通過認真學習「兩學一做」的內涵，對照《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》以及「六大紀律」的要求，自己還存在以下問題：
1、理論學習不系統、不深入。在學習上，缺乏系統性和深入性，靜下心來認真學習黨的基本理論知識、群眾路線思想、作風建設理論和業務知識不夠，學習過程中也只是泛泛地讀一讀，遇到問題缺乏攻堅意識，沒有真正掌握這些理論的深刻內涵，沒有把握這些理論的精髓，沒有真正地學以致用，不能有效地促進和創新工作;存在一些習慣性做法和觀念，沒有把思想觀念、思維方式、工作思路轉到科學發展的軌道，導致缺乏開拓創新精神，求真務實的作風不過硬。
2、基礎組織建設黨支部的工作做得不夠細緻，「三會一課」制度不能充分落實，黨支部活動組織的不夠深入，作為黨支部書記的先鋒模範作用發揮不夠。
3、創新意識、進取精神不夠強。思想觀念還不能完全適應轉型發展的要求，站位不高，眼界不寬。有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面找原因少。在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。有時只顧埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。
4、管理服務方式不到位。一方面因礙於面子，顧及情緒，存在管理不嚴、管理不到位、工作落實有折扣或未落實到位的現象，有時存在著應付以求過關的想法;另一方面，遇到緊急事件時，有急躁情緒，缺乏科學的方法方式。
5、主動性不強。有時滿足於現狀，重視取得的成績，容易滿足;對存在的問題和困難，容易有畏難情緒。
6、艱苦奮鬥意識淡薄了。存在怕苦怕累的心態，得過且過的心態在一定程度存在。生活條件好了，物質豐富了，自我要求就放鬆了，安逸享受思想抬頭了，總想穿點貴的、用點好的，對一些「小節、細節」不注意、不重視，放鬆了自我要求，把黨的艱苦奮鬥和勤儉節約優良傳統放在了腦後。
剖析存在以上問題的原因如下：
1、理想信念不牢。作風上存在的問題，根子在於放鬆了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」。自認為長期受黨的教育培養，理想信念是堅定的、黨性修養是牢固的。時間久了，對政治理論學習看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學、細照、篤行，致使思想蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。
2、黨性修養放鬆。在黨的關懷和培育一步步走來，對黨有濃厚的感恩之情和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨著年齡增長，放鬆了黨性鍛鍊，造成了政治敏銳性和鑑別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足於上邊安排什麼，我就幹什麼，有「事不關己、高高掛起」的念頭和想法，沒有把黨員第一身份時掛心頭？
3、宗旨意識不強。隨著職務的升遷，坐辦公室的時間長了，沒有真正做到從群眾來，到群眾中去，沒有從思想深處去關心、關注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。認真反思，主要是宗旨意識淡化，群眾觀點不牢，沒有真正弄清「我是誰、為了誰、依靠誰」，沒有真正把群眾滿意當做衡量工作的標準，沒有把群眾利益當做幹事創業的出發點和落腳點。
4、自我要求不嚴。隨著入職時間增長，生活水平的提高，放鬆了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮鬥的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足於不違規、不觸線、不出事兩學一做專題組織生活會對照檢查材料講話致辭。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。
在以後的工作中，我要針對以上問題，立即採取措施，講學習，講團結，講正氣，提高自身綜合素質，更好地適應特種設備檢驗檢測事業大發展的新要求。
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2021年組織生活會個人發言稿11篇[朗讀]
根據**黨委和集團黨委關於召開今年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知要求，我認真開展自學和集中學習研討，深入學習近平新時代中國特色社會主義思想、黨十九屆五中全會精神、習近平談治國理政第三卷等內容。採用學習研究交流的方式，按照規定的學習篇目，通過閱讀原著、學習原文、理解原理，真正學習真正的信賴。同時，緊密結合工作實際，深入開展談話，廣泛徵求意見建議，現將檢查資料報告如下。
一、存在的問題和表現。
一是缺乏一定的學習精神。面對當前形勢的要求，把更多的精力放在自己工作的硬指標上，不能很好地處理工程矛盾。全面深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想有差距，精神籬笆扎得不牢固，本來本學、系統把握學、擴展學、聯繫實際學等方面功夫不足，特別是學習與實踐的結合，使命學、感情學、責任學例如，在支部組織生活中，沒有充分發揮書記的作用，三會一課、主題黨日活動可以保證按時參加，但學習時間、學習效果不能充分保證，規定動作不能滿分，自由動作不能得高分，領導幹部領導學習學習招聘法少，切入不准，措施不現實，工作構想和招聘法明顯不足。
二是缺乏博學堅定的理想信念。理論武裝還不夠深，思想不夠解放。有時慣性使用舊思維、舊方法、舊方法解決問題和推進工作。隨著工作越來越複雜，自我壓我壓力、一定的力量。在學習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，尤其是在活學活用方面，轉化運用方面還不夠，沒有真正內化為價值取向、思維素養和理念思路。嚴守政治紀律還不夠堅決，黨性修養不夠。有時放鬆黨性修養的要求，總是嚴格遵守自己，思想境界不高。思想方面還沒有真正改變，執行紀律規則，高壓比心主導，被動服從比習慣養成多，法律威懾比政治自覺多，有時有大致的模糊心情。公司機關黨建工作的推進沒有細緻深入，開拓創新，沒有實現內化在心中外化的存在的困難和問題，有不正確、協調不全面的現象，在一定程度上也影響了工作的推進。
