缺乏兩個維護的使命擔當。面對社會、公司內的各種雜音，對周圍的一些人發表的負面發言，可以立即糾正和批評，但多數只是口頭抱怨、說話，不需要提綱在線，沒有鬥爭精神，沒有表現出與錯誤發言相對的力量和勇氣。圍繞如何抓住黨建，促進經濟工作和黨建工作更好地融合的動力不足，存在能力恐慌。激勵幹部員工充分發揮自己的優勢，系統新思想新思路新措施的想法和論斷尚未完全形成。
四是發揮黨建領導作用不足。切實推進黨建工作與業務工作的深度融合、相互促進有差距，對黨建工作的重要性和緊迫性的理解和認識還不深刻，黨建工作被動抓住、抓住表面時多，自主抓住、抓住本質時少。黨建工作與經濟工作的結合不緊密，在安全生產、工程結算、訴訟壓力、債務解決等方面，缺乏尋找適合自己發展的道路的責任和勇氣。
五是履行意識形態的工作責任不牢固。領導意識形態工作不足，組織專題會議研究部署意識形態工作少，往往完成規定動作，對下層傳導、壓迫力不足，開展黨建工作的想法、招聘方法少，措施不足，效果不明顯，黨委領導護衛作用不明顯。
六是開拓創新的思路和願望不夠強烈。缺乏對更高目標追求和奮鬥的熱情和勇氣，如公司改革發展過程中黨建工作出現的新情況新問題，缺乏招聘能力。在日常工作的推廣中，我們習慣於按部就班，創新意識不強。如何打破常規還不夠，導致工作效果不理想，亮點少，高標準、嚴格要求有差距。
七是防範解決風險的責任和意識不足。迄今為止，面對天房的困難，始終保持穩定的基礎，從公司穩定工作領導小組的成立到緊急預案的制定，從協調會、專題會對各項工作的推進到碰撞會、報告會對各項工作的檢查實行，多加大力度，多加大力度受集團資金緊張影響，集團內部項目建設進度滯後，工程交付延期情況，業主群訪信訪事件增多，潛伏著巨大的交房違約賠付風險。
八是學習有差距。能夠認真學習黨的十九屆五中全會精神，中央和市委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，深入了解中央、市委下一步的工作方向，但結合公司的實際，如何貫徹落實缺乏深層次的思考，方法少，效果不明顯。科學規劃公司十四五發展規劃能力不足、規劃不足、研究不足。
九是宗旨意識不牢固。下一個基層密切聯繫大眾不足，訪問大眾少，無法廣泛聽取大眾的意見。工作安排多，檢查催促，具體指導少的工作重點不突出，沒有幹勁。員工反映的問題最終沒有實效的招聘方法，為大眾服務的宗旨意識樹不牢固。有重結果、輕工藝、重點、輕日常問題。
十是黨治黨的韌性不足。如何全面從嚴格的黨的要求中積極思考，把更多的精力放在業務工作上，關注業務工作多，開展黨建工作的力量不夠。黨建工作缺乏釘釘精神，執行力量和冷酷力量不足，缺乏目硬措施和強手段。
二、出現問題的原因分析。
(一)理論學習弱化。隨著工作經驗和工作量的增加，理論學習成為工作中的花架，學習成為需要完成的任務，學習過程成為抄寫筆記、閱讀文件、完成字數。學習時間沒有保證，理論學習的真正效果沒有保證，學習的主導性、深入性和系統性不足，習近平新時的中國特色社會主義思想融入日常生活，不能用新理論指導工作的新實踐結合。理論武裝的極端重要性不足，重業務輕學習表現突出。理論基礎不牢固，學習存在蜻蜓點水，認為學習是軟指標，不像業務工作那樣可見，在一定程度上自己的思想認識與政治理論不一致，科學理論指導實踐不足，能力不強。面對發展不快的現實，加快發展是第一要務，需要大項目提高自信，凝聚人心，缺乏黨建工作投入精力，抓住發展力大，抓住黨建不一定。