三是缺乏兩個維護的使命擔當。面對社會、公司內的各種雜音，對周圍的一些人發表的負面發言，可以立即糾正和批評，但多數只是口頭抱怨、說話，不需要提綱在線，沒有鬥爭精神，沒有表現出與錯誤發言相對的力量和勇氣。圍繞如何抓住黨建，促進經濟工作和黨建工作更好地融合的動力不足，存在能力恐慌。激勵幹部員工充分發揮自己的優勢，系統新思想新思路新措施的想法和論斷尚未完全形成。
四是發揮黨建領導作用不足。切實推進黨建工作與業務工作的深度融合、相互促進有差距，對黨建工作的重要性和緊迫性的理解和認識還不深刻，黨建工作被動抓住、抓住表面時多，自主抓住、抓住本質時少。黨建工作與經濟工作的結合不緊密，在安全生產、工程結算、訴訟壓力、債務解決等方面，缺乏尋找適合自己發展的道路的責任和勇氣。
五是履行意識形態的工作責任不牢固。領導意識形態工作不足，組織專題會議研究部署意識形態工作少，往往完成規定動作，對下層傳導、壓迫力不足，開展黨建工作的想法、招聘方法少，措施不足，效果不明顯，黨委領導護衛作用不明顯。
六是開拓創新的思路和願望不夠強烈。缺乏對更高目標追求和奮鬥的熱情和勇氣，如公司改革發展過程中黨建工作出現的新情況新問題，缺乏招聘能力。在日常工作的推廣中，我們習慣於按部就班，創新意識不強。如何打破常規還不夠，導致工作效果不理想，亮點少，高標準、嚴格要求有差距。
七是防範解決風險的責任和意識不足。迄今為止，面對天房的困難，始終保持穩定的基礎，從公司穩定工作領導小組的成立到緊急預案的制定，從協調會、專題會對各項工作的推進到碰撞會、報告會對各項工作的檢查實行，多加大力度，多加大力度受集團資金緊張影響，集團內部項目建設進度滯後，工程交付延期情況，業主群訪信訪事件增多，潛伏著巨大的交房違約賠付風險。
八是學習有差距。能夠認真學習黨的十九屆五中全會精神，中央和市委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，深入了解中央、市委下一步的工作方向，但結合公司的實際，如何貫徹落實缺乏深層次的思考，方法少，效果不明顯。科學規劃公司十四五發展規劃能力不足、規劃不足、研究不足。
九是宗旨意識不牢固。下一個基層密切聯繫大眾不足，訪問大眾少，無法廣泛聽取大眾的意見。工作安排多，檢查催促，具體指導少的工作重點不突出，沒有幹勁。員工反映的問題最終沒有實效的招聘方法，為大眾服務的宗旨意識樹不牢固。有重結果、輕工藝、重點、輕日常問題。
十是黨治黨的韌性不足。如何全面從嚴格的黨的要求中積極思考，把更多的精力放在業務工作上，關注業務工作多，開展黨建工作的力量不夠。黨建工作缺乏釘釘精神，執行力量和冷酷力量不足，缺乏目硬措施和強手段。
二、出現問題的原因分析。
(一)理論學習弱化。隨著工作經驗和工作量的增加，理論學習成為工作中的花架，學習成為需要完成的任務，學習過程成為抄寫筆記、閱讀文件、完成字數。學習時間沒有保證，理論學習的真正效果沒有保證，學習的主導性、深入性和系統性不足，習近平新時的中國特色社會主義思想融入日常生活，不能用新理論指導工作的新實踐結合。理論武裝的極端重要性不足，重業務輕學習表現突出。理論基礎不牢固，學習存在蜻蜓點水，認為學習是軟指標，不像業務工作那樣可見，在一定程度上自己的思想認識與政治理論不一致，科學理論指導實踐不足，能力不強。面對發展不快的現實，加快發展是第一要務，需要大項目提高自信，凝聚人心，缺乏黨建工作投入精力，抓住發展力大，抓住黨建不一定。
(二)宗旨意識樹立不牢固。在大非面前，立場堅定，態度堅定，但部分工作細枝末節對自己的要求還不嚴格，部分工作監督管理能力和創新性不足。工作時有保證思想，部分複雜的工作標準不接觸紅線，不違反制度和規定不符合高標準和嚴格要求。從根本上講，還是放鬆了自我要求，對持續的自我提升沒有完全重視，淡化了不進則退的理念，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。隨著工作環境的變化、工作內容的增加，與大眾聯繫的時間變少，與大眾交流的次數變少。工作中可以達到重大局面，但仍無法顧及每個人的心情和需求，缺乏傾聽最下層大眾的真實聲音，積極服務大眾的意識需要加強，在幫助大眾解決問題時，方法不足，力量不足，為民服務思想不牢固，對為誰，依賴誰，我是誰問題的認識模糊。
(3)敢於擔當精神不足。反省個人存在的問題，黨性修養不牢固，確立四個意識，確立四個自信，實現四個服從不足，放鬆對自己的嚴格要求。長時間工作後，釘子和滴水穿石的韌性開始不足。下一次基礎調查沒有發揮真正的作用，很難深入把握。對一些工作也有很深的思考，但總是有這樣的擔心，好的想法和想法沒有充分實踐。有些問題表面上是工作問題，但實質上責任意識和擔當精神不足，幹事創業精神不足。忽視自我修養，常用黨章黨規黨紀細照顧自己的思想放鬆，始終按照黨性原則自我教育、自我改造、自我鍛鍊、自我完善的意識樹不牢固，在日常工作和生活中精神放鬆、作風放鬆、行動放鬆。
(四)工作思路不擴大。統一思考抓住黨的建設，促進發展的想法還不寬廣，習慣按部就班，創新創造不足，抓住黨的建設效果不明顯。研究解決黨風廉政建設深層次問題不足，制度執行力、執行力需要提高的履行責任不足、工作滯後等問題，批判教育多，責任少，責任壓力傳導不足。團隊建設有差距。黨員幹部配置多，責任分解多，教育指導、監督管理能力需要加大。對黨員幹部的嚴格管理和調動工作的積極性沒有真正的有機結合。黨員幹部缺乏執行責任的積極性和積極性，習慣了上司配置什麼就做什麼的責任分解多為普遍，缺乏目的。在緊急危險的任務之前，不想承擔責任，擔心困難，工作效率和質量都不高。工作創新意識還不夠強，要站在全局角度觀察、分析、研究當前新情況、新問題，探索新時期基層黨建工作新措施、新方法效果不突出，不能有效發揮黨建工作的積極性和創造性。工作措施比較簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性不強，實際上不能用制度管理人員。從源頭上預防和管理腐敗的措施、方法還不多，權力監督制約的籠子還不牢固，對一些重點領域、重崗位幹部缺乏有效的監督手段？
(5)黨建工作與經濟工作融合不足。利用黨建工作指導的重點難點，工作效果不明顯，特別是面臨穩定、發展等嚴峻形勢，工作效果不明顯。對新形勢下加強黨建工作的重要性和必要性認識不足，還沒有找到黨建工作和業務工作的結合點。黨建領導推進中心工作的效果還不明顯，政治優勢在發展優勢轉變上有差距。黨員幹部員工的定期教育、政治理論學習等也要從公司實際出發，更要把黨內政治生活和學習教育成果轉化為公司改革發展的政治基礎和組織保障。
五、努力方向和改進措施。
(1)提高政治站位，在堅定理想信念上下功夫。堅持以黨的政治建設為主導，深入學習習習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記對國有企業黨建設和國有企業改革發展工作的重要指示指示精神，堅定四個意識，堅定四個自信，實現兩個維護。堅持閱讀原著、學習原文、理解原理，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的基本精神、基本內容和基本要求，在理解中建立信仰基礎，在理解中補充精神鈣，在實踐中穩定思想舵。深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，對照市委提出的天津市國民經濟和社會發展第十四個五年計劃和2035年遠景目標，深入調查研究，準確分析研究判斷，結合轉型，科學制定符合公司實際發展計劃。面對工作中的熱點、難點問題，善於打開頭腦的津門，突破常規，創新工作構想，尋找適合自己發展的道路，所有幹部員工充分發揮自己的優勢，打破平均主義，打破大鍋飯，新思路。
(二)突出政治功能，在規範黨組織建設和黨員行為上下功夫。以提高組織力為重點，進一步健全黨內監督機制和黨建評價機制，明確黨建工作目標，明確任務具體，指標量化，明確獎懲，確保各任務分解到位，措施到位，執行到位，效果到位。根據集團黨委部署和要求，重點加強黨員幹部日常教育監督管理。嚴格執行三會一課、組織生活會、談話、民主評議黨員、主題黨日等制度，推進組織活動載體和工作方式創新，不斷提高黨支部活動的目標和有效性，使支部真正成為團結大眾的核心，教育黨員學校，克服困難加強黨性修養鍛鍊，加強黨章黨規學習，加強廉潔自律意識，遵守法律觀念，以上率，全面嚴格執行黨的各項要求，堅決抵制邪惡的侵入，始終清潔廉潔，進一步確立黨的形象和威信，實現黨建工作的全面水平。繼續開展六大紅色工程創作活動，進一步細分創作標準，自覺堅持更高的工作標準，加強一流超越先進的自信和勇氣，立足本崗，努力創造勇氣優秀、黨員人人成為基準、成為旗幟的濃厚氛圍。把黨建工作與企業發展緊密結合起來，在解放思想中真正做到，在轉變觀念中解決問題，在更新思路中改變方式。
(3)著重於主要責任，努力推進工作融合。集團30多年的發展歷程充分證明了黨的建設減弱、減弱、。
化、邊緣化，政治生態長期不良是導致集團從興盛發展到資不抵債的根本原因。越是在突圍脫困、攻堅啃硬的關鍵階段，越要強「根」築「魂」，發揮黨組織「把方向、管大局、保落實」的領導核心和政治核心作用，增強黨在企業中的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、員工號召力。把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為首要任務，提高政治站位，把准政治方向，堅定政治立場。認真貫徹落實全國和我市國企黨建工作會議精神以及《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持習近平總書記對國有企業領導人員提出的「20字」標準，抓好乾部人才隊伍建設，不斷匡正選人用人風氣。嚴把政治首關，聚焦專業能力，完善激勵機制，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強和群眾信任的幹部選拔到領導崗位上來。同時科學制定符合公司實際的發展規劃，著力構建權責清晰、管理科學、運轉高效、風清氣正的國有企業。主動培養建立一支善經營、會管理、能組織的高素質管理團隊，拓展一批具有企業影響力的重點工程、民心工程，確保廣大幹部職工團結一致、提振精神。優化企業資源配置，注重財務統籌，合理調配資金，以做好做優施工主業為目標，積極探索新的經營方式、發展理念。打造優秀企業文化。與時俱進地加強企業文化建設，豐富企業文化內容和內涵，以黨組織、工會組織、共青團組織三方合力來確保企業文化體現時代特徵、符合行業特點，唱響和諧主旋律、積極弘揚正能量。
(四)突出政治建設，在強化正風肅紀上下功夫。要繼續常態化系統化開展警示教育，堅決抵制歪風邪氣的侵襲，利用嚴重違紀違法人員「六書」「剖析報告」、案例通報等材料，組織觀看專題警示教育片等方式，深入剖析發案原因，提出紀律要求，堅持以「身邊事」教育警醒「身邊人」。要堅決清除污染公司政治生態的「毒瘤」，針對重點人、重點事、重點部位、重點環節多關注、強措施、重防控，切實保持正風肅紀高壓態勢，精準運用監督執紀「四種形態」，對苗頭性傾向性問題及時進行警示提醒，教育引導黨員幹部遵規守紀、嚴守底線，始終做到清正廉潔，做到在解放思想中真抓實幹，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變方式。不斷健全廉潔風險防控機制，針對馬鶴亭、邸達、熊光宇、張炳政等人嚴重違紀違法案中涉及的領域，結合建築業企業實際工作節點流程，深入查找管理漏洞，通過建章立制規範權力運行，把健全廉潔風險防控機製作為一體推進「不敢腐、不能腐、不想腐」的重要基礎，努力營造風清氣正的政治生態。面對集團之困、企業之危，作為共產黨人，我們要拿出置之死地而後生的勇氣和衝鋒陷陣的犧牲精神，勇敢地擔負使命責任，擔當作為，真抓實幹，全面梳理工作任務，明確重點難點、細化工作舉措、在保證企業正常生產經營的基礎上，加快民營企業清理、提升項目結算進度、減緩訴訟案件壓力、積極探索經營模式，以正視問題的勇氣和敢闖敢拼的魄力不斷推進公司改革發展,聚精會神抓好公司各項工作，使廉潔清明成為推進公司發展的堅強保障。
一、存在的問題和表現。
一是缺乏一定的學習精神。面對當前形勢的要求，把更多的精力放在自己工作的硬指標上，不能很好地處理工程矛盾。全面深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想有差距，精神籬笆扎得不牢固，本來本學、系統把握學、擴展學、聯繫實際學等方面功夫不足，特別是學習與實踐的結合，使命學、感情學、責任學例如，在支部組織生活中，沒有充分發揮書記的作用，三會一課、主題黨日活動可以保證按時參加，但學習時間、學習效果不能充分保證，規定動作不能滿分，自由動作不能得高分，領導幹部領導學習學習招聘法少，切入不准，措施不現實，工作構想和招聘法明顯不足。
二是缺乏博學堅定的理想信念。理論武裝還不夠深，思想不夠解放。有時慣性使用舊思維、舊方法、舊方法解決問題和推進工作。隨著工作越來越複雜，自我壓我壓力、一定的力量。在學習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，尤其是在活學活用方面，轉化運用方面還不夠，沒有真正內化為價值取向、思維素養和理念思路。嚴守政治紀律還不夠堅決，黨性修養不夠。有時放鬆黨性修養的要求，總是嚴格遵守自己，思想境界不高。思想方面還沒有真正改變，執行紀律規則，高壓比心主導，被動服從比習慣養成多，法律威懾比政治自覺多，有時有大致的模糊心情。公司機關黨建工作的推進沒有細緻深入，開拓創新，沒有實現內化在心中外化的存在的困難和問題，有不正確、協調不全面的現象，在一定程度上也影響了工作的推進。