(二)宗旨意識樹立不牢固。在大非面前，立場堅定，態度堅定，但部分工作細枝末節對自己的要求還不嚴格，部分工作監督管理能力和創新性不足。工作時有保證思想，部分複雜的工作標準不接觸紅線，不違反制度和規定不符合高標準和嚴格要求。從根本上講，還是放鬆了自我要求，對持續的自我提升沒有完全重視，淡化了不進則退的理念，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。隨著工作環境的變化、工作內容的增加，與大眾聯繫的時間變少，與大眾交流的次數變少。工作中可以達到重大局面，但仍無法顧及每個人的心情和需求，缺乏傾聽最下層大眾的真實聲音，積極服務大眾的意識需要加強，在幫助大眾解決問題時，方法不足，力量不足，為民服務思想不牢固，對為誰，依賴誰，我是誰問題的認識模糊。
(3)敢於擔當精神不足。反省個人存在的問題，黨性修養不牢固，確立四個意識，確立四個自信，實現四個服從不足，放鬆對自己的嚴格要求。長時間工作後，釘子和滴水穿石的韌性開始不足。下一次基礎調查沒有發揮真正的作用，很難深入把握。對一些工作也有很深的思考，但總是有這樣的擔心，好的想法和想法沒有充分實踐。有些問題表面上是工作問題，但實質上責任意識和擔當精神不足，幹事創業精神不足。忽視自我修養，常用黨章黨規黨紀細照顧自己的思想放鬆，始終按照黨性原則自我教育、自我改造、自我鍛鍊、自我完善的意識樹不牢固，在日常工作和生活中精神放鬆、作風放鬆、行動放鬆。
(四)工作思路不擴大。統一思考抓住黨的建設，促進發展的想法還不寬廣，習慣按部就班，創新創造不足，抓住黨的建設效果不明顯。研究解決黨風廉政建設深層次問題不足，制度執行力、執行力需要提高的履行責任不足、工作滯後等問題，批判教育多，責任少，責任壓力傳導不足。團隊建設有差距。黨員幹部配置多，責任分解多，教育指導、監督管理能力需要加大。對黨員幹部的嚴格管理和調動工作的積極性沒有真正的有機結合。黨員幹部缺乏執行責任的積極性和積極性，習慣了上司配置什麼就做什麼的責任分解多為普遍，缺乏目的。在緊急危險的任務之前，不想承擔責任，擔心困難，工作效率和質量都不高。工作創新意識還不夠強，要站在全局角度觀察、分析、研究當前新情況、新問題，探索新時期基層黨建工作新措施、新方法效果不突出，不能有效發揮黨建工作的積極性和創造性。工作措施比較簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性不強，實際上不能用制度管理人員。從源頭上預防和管理腐敗的措施、方法還不多，權力監督制約的籠子還不牢固，對一些重點領域、重崗位幹部缺乏有效的監督手段？
(5)黨建工作與經濟工作融合不足。利用黨建工作指導的重點難點，工作效果不明顯，特別是面臨穩定、發展等嚴峻形勢，工作效果不明顯。對新形勢下加強黨建工作的重要性和必要性認識不足，還沒有找到黨建工作和業務工作的結合點。黨建領導推進中心工作的效果還不明顯，政治優勢在發展優勢轉變上有差距。黨員幹部員工的定期教育、政治理論學習等也要從公司實際出發，更要把黨內政治生活和學習教育成果轉化為公司改革發展的政治基礎和組織保障。
五、努力方向和改進措施。
(1)提高政治站位，在堅定理想信念上下功夫。堅持以黨的政治建設為主導，深入學習習習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記對國有企業黨建設和國有企業改革發展工作的重要指示指示精神，堅定四個意識，堅定四個自信，實現兩個維護。堅持閱讀原著、學習原文、理解原理，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的基本精神、基本內容和基本要求，在理解中建立信仰基礎，在理解中補充精神鈣，在實踐中穩定思想舵。深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，對照市委提出的天津市國民經濟和社會發展第十四個五年計劃和2035年遠景目標，深入調查研究，準確分析研究判斷，結合轉型，科學制定符合公司實際發展計劃。面對工作中的熱點、難點問題，善於打開頭腦的津門，突破常規，創新工作構想，尋找適合自己發展的道路，所有幹部員工充分發揮自己的優勢，打破平均主義，打破大鍋飯，新思路。