三是缺乏兩個維護的使命擔當。面對社會、公司內的各種雜音，對周圍的一些人發表的負面發言，可以立即糾正和批評，但多數只是口頭抱怨、說話，不需要提綱在線，沒有鬥爭精神，沒有表現出與錯誤發言相對的力量和勇氣。圍繞如何抓住黨建，促進經濟工作和黨建工作更好地融合的動力不足，存在能力恐慌。激勵幹部員工充分發揮自己的優勢，系統新思想新思路新措施的想法和論斷尚未完全形成。
四是發揮黨建領導作用不足。切實推進黨建工作與業務工作的深度融合、相互促進有差距，對黨建工作的重要性和緊迫性的理解和認識還不深刻，黨建工作被動抓住、抓住表面時多，自主抓住、抓住本質時少。黨建工作與經濟工作的結合不緊密，在安全生產、工程結算、訴訟壓力、債務解決等方面，缺乏尋找適合自己發展的道路的責任和勇氣。
五是履行意識形態的工作責任不牢固。領導意識形態工作不足，組織專題會議研究部署意識形態工作少，往往完成規定動作，對下層傳導、壓迫力不足，開展黨建工作的想法、招聘方法少，措施不足，效果不明顯，黨委領導護衛作用不明顯。
六是開拓創新的思路和願望不夠強烈。缺乏對更高目標追求和奮鬥的熱情和勇氣，如公司改革發展過程中黨建工作出現的新情況新問題，缺乏招聘能力。在日常工作的推廣中，我們習慣於按部就班，創新意識不強。如何打破常規還不夠，導致工作效果不理想，亮點少，高標準、嚴格要求有差距。
七是防範解決風險的責任和意識不足。迄今為止，面對天房的困難，始終保持穩定的基礎，從公司穩定工作領導小組的成立到緊急預案的制定，從協調會、專題會對各項工作的推進到碰撞會、報告會對各項工作的檢查實行，多加大力度，多加大力度受集團資金緊張影響，集團內部項目建設進度滯後，工程交付延期情況，業主群訪信訪事件增多，潛伏著巨大的交房違約賠付風險。
八是學習有差距。能夠認真學習黨的十九屆五中全會精神，中央和市委提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，深入了解中央、市委下一步的工作方向，但結合公司的實際，如何貫徹落實缺乏深層次的思考，方法少，效果不明顯。科學規劃公司十四五發展規劃能力不足、規劃不足、研究不足。
九是宗旨意識不牢固。下一個基層密切聯繫大眾不足，訪問大眾少，無法廣泛聽取大眾的意見。工作安排多，檢查催促，具體指導少的工作重點不突出，沒有幹勁。員工反映的問題最終沒有實效的招聘方法，為大眾服務的宗旨意識樹不牢固。有重結果、輕工藝、重點、輕日常問題。
十是黨治黨的韌性不足。如何全面從嚴格的黨的要求中積極思考，把更多的精力放在業務工作上，關注業務工作多，開展黨建工作的力量不夠。黨建工作缺乏釘釘精神，執行力量和冷酷力量不足，缺乏目硬措施和強手段。
二、出現問題的原因分析。
(一)理論學習弱化。隨著工作經驗和工作量的增加，理論學習成為工作中的花架，學習成為需要完成的任務，學習過程成為抄寫筆記、閱讀文件、完成字數。學習時間沒有保證，理論學習的真正效果沒有保證，學習的主導性、深入性和系統性不足，習近平新時的中國特色社會主義思想融入日常生活，不能用新理論指導工作的新實踐結合。理論武裝的極端重要性不足，重業務輕學習表現突出。理論基礎不牢固，學習存在蜻蜓點水，認為學習是軟指標，不像業務工作那樣可見，在一定程度上自己的思想認識與政治理論不一致，科學理論指導實踐不足，能力不強。面對發展不快的現實，加快發展是第一要務，需要大項目提高自信，凝聚人心，缺乏黨建工作投入精力，抓住發展力大，抓住黨建不一定。
(二)宗旨意識樹立不牢固。在大非面前，立場堅定，態度堅定，但部分工作細枝末節對自己的要求還不嚴格，部分工作監督管理能力和創新性不足。工作時有保證思想，部分複雜的工作標準不接觸紅線，不違反制度和規定不符合高標準和嚴格要求。從根本上講，還是放鬆了自我要求，對持續的自我提升沒有完全重視，淡化了不進則退的理念，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄的問題。隨著工作環境的變化、工作內容的增加，與大眾聯繫的時間變少，與大眾交流的次數變少。工作中可以達到重大局面，但仍無法顧及每個人的心情和需求，缺乏傾聽最下層大眾的真實聲音，積極服務大眾的意識需要加強，在幫助大眾解決問題時，方法不足，力量不足，為民服務思想不牢固，對為誰，依賴誰，我是誰問題的認識模糊。
(3)敢於擔當精神不足。反省個人存在的問題，黨性修養不牢固，確立四個意識，確立四個自信，實現四個服從不足，放鬆對自己的嚴格要求。長時間工作後，釘子和滴水穿石的韌性開始不足。下一次基礎調查沒有發揮真正的作用，很難深入把握。對一些工作也有很深的思考，但總是有這樣的擔心，好的想法和想法沒有充分實踐。有些問題表面上是工作問題，但實質上責任意識和擔當精神不足，幹事創業精神不足。忽視自我修養，常用黨章黨規黨紀細照顧自己的思想放鬆，始終按照黨性原則自我教育、自我改造、自我鍛鍊、自我完善的意識樹不牢固，在日常工作和生活中精神放鬆、作風放鬆、行動放鬆。
(四)工作思路不擴大。統一思考抓住黨的建設，促進發展的想法還不寬廣，習慣按部就班，創新創造不足，抓住黨的建設效果不明顯。研究解決黨風廉政建設深層次問題不足，制度執行力、執行力需要提高的履行責任不足、工作滯後等問題，批判教育多，責任少，責任壓力傳導不足。團隊建設有差距。黨員幹部配置多，責任分解多，教育指導、監督管理能力需要加大。對黨員幹部的嚴格管理和調動工作的積極性沒有真正的有機結合。黨員幹部缺乏執行責任的積極性和積極性，習慣了上司配置什麼就做什麼的責任分解多為普遍，缺乏目的。在緊急危險的任務之前，不想承擔責任，擔心困難，工作效率和質量都不高。工作創新意識還不夠強，要站在全局角度觀察、分析、研究當前新情況、新問題，探索新時期基層黨建工作新措施、新方法效果不突出，不能有效發揮黨建工作的積極性和創造性。工作措施比較簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性不強，實際上不能用制度管理人員。從源頭上預防和管理腐敗的措施、方法還不多，權力監督制約的籠子還不牢固，對一些重點領域、重崗位幹部缺乏有效的監督手段？
(5)黨建工作與經濟工作融合不足。利用黨建工作指導的重點難點，工作效果不明顯，特別是面臨穩定、發展等嚴峻形勢，工作效果不明顯。對新形勢下加強黨建工作的重要性和必要性認識不足，還沒有找到黨建工作和業務工作的結合點。黨建領導推進中心工作的效果還不明顯，政治優勢在發展優勢轉變上有差距。黨員幹部員工的定期教育、政治理論學習等也要從公司實際出發，更要把黨內政治生活和學習教育成果轉化為公司改革發展的政治基礎和組織保障。
五、努力方向和改進措施。
(1)提高政治站位，在堅定理想信念上下功夫。堅持以黨的政治建設為主導，深入學習習習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記對國有企業黨建設和國有企業改革發展工作的重要指示指示精神，堅定四個意識，堅定四個自信，實現兩個維護。堅持閱讀原著、學習原文、理解原理，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的基本精神、基本內容和基本要求，在理解中建立信仰基礎，在理解中補充精神鈣，在實踐中穩定思想舵。深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，對照市委提出的天津市國民經濟和社會發展第十四個五年計劃和2035年遠景目標，深入調查研究，準確分析研究判斷，結合轉型，科學制定符合公司實際發展計劃。面對工作中的熱點、難點問題，善於打開頭腦的津門，突破常規，創新工作構想，尋找適合自己發展的道路，所有幹部員工充分發揮自己的優勢，打破平均主義，打破大鍋飯，新思路。
(二)突出政治功能，在規範黨組織建設和黨員行為上下功夫。以提高組織力為重點，進一步健全黨內監督機制和黨建評價機制，明確黨建工作目標，明確任務具體，指標量化，明確獎懲，確保各任務分解到位，措施到位，執行到位，效果到位。根據集團黨委部署和要求，重點加強黨員幹部日常教育監督管理。嚴格執行三會一課、組織生活會、談話、民主評議黨員、主題黨日等制度，推進組織活動載體和工作方式創新，不斷提高黨支部活動的目標和有效性，使支部真正成為團結大眾的核心，教育黨員學校，克服困難加強黨性修養鍛鍊，加強黨章黨規學習，加強廉潔自律意識，遵守法律觀念，以上率，全面嚴格執行黨的各項要求，堅決抵制邪惡的侵入，始終清潔廉潔，進一步確立黨的形象和威信，實現黨建工作的全面水平。繼續開展六大紅色工程創作活動，進一步細分創作標準，自覺堅持更高的工作標準，加強一流超越先進的自信和勇氣，立足本崗，努力創造勇氣優秀、黨員人人成為基準、成為旗幟的濃厚氛圍。把黨建工作與企業發展緊密結合起來，在解放思想中真正做到，在轉變觀念中解決問題，在更新思路中改變方式。
(3)著重於主要責任，努力推進工作融合。集團30多年的發展歷程充分證明了黨的建設減弱、減弱、。
化、邊緣化，政治生態長期不良是導致集團從興盛發展到資不抵債的根本原因。越是在突圍脫困、攻堅啃硬的關鍵階段，越要強「根」築「魂」，發揮黨組織「把方向、管大局、保落實」的領導核心和政治核心作用，增強黨在企業中的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、員工號召力。把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為首要任務，提高政治站位，把准政治方向，堅定政治立場。認真貫徹落實全國和我市國企黨建工作會議精神以及《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持習近平總書記對國有企業領導人員提出的「20字」標準，抓好乾部人才隊伍建設，不斷匡正選人用人風氣。嚴把政治首關，聚焦專業能力，完善激勵機制，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強和群眾信任的幹部選拔到領導崗位上來。同時科學制定符合公司實際的發展規劃，著力構建權責清晰、管理科學、運轉高效、風清氣正的國有企業。主動培養建立一支善經營、會管理、能組織的高素質管理團隊，拓展一批具有企業影響力的重點工程、民心工程，確保廣大幹部職工團結一致、提振精神。優化企業資源配置，注重財務統籌，合理調配資金，以做好做優施工主業為目標，積極探索新的經營方式、發展理念。打造優秀企業文化。與時俱進地加強企業文化建設，豐富企業文化內容和內涵，以黨組織、工會組織、共青團組織三方合力來確保企業文化體現時代特徵、符合行業特點，唱響和諧主旋律、積極弘揚正能量。
(四)突出政治建設，在強化正風肅紀上下功夫。要繼續常態化系統化開展警示教育，堅決抵制歪風邪氣的侵襲，利用嚴重違紀違法人員「六書」「剖析報告」、案例通報等材料，組織觀看專題警示教育片等方式，深入剖析發案原因，提出紀律要求，堅持以「身邊事」教育警醒「身邊人」。要堅決清除污染公司政治生態的「毒瘤」，針對重點人、重點事、重點部位、重點環節多關注、強措施、重防控，切實保持正風肅紀高壓態勢，精準運用監督執紀「四種形態」，對苗頭性傾向性問題及時進行警示提醒，教育引導黨員幹部遵規守紀、嚴守底線，始終做到清正廉潔，做到在解放思想中真抓實幹，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變方式。不斷健全廉潔風險防控機制，針對馬鶴亭、邸達、熊光宇、張炳政等人嚴重違紀違法案中涉及的領域，結合建築業企業實際工作節點流程，深入查找管理漏洞，通過建章立制規範權力運行，把健全廉潔風險防控機製作為一體推進「不敢腐、不能腐、不想腐」的重要基礎，努力營造風清氣正的政治生態。面對集團之困、企業之危，作為共產黨人，我們要拿出置之死地而後生的勇氣和衝鋒陷陣的犧牲精神，勇敢地擔負使命責任，擔當作為，真抓實幹，全面梳理工作任務，明確重點難點、細化工作舉措、在保證企業正常生產經營的基礎上，加快民營企業清理、提升項目結算進度、減緩訴訟案件壓力、積極探索經營模式，以正視問題的勇氣和敢闖敢拼的魄力不斷推進公司改革發展,聚精會神抓好公司各項工作，使廉潔清明成為推進公司發展的堅強保障。
黨的十九大召開以來，我認真學習「十九大」精神和習近平總書記系列重要講話精神，圍繞這次會議主題，結合思想和工作實際，對自身存在的問題進行了深入查找，深刻剖析問題產生的原因，明確了今後努力方向和改進措施。現對照檢查如下：
一、對照檢查存在的主要問題
(一)嚴守政治紀律和政治規矩方面。通過參加學習教育，加深了對習近平總書記系列重要講話和黨章黨規黨紀的學習理解，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對黨忠誠。但是對照毛豐美等先進典型，仍存在一些差距和不足。
(二)履行管黨治黨責任方面。責任意識不強，習慣於上傳下達，我個人在一定程度上存在「重業務發展、輕黨建工作」的問題，組織生活會批評與自我批評不夠深刻，實質問題反映的少;在聯繫基層、開展幫扶活動方面成效不明顯。
(三)發展思路方面。思維不夠開闊，對東北振興和實體經濟發展過程中，為企業解決發展問題的主動性不強，聯繫企業，跟蹤服務等方面還存在一定的不足，沒有把為企業辦好事、辦實事納入到日常實際工作之中。