(二)突出政治功能，在規範黨組織建設和黨員行為上下功夫。以提高組織力為重點，進一步健全黨內監督機制和黨建評價機制，明確黨建工作目標，明確任務具體，指標量化，明確獎懲，確保各任務分解到位，措施到位，執行到位，效果到位。根據集團黨委部署和要求，重點加強黨員幹部日常教育監督管理。嚴格執行三會一課、組織生活會、談話、民主評議黨員、主題黨日等制度，推進組織活動載體和工作方式創新，不斷提高黨支部活動的目標和有效性，使支部真正成為團結大眾的核心，教育黨員學校，克服困難加強黨性修養鍛鍊，加強黨章黨規學習，加強廉潔自律意識，遵守法律觀念，以上率，全面嚴格執行黨的各項要求，堅決抵制邪惡的侵入，始終清潔廉潔，進一步確立黨的形象和威信，實現黨建工作的全面水平。繼續開展六大紅色工程創作活動，進一步細分創作標準，自覺堅持更高的工作標準，加強一流超越先進的自信和勇氣，立足本崗，努力創造勇氣優秀、黨員人人成為基準、成為旗幟的濃厚氛圍。把黨建工作與企業發展緊密結合起來，在解放思想中真正做到，在轉變觀念中解決問題，在更新思路中改變方式。
(3)著重於主要責任，努力推進工作融合。集團30多年的發展歷程充分證明了黨的建設減弱、減弱、。
化、邊緣化，政治生態長期不良是導致集團從興盛發展到資不抵債的根本原因。越是在突圍脫困、攻堅啃硬的關鍵階段，越要強「根」築「魂」，發揮黨組織「把方向、管大局、保落實」的領導核心和政治核心作用，增強黨在企業中的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、員工號召力。把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為首要任務，提高政治站位，把准政治方向，堅定政治立場。認真貫徹落實全國和我市國企黨建工作會議精神以及《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持習近平總書記對國有企業領導人員提出的「20字」標準，抓好乾部人才隊伍建設，不斷匡正選人用人風氣。嚴把政治首關，聚焦專業能力，完善激勵機制，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強和群眾信任的幹部選拔到領導崗位上來。同時科學制定符合公司實際的發展規劃，著力構建權責清晰、管理科學、運轉高效、風清氣正的國有企業。主動培養建立一支善經營、會管理、能組織的高素質管理團隊，拓展一批具有企業影響力的重點工程、民心工程，確保廣大幹部職工團結一致、提振精神。優化企業資源配置，注重財務統籌，合理調配資金，以做好做優施工主業為目標，積極探索新的經營方式、發展理念。打造優秀企業文化。與時俱進地加強企業文化建設，豐富企業文化內容和內涵，以黨組織、工會組織、共青團組織三方合力來確保企業文化體現時代特徵、符合行業特點，唱響和諧主旋律、積極弘揚正能量。