(四)工作作風方面。深入基層不夠。工作缺乏激情，降低工作標杆，只求過得去，不求過得硬，有時不願觸及深層次矛盾和問題。雖然能夠和機關幹部一道，結合「兩學一做」學習教育開展各項活動，但是我們的工作與中央、省市縣的要求，還有很大差距。
(五)政商關係方面。在服務企業發展方面，還在一定程度上存在著明哲保身的錯誤思想，為了避嫌而不願意與企業負責人有過密的交往，沒有真正做到尊重企業家、關心企業家、愛護企業家。平時在工作中我對於政商關係過於敏感，為了避免受牽連、擔責任，在構建健康、清廉、公開、透明的新型政商關係方面，存在一定程度上的權利恐慌，害怕做事越多犯錯越多，害怕與企業家交往過密，擔心「常在河邊走，難免不濕鞋」。沒有充分應用黨和人民賦予我的神聖權利，以積極主動的姿態，幫助企業解決好發展中遇到的實際困難和問題，為企業健康發展創造良好的市場環境。
二、深刻剖析存在問題的原因
產生上述問題，追本溯源，雖然客觀上存在一些原因，但主要是主觀認識不到位造成的。問題雖然出在表面上，但根源卻在思想上，從深層次上進行剖析，主要有以下幾點：
(一)理想信念方面不夠堅定。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡，王珉等人違法亂紀行為充分說明，黨員幹部的理想信念崩塌極度危險。認為自己的政治信念是堅定的，但卻在一定程度存在重業務、輕黨務，重抓業務、輕主觀思想改造等問題，對思想政治工作促進業務工作的作用認識不足，導致理想信念與實際行動脫節問題。
(二)政治理論學習不深。對黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神學習不深、理解不透，還沒有把握這些理論的精髓。對政治理論學習的自覺性和主動性不足，學習內容不系統不全面，只注重學習自己想要了解的問題，對其他方面的內容往往是淺嘗輒止，不求甚解。理論聯繫實際不夠，導致一些工作在行動上措施不力。
(三)黨性修養錘鍊不夠。自身要求不嚴，認為自己是黨組織多年培養成長起來的幹部，能夠始終保持著對黨的無限忠誠，人生價值取向也沒有出現過什麼問題，就在不經意間放鬆了黨性修養的更高要求，沒能時刻以共產黨員的高標準嚴格要求自己，不經意間降低了自己的政治覺悟，黨性意識？
三、今後的努力方向和整改措施
針對上述查找出的問題和不足，在今後的工作中，我將採取切實有效的措施，認真加以整改。
(一)強化學習，不斷增強政治定力。結合「兩學一做」學習教育，深入學習黨的十九大精神、習總書記系列重要講話精神，增強「四種意識」，始終與黨中央保持高度一致。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，按照黨的各項規定辦事，自覺維護中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好自己和身邊工作人員。
(二)強化責任落實，履行管黨治黨責任。圍繞全面從嚴治黨要求，自覺履行主體職責，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。進一步狠抓責任落實，切實履行好工作責任人職責，把管黨治黨的要求落實到具體工作中，落實到每項工作、每個所屬黨員幹部的行動中。
(三)嚴格行為規範，深入開展權力運行監督。始終牢記沒有紀律和法律之外的權力，切實履行好管黨治黨職責，堅持用黨的六項紀律衡量黨員幹部的行為，抓早抓小，發現苗頭傾向及時提醒，觸碰底線及時糾正。要做到敢管敢嚴、真管真嚴，強化擔當，切實改進工作作風。對上級交辦的工作，不折不扣地抓好落實。面對組織工作中的棘手矛盾和尖銳問題，主動想法子、探路子、出點子。結合「兩學一做」常態化制度化和精準扶貧工作，積極深入村裡和農戶家，幫助解決實際問題。
(四)服務企業發展，努力改善政商關係。嚴格按照總書記提出「親、清」 的要求，自覺做到尊重企業家、關心企業家、愛護企業家，著力構建既「親」又「清」的新型政商關係。認真執行全員招商工作制度，真心實意做好服務工作。堅持深入企業、深入一線，逐個企業、逐個項目開展點對點、一對一服務，主動幫助企業排憂解難，全力提高工作效率和服務水平。
以上對照檢查，不當之處，請各位領導和同志們批評指正。
一、對照檢查存在的主要問題
(一)嚴守政治紀律和政治規矩方面。通過參加學習教育，加深了對習近平總書記系列重要講話和黨章黨規黨紀的學習理解，能夠在思想上政治上行動上更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對黨忠誠。但是對照毛豐美等先進典型，仍存在一些差距和不足。
(二)履行管黨治黨責任方面。責任意識不強，習慣於上傳下達，我個人在一定程度上存在「重業務發展、輕黨建工作」的問題，組織生活會批評與自我批評不夠深刻，實質問題反映的少;在聯繫基層、開展幫扶活動方面成效不明顯。
(三)發展思路方面。思維不夠開闊，對東北振興和實體經濟發展過程中，為企業解決發展問題的主動性不強，聯繫企業，跟蹤服務等方面還存在一定的不足，沒有把為企業辦好事、辦實事納入到日常實際工作之中。
(四)工作作風方面。深入基層不夠。工作缺乏激情，降低工作標杆，只求過得去，不求過得硬，有時不願觸及深層次矛盾和問題。雖然能夠和機關幹部一道，結合「兩學一做」學習教育開展各項活動，但是我們的工作與中央、省市縣的要求，還有很大差距。
(五)政商關係方面。在服務企業發展方面，還在一定程度上存在著明哲保身的錯誤思想，為了避嫌而不願意與企業負責人有過密的交往，沒有真正做到尊重企業家、關心企業家、愛護企業家。平時在工作中我對於政商關係過於敏感，為了避免受牽連、擔責任，在構建健康、清廉、公開、透明的新型政商關係方面，存在一定程度上的權利恐慌，害怕做事越多犯錯越多，害怕與企業家交往過密，擔心「常在河邊走，難免不濕鞋」。沒有充分應用黨和人民賦予我的神聖權利，以積極主動的姿態，幫助企業解決好發展中遇到的實際困難和問題，為企業健康發展創造良好的市場環境。
二、深刻剖析存在問題的原因
產生上述問題，追本溯源，雖然客觀上存在一些原因，但主要是主觀認識不到位造成的。問題雖然出在表面上，但根源卻在思想上，從深層次上進行剖析，主要有以下幾點：
(一)理想信念方面不夠堅定。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡，王珉等人違法亂紀行為充分說明，黨員幹部的理想信念崩塌極度危險。認為自己的政治信念是堅定的，但卻在一定程度存在重業務、輕黨務，重抓業務、輕主觀思想改造等問題，對思想政治工作促進業務工作的作用認識不足，導致理想信念與實際行動脫節問題。
(二)政治理論學習不深。對黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神學習不深、理解不透，還沒有把握這些理論的精髓。對政治理論學習的自覺性和主動性不足，學習內容不系統不全面，只注重學習自己想要了解的問題，對其他方面的內容往往是淺嘗輒止，不求甚解。理論聯繫實際不夠，導致一些工作在行動上措施不力。
(三)黨性修養錘鍊不夠。自身要求不嚴，認為自己是黨組織多年培養成長起來的幹部，能夠始終保持著對黨的無限忠誠，人生價值取向也沒有出現過什麼問題，就在不經意間放鬆了黨性修養的更高要求，沒能時刻以共產黨員的高標準嚴格要求自己，不經意間降低了自己的政治覺悟，黨性意識？
三、今後的努力方向和整改措施
針對上述查找出的問題和不足，在今後的工作中，我將採取切實有效的措施，認真加以整改。
(一)強化學習，不斷增強政治定力。結合「兩學一做」學習教育，深入學習黨的十九大精神、習總書記系列重要講話精神，增強「四種意識」，始終與黨中央保持高度一致。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，按照黨的各項規定辦事，自覺維護中央權威、維護黨的團結、遵循組織程序、服從組織決定、管好自己和身邊工作人員。
(二)強化責任落實，履行管黨治黨責任。圍繞全面從嚴治黨要求，自覺履行主體職責，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。進一步狠抓責任落實，切實履行好工作責任人職責，把管黨治黨的要求落實到具體工作中，落實到每項工作、每個所屬黨員幹部的行動中。
(三)嚴格行為規範，深入開展權力運行監督。始終牢記沒有紀律和法律之外的權力，切實履行好管黨治黨職責，堅持用黨的六項紀律衡量黨員幹部的行為，抓早抓小，發現苗頭傾向及時提醒，觸碰底線及時糾正。要做到敢管敢嚴、真管真嚴，強化擔當，切實改進工作作風。對上級交辦的工作，不折不扣地抓好落實。面對組織工作中的棘手矛盾和尖銳問題，主動想法子、探路子、出點子。結合「兩學一做」常態化制度化和精準扶貧工作，積極深入村裡和農戶家，幫助解決實際問題。
(四)服務企業發展，努力改善政商關係。嚴格按照總書記提出「親、清」 的要求，自覺做到尊重企業家、關心企業家、愛護企業家，著力構建既「親」又「清」的新型政商關係。認真執行全員招商工作制度，真心實意做好服務工作。堅持深入企業、深入一線，逐個企業、逐個項目開展點對點、一對一服務，主動幫助企業排憂解難，全力提高工作效率和服務水平。
以上對照檢查，不當之處，請各位領導和同志們批評指正。
一、基本情況及認識
作為一名受黨培養多年的黨員幹部，我能夠始終牢固樹立「四個意識」，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅決做到聚焦總目標、嚴格落實兩個全覆蓋，開好家庭會議，切實做好「四同」工作，加強民族團結，密切幹群關係等。本人對照自身存在的問題，深刻查擺剖析，找問題，找根源，防微杜漸，現將對照檢查情況報告如下。
二、存在的問題
一是是否聚焦總目標方面存在的問題。把落實總目標放在心上、扛在肩上做得不夠，拿著稿子喊的多、要求多，擼起袖子乾的少。存在著工作中遇到困難阻力有依靠領導的思想，不能主動想辦法解決，存在被動執行、簡單化執行的現象。有時只求過得去，不求過得硬。落實總目標過程中創造性地開展工作不夠，有時有應付的想法，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，一定程度上放鬆了對自己的嚴格要求。能夠積極參加單位組織的發聲亮劍活動，但發聲亮劍質量不高，密度和力度依然不夠，自己雖然做到了主動發聲亮劍，還是認識不夠深刻，對黨忠誠停留在口頭上，沒有完全落實到行動中，體現到工作的方方面面。
二是是否嚴格落實「兩個全覆蓋」，開好「家庭會議」方面存在的問題。能夠做到嚴格落實「兩個全覆蓋」工作，但開展基層工作不夠紮實，對住戶反映的一些矛盾和問題缺乏深層次的思考，沒有真正沉下心來、深入進去聽真話、解難題。由於上個月開始剛接觸「家庭會議」這個新事物，雖然觀摩過幾場「家庭會議」，也認真學習過「家庭會議」的記錄和相關材料，但自己未能獨立主持召開過「家庭會議」。
三是是否切實做好「四同」方面存在的問題。能夠做到與入住戶同吃、同住、同勞動、同學習，但「四同」活動浮在面上，對待住戶群眾和自己的結親戶，物質上幫扶多，感情上投入少，更多的當成扶貧對象，沒有當成親人。維護民族團結、促進民族交流交往交融還是停留在工作層面，沒有真正融入到自己的血脈和日常生活，對入住戶中一些散布狹隘民族主義的言行，大多當場制止、批評教育，跟蹤引導做的不到位，沒有形成不敢講、不敢做的強大震懾。
四是加強民族團結、密切幹群關係方面存在的問題。在本職工作中，面對單位個別幹部和下沉包戶群眾中的一些現象，如宗教氛圍濃厚、民族情緒激烈等問題，不願意深挖根源、深究原因，認為自己沒說破壞民族團結的話，也沒做破壞民族團結的事，認為自己的力量微不足道，這樣的大事就交給黨組交給領導去辦，沒有真正發揮一名國家公務員、一名黨員幹部在大事大非問題上的表率作用。常態維穩的思想樹的不牢，對身邊影響和破壞民族團結的言行批駁不夠堅決，有時聽到同事或者朋友有歧視民族群眾的言行，礙於情面沒有及時制止或者批駁，認為多一事不如少一事。
三、改進措施
一是堅定理想信念。把加強政治理論學習擺在首位，堅定不移聚焦總目標，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為一項長期的政治任務抓緊抓好，切實用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。注重加強自身學習。每天利用1至2個小時認真研讀習近平總書記治國理政的新思想新理念新戰略，堅持學而信、學而思、學而用，不斷提升自身理論和政治素養,為今後創造性開展工作提供遵循，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是強化宗旨意識。堅持把落實維穩任務作為政治上堅強的具體體現，講政治，顧大局，全力發揮職能，不折不扣地落實兩個全覆蓋和下沉入戶工作，開好家庭會議，切實做好「四同」工作，開展好「民族團結一家親」活動，帶著感情、帶著責任，心貼心與各族群眾結親戚、交朋友，解難題。
三是加強作風建設。緊緊圍繞總目標，大力弘揚求真務實的精神，改進工作作風，在包戶入戶過程中做到體察民情，聯繫群眾、服務群眾，堅持把維護民族團結和促進宗教和諧作為最大的群眾工作，帶頭維護民族團結，堅決同一切破壞民族團結的言行作鬥爭。
以上發言，不妥之處，請同志們批評指正。
作為一名受黨培養多年的黨員幹部，我能夠始終牢固樹立「四個意識」，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅決做到聚焦總目標、嚴格落實兩個全覆蓋，開好家庭會議，切實做好「四同」工作，加強民族團結，密切幹群關係等。本人對照自身存在的問題，深刻查擺剖析，找問題，找根源，防微杜漸，現將對照檢查情況報告如下。