(四)突出政治建設，在強化正風肅紀上下功夫。要繼續常態化系統化開展警示教育，堅決抵制歪風邪氣的侵襲，利用嚴重違紀違法人員「六書」「剖析報告」、案例通報等材料，組織觀看專題警示教育片等方式，深入剖析發案原因，提出紀律要求，堅持以「身邊事」教育警醒「身邊人」。要堅決清除污染公司政治生態的「毒瘤」，針對重點人、重點事、重點部位、重點環節多關注、強措施、重防控，切實保持正風肅紀高壓態勢，精準運用監督執紀「四種形態」，對苗頭性傾向性問題及時進行警示提醒，教育引導黨員幹部遵規守紀、嚴守底線，始終做到清正廉潔，做到在解放思想中真抓實幹，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變方式。不斷健全廉潔風險防控機制，針對馬鶴亭、邸達、熊光宇、張炳政等人嚴重違紀違法案中涉及的領域，結合建築業企業實際工作節點流程，深入查找管理漏洞，通過建章立制規範權力運行，把健全廉潔風險防控機製作為一體推進「不敢腐、不能腐、不想腐」的重要基礎，努力營造風清氣正的政治生態。面對集團之困、企業之危，作為共產黨人，我們要拿出置之死地而後生的勇氣和衝鋒陷陣的犧牲精神，勇敢地擔負使命責任，擔當作為，真抓實幹，全面梳理工作任務，明確重點難點、細化工作舉措、在保證企業正常生產經營的基礎上，加快民營企業清理、提升項目結算進度、減緩訴訟案件壓力、積極探索經營模式，以正視問題的勇氣和敢闖敢拼的魄力不斷推進公司改革發展,聚精會神抓好公司各項工作，使廉潔清明成為推進公司發展的堅強保障。
一、存在的問題和表現。
一是缺乏一定的學習精神。面對當前形勢的要求，把更多的精力放在自己工作的硬指標上，不能很好地處理工程矛盾。全面深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想有差距，精神籬笆扎得不牢固，本來本學、系統把握學、擴展學、聯繫實際學等方面功夫不足，特別是學習與實踐的結合，使命學、感情學、責任學例如，在支部組織生活中，沒有充分發揮書記的作用，三會一課、主題黨日活動可以保證按時參加，但學習時間、學習效果不能充分保證，規定動作不能滿分，自由動作不能得高分，領導幹部領導學習學習招聘法少，切入不准，措施不現實，工作構想和招聘法明顯不足。
二是缺乏博學堅定的理想信念。理論武裝還不夠深，思想不夠解放。有時慣性使用舊思維、舊方法、舊方法解決問題和推進工作。隨著工作越來越複雜，自我壓我壓力、一定的力量。在學習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，尤其是在活學活用方面，轉化運用方面還不夠，沒有真正內化為價值取向、思維素養和理念思路。嚴守政治紀律還不夠堅決，黨性修養不夠。有時放鬆黨性修養的要求，總是嚴格遵守自己，思想境界不高。思想方面還沒有真正改變，執行紀律規則，高壓比心主導，被動服從比習慣養成多，法律威懾比政治自覺多，有時有大致的模糊心情。公司機關黨建工作的推進沒有細緻深入，開拓創新，沒有實現內化在心中外化的存在的困難和問題，有不正確、協調不全面的現象，在一定程度上也影響了工作的推進。
三是缺乏兩個維護的使命擔當。面對社會、公司內的各種雜音，對周圍的一些人發表的負面發言，可以立即糾正和批評，但多數只是口頭抱怨、說話，不需要提綱在線，沒有鬥爭精神，沒有表現出與錯誤發言相對的力量和勇氣。圍繞如何抓住黨建，促進經濟工作和黨建工作更好地融合的動力不足，存在能力恐慌。激勵幹部員工充分發揮自己的優勢，系統新思想新思路新措施的想法和論斷尚未完全形成。
四是發揮黨建領導作用不足。切實推進黨建工作與業務工作的深度融合、相互促進有差距，對黨建工作的重要性和緊迫性的理解和認識還不深刻，黨建工作被動抓住、抓住表面時多，自主抓住、抓住本質時少。黨建工作與經濟工作的結合不緊密，在安全生產、工程結算、訴訟壓力、債務解決等方面，缺乏尋找適合自己發展的道路的責任和勇氣。
五是履行意識形態的工作責任不牢固。領導意識形態工作不足，組織專題會議研究部署意識形態工作少，往往完成規定動作，對下層傳導、壓迫力不足，開展黨建工作的想法、招聘方法少，措施不足，效果不明顯，黨委領導護衛作用不明顯。
六是開拓創新的思路和願望不夠強烈。缺乏對更高目標追求和奮鬥的熱情和勇氣，如公司改革發展過程中黨建工作出現的新情況新問題，缺乏招聘能力。在日常工作的推廣中，我們習慣於按部就班，創新意識不強。如何打破常規還不夠，導致工作效果不理想，亮點少，高標準、嚴格要求有差距。
七是防範解決風險的責任和意識不足。迄今為止，面對天房的困難，始終保持穩定的基礎，從公司穩定工作領導小組的成立到緊急預案的制定，從協調會、專題會對各項工作的推進到碰撞會、報告會對各項工作的檢查實行，多加大力度，多加大力度受集團資金緊張影響，集團內部項目建設進度滯後，工程交付延期情況，業主群訪信訪事件增多，潛伏著巨大的交房違約賠付風險。
八是學習有差距。能夠認真學習黨的十九屆五中全會精神，中央和市委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，深入了解中央、市委下一步的工作方向，但結合公司的實際，如何貫徹落實缺乏深層次的思考，方法少，效果不明顯。科學規劃公司十四五發展規劃能力不足、規劃不足、研究不足。
九是宗旨意識不牢固。下一個基層密切聯繫大眾不足，訪問大眾少，無法廣泛聽取大眾的意見。工作安排多，檢查催促，具體指導少的工作重點不突出，沒有幹勁。員工反映的問題最終沒有實效的招聘方法，為大眾服務的宗旨意識樹不牢固。有重結果、輕工藝、重點、輕日常問題。
十是黨治黨的韌性不足。如何全面從嚴格的黨的要求中積極思考，把更多的精力放在業務工作上，關注業務工作多，開展黨建工作的力量不夠。黨建工作缺乏釘釘精神，執行力量和冷酷力量不足，缺乏目硬措施和強手段。
二、出現問題的原因分析。
(一)理論學習弱化。隨著工作經驗和工作量的增加，理論學習成為工作中的花架，學習成為需要完成的任務，學習過程成為抄寫筆記、閱讀文件、完成字數。學習時間沒有保證，理論學習的真正效果沒有保證，學習的主導性、深入性和系統性不足，習近平新時的中國特色社會主義思想融入日常生活，不能用新理論指導工作的新實踐結合。理論武裝的極端重要性不足，重業務輕學習表現突出。理論基礎不牢固，學習存在蜻蜓點水，認為學習是軟指標，不像業務工作那樣可見，在一定程度上自己的思想認識與政治理論不一致，科學理論指導實踐不足，能力不強。面對發展不快的現實，加快發展是第一要務，需要大項目提高自信，凝聚人心，缺乏黨建工作投入精力，抓住發展力大，抓住黨建不一定。
(二)宗旨意識樹立不牢固。在大非面前，立場堅定，態度堅定，但部分工作細枝末節對自己的要求還不嚴格，部分工作監督管理能力和創新性不足。工作時有保證思想，部分複雜的工作標準不接觸紅線，不違反制度和規定不符合高標準和嚴格要求。從根本上講，還是放鬆了自我要求，對持續的自我提升沒有完全重視，淡化了不進則退的理念，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。隨著工作環境的變化、工作內容的增加，與大眾聯繫的時間變少，與大眾交流的次數變少。工作中可以達到重大局面，但仍無法顧及每個人的心情和需求，缺乏傾聽最下層大眾的真實聲音，積極服務大眾的意識需要加強，在幫助大眾解決問題時，方法不足，力量不足，為民服務思想不牢固，對為誰，依賴誰，我是誰問題的認識模糊。
(3)敢於擔當精神不足。反省個人存在的問題，黨性修養不牢固，確立四個意識，確立四個自信，實現四個服從不足，放鬆對自己的嚴格要求。長時間工作後，釘子和滴水穿石的韌性開始不足。下一次基礎調查沒有發揮真正的作用，很難深入把握。對一些工作也有很深的思考，但總是有這樣的擔心，好的想法和想法沒有充分實踐。有些問題表面上是工作問題，但實質上責任意識和擔當精神不足，幹事創業精神不足。忽視自我修養，常用黨章黨規黨紀細照顧自己的思想放鬆，始終按照黨性原則自我教育、自我改造、自我鍛鍊、自我完善的意識樹不牢固，在日常工作和生活中精神放鬆、作風放鬆、行動放鬆。
(四)工作思路不擴大。統一思考抓住黨的建設，促進發展的想法還不寬廣，習慣按部就班，創新創造不足，抓住黨的建設效果不明顯。研究解決黨風廉政建設深層次問題不足，制度執行力、執行力需要提高的履行責任不足、工作滯後等問題，批判教育多，責任少，責任壓力傳導不足。團隊建設有差距。黨員幹部配置多，責任分解多，教育指導、監督管理能力需要加大。對黨員幹部的嚴格管理和調動工作的積極性沒有真正的有機結合。黨員幹部缺乏執行責任的積極性和積極性，習慣了上司配置什麼就做什麼的責任分解多為普遍，缺乏目的。在緊急危險的任務之前，不想承擔責任，擔心困難，工作效率和質量都不高。工作創新意識還不夠強，要站在全局角度觀察、分析、研究當前新情況、新問題，探索新時期基層黨建工作新措施、新方法效果不突出，不能有效發揮黨建工作的積極性和創造性。工作措施比較簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性不強，實際上不能用制度管理人員。從源頭上預防和管理腐敗的措施、方法還不多，權力監督制約的籠子還不牢固，對一些重點領域、重崗位幹部缺乏有效的監督手段？
(5)黨建工作與經濟工作融合不足。利用黨建工作指導的重點難點，工作效果不明顯，特別是面臨穩定、發展等嚴峻形勢，工作效果不明顯。對新形勢下加強黨建工作的重要性和必要性認識不足，還沒有找到黨建工作和業務工作的結合點。黨建領導推進中心工作的效果還不明顯，政治優勢在發展優勢轉變上有差距。黨員幹部員工的定期教育、政治理論學習等也要從公司實際出發，更要把黨內政治生活和學習教育成果轉化為公司改革發展的政治基礎和組織保障。
五、努力方向和改進措施。
(1)提高政治站位，在堅定理想信念上下功夫。堅持以黨的政治建設為主導，深入學習習習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記對國有企業黨建設和國有企業改革發展工作的重要指示指示精神，堅定四個意識，堅定四個自信，實現兩個維護。堅持閱讀原著、學習原文、理解原理，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的基本精神、基本內容和基本要求，在理解中建立信仰基礎，在理解中補充精神鈣，在實踐中穩定思想舵。深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，對照市委提出的天津市國民經濟和社會發展第十四個五年計劃和2035年遠景目標，深入調查研究，準確分析研究判斷，結合轉型，科學制定符合公司實際發展計劃。面對工作中的熱點、難點問題，善於打開頭腦的津門，突破常規，創新工作構想，尋找適合自己發展的道路，所有幹部員工充分發揮自己的優勢，打破平均主義，打破大鍋飯，新思路。
(二)突出政治功能，在規範黨組織建設和黨員行為上下功夫。以提高組織力為重點，進一步健全黨內監督機制和黨建評價機制，明確黨建工作目標，明確任務具體，指標量化，明確獎懲，確保各任務分解到位，措施到位，執行到位，效果到位。根據集團黨委部署和要求，重點加強黨員幹部日常教育監督管理。嚴格執行三會一課、組織生活會、談話、民主評議黨員、主題黨日等制度，推進組織活動載體和工作方式創新，不斷提高黨支部活動的目標和有效性，使支部真正成為團結大眾的核心，教育黨員學校，克服困難加強黨性修養鍛鍊，加強黨章黨規學習，加強廉潔自律意識，遵守法律觀念，以上率，全面嚴格執行黨的各項要求，堅決抵制邪惡的侵入，始終清潔廉潔，進一步確立黨的形象和威信，實現黨建工作的全面水平。繼續開展六大紅色工程創作活動，進一步細分創作標準，自覺堅持更高的工作標準，加強一流超越先進的自信和勇氣，立足本崗，努力創造勇氣優秀、黨員人人成為基準、成為旗幟的濃厚氛圍。把黨建工作與企業發展緊密結合起來，在解放思想中真正做到，在轉變觀念中解決問題，在更新思路中改變方式。
(3)著重於主要責任，努力推進工作融合。集團30多年的發展歷程充分證明了黨的建設減弱、減弱、。
化、邊緣化，政治生態長期不良是導致集團從興盛發展到資不抵債的根本原因。越是在突圍脫困、攻堅啃硬的關鍵階段，越要強「根」築「魂」，發揮黨組織「把方向、管大局、保落實」的領導核心和政治核心作用，增強黨在企業中的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、員工號召力。把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為首要任務，提高政治站位，把准政治方向，堅定政治立場。認真貫徹落實全國和我市國企黨建工作會議精神以及《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持習近平總書記對國有企業領導人員提出的「20字」標準，抓好乾部人才隊伍建設，不斷匡正選人用人風氣。嚴把政治首關，聚焦專業能力，完善激勵機制，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強和群眾信任的幹部選拔到領導崗位上來。同時科學制定符合公司實際的發展規劃，著力構建權責清晰、管理科學、運轉高效、風清氣正的國有企業。主動培養建立一支善經營、會管理、能組織的高素質管理團隊，拓展一批具有企業影響力的重點工程、民心工程，確保廣大幹部職工團結一致、提振精神。優化企業資源配置，注重財務統籌，合理調配資金，以做好做優施工主業為目標，積極探索新的經營方式、發展理念。打造優秀企業文化。與時俱進地加強企業文化建設，豐富企業文化內容和內涵，以黨組織、工會組織、共青團組織三方合力來確保企業文化體現時代特徵、符合行業特點，唱響和諧主旋律、積極弘揚正能量。
(四)突出政治建設，在強化正風肅紀上下功夫。要繼續常態化系統化開展警示教育，堅決抵制歪風邪氣的侵襲，利用嚴重違紀違法人員「六書」「剖析報告」、案例通報等材料，組織觀看專題警示教育片等方式，深入剖析發案原因，提出紀律要求，堅持以「身邊事」教育警醒「身邊人」。要堅決清除污染公司政治生態的「毒瘤」，針對重點人、重點事、重點部位、重點環節多關注、強措施、重防控，切實保持正風肅紀高壓態勢，精準運用監督執紀「四種形態」，對苗頭性傾向性問題及時進行警示提醒，教育引導黨員幹部遵規守紀、嚴守底線，始終做到清正廉潔，做到在解放思想中真抓實幹，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變方式。不斷健全廉潔風險防控機制，針對馬鶴亭、邸達、熊光宇、張炳政等人嚴重違紀違法案中涉及的領域，結合建築業企業實際工作節點流程，深入查找管理漏洞，通過建章立制規範權力運行，把健全廉潔風險防控機製作為一體推進「不敢腐、不能腐、不想腐」的重要基礎，努力營造風清氣正的政治生態。面對集團之困、企業之危，作為共產黨人，我們要拿出置之死地而後生的勇氣和衝鋒陷陣的犧牲精神，勇敢地擔負使命責任，擔當作為，真抓實幹，全面梳理工作任務，明確重點難點、細化工作舉措、在保證企業正常生產經營的基礎上，加快民營企業清理、提升項目結算進度、減緩訴訟案件壓力、積極探索經營模式，以正視問題的勇氣和敢闖敢拼的魄力不斷推進公司改革發展,聚精會神抓好公司各項工作，使廉潔清明成為推進公司發展的堅強保障。