二、存在的問題
一是是否聚焦總目標方面存在的問題。把落實總目標放在心上、扛在肩上做得不夠，拿著稿子喊的多、要求多，擼起袖子乾的少。存在著工作中遇到困難阻力有依靠領導的思想，不能主動想辦法解決，存在被動執行、簡單化執行的現象。有時只求過得去，不求過得硬。落實總目標過程中創造性地開展工作不夠，有時有應付的想法，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，一定程度上放鬆了對自己的嚴格要求。能夠積極參加單位組織的發聲亮劍活動，但發聲亮劍質量不高，密度和力度依然不夠，自己雖然做到了主動發聲亮劍，還是認識不夠深刻，對黨忠誠停留在口頭上，沒有完全落實到行動中，體現到工作的方方面面。
二是是否嚴格落實「兩個全覆蓋」，開好「家庭會議」方面存在的問題。能夠做到嚴格落實「兩個全覆蓋」工作，但開展基層工作不夠紮實，對住戶反映的一些矛盾和問題缺乏深層次的思考，沒有真正沉下心來、深入進去聽真話、解難題。由於上個月開始剛接觸「家庭會議」這個新事物，雖然觀摩過幾場「家庭會議」，也認真學習過「家庭會議」的記錄和相關材料，但自己未能獨立主持召開過「家庭會議」。
三是是否切實做好「四同」方面存在的問題。能夠做到與入住戶同吃、同住、同勞動、同學習，但「四同」活動浮在面上，對待住戶群眾和自己的結親戶，物質上幫扶多，感情上投入少，更多的當成扶貧對象，沒有當成親人。維護民族團結、促進民族交流交往交融還是停留在工作層面，沒有真正融入到自己的血脈和日常生活，對入住戶中一些散布狹隘民族主義的言行，大多當場制止、批評教育，跟蹤引導做的不到位，沒有形成不敢講、不敢做的強大震懾。
四是加強民族團結、密切幹群關係方面存在的問題。在本職工作中，面對單位個別幹部和下沉包戶群眾中的一些現象，如宗教氛圍濃厚、民族情緒激烈等問題，不願意深挖根源、深究原因，認為自己沒說破壞民族團結的話，也沒做破壞民族團結的事，認為自己的力量微不足道，這樣的大事就交給黨組交給領導去辦，沒有真正發揮一名國家公務員、一名黨員幹部在大事大非問題上的表率作用。常態維穩的思想樹的不牢，對身邊影響和破壞民族團結的言行批駁不夠堅決，有時聽到同事或者朋友有歧視民族群眾的言行，礙於情面沒有及時制止或者批駁，認為多一事不如少一事。
三、改進措施
一是堅定理想信念。把加強政治理論學習擺在首位，堅定不移聚焦總目標，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為一項長期的政治任務抓緊抓好，切實用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。注重加強自身學習。每天利用1至2個小時認真研讀習近平總書記治國理政的新思想新理念新戰略，堅持學而信、學而思、學而用，不斷提升自身理論和政治素養,為今後創造性開展工作提供遵循，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是強化宗旨意識。堅持把落實維穩任務作為政治上堅強的具體體現，講政治，顧大局，全力發揮職能，不折不扣地落實兩個全覆蓋和下沉入戶工作，開好家庭會議，切實做好「四同」工作，開展好「民族團結一家親」活動，帶著感情、帶著責任，心貼心與各族群眾結親戚、交朋友，解難題。
三是加強作風建設。緊緊圍繞總目標，大力弘揚求真務實的精神，改進工作作風，在包戶入戶過程中做到體察民情，聯繫群眾、服務群眾，堅持把維護民族團結和促進宗教和諧作為最大的群眾工作，帶頭維護民族團結，堅決同一切破壞民族團結的言行作鬥爭。
以上發言，不妥之處，請同志們批評指正。
通過一年的學習與工作，我對自身存在的問題和不足有了更深的了解，對學校黨建工作的認識也有了進一步的提高。下面，我結合自己的思想狀況、工作實際進行自我反思和批評：
一、存在問題
1、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺。作為一名學校支部書記，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務和本職工作就行，別的工作不聞不問，在學習方面花的時間比較少，更沒起到帶頭作用。雖然對黨員和教師的的要求較高，但是對他們平時的培訓、業務能力的提高以及日常關注這方面做的還不夠。
2、宗旨觀念不夠牢固。
有時對待工作的熱情態度不能夠善始善終，尤其當手頭工作稍多時，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不願意得罪人，老好人思想嚴重。
3、工作思路不夠開闊，開拓創新的意識不強。
在很大程度上還局限於舊的思維定勢和管理模式，因而在許多工作中效率不高。
4、學校黨建管理比較粗糙，缺乏精細化。
在學校黨建管理工作中，我雖然想方設法的給師生創造一個和諧舒適的工作學習環境，但是在工作過程中過分注重人性化，缺乏精細化與制度化，管理制度不夠健全不夠規範，缺乏激勵機制，不能有效調動黨員和教師工作的積極性。
二、今後努力的方向
1、正確處理學習與工作的關係。
不管平時工作有多麼的忙，都要靜下心來，擠出時間來學習、來提高自己的工作能力和管理水平。
2、從「自我」做起，發揮黨員先進性作用。
在學校黨建管理中要做到時刻關注每一個細節，做好每一件事情，力爭做到管理精細化。
3、樹立創新精神。
要自覺地加強黨性鍛鍊，在工作中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。
4、努力營造風清氣正的和諧校園，提高人民群眾對學校教育的滿意程度。
一是加強師德建設，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生。二是轉變工作作風，嚴格教師上下班紀律，提高工作效率。推行陽光校園，學校重大事項的決策、評優選先、財務支出、績效工資發放等關係到教師切身利益的事項要及時公示，做到「公開透明、及時準確」，使教師心中有數。三是抓好「三風」建設，努力營造良好的育人環境。
總之，通過一年來的工作和學習，自己在思想深處進行了認真的反思，我決心以這一次組織生活會為契機，努力使自己成為一名優秀的基層黨務工作者。
一、存在問題
1、學習理論知識的意識不夠強，理解還比較膚淺。作為一名學校支部書記，思想上還存在著一些被動學習的習慣，認為只要腳踏實地的完成好上級交辦的任務和本職工作就行，別的工作不聞不問，在學習方面花的時間比較少，更沒起到帶頭作用。雖然對黨員和教師的的要求較高，但是對他們平時的培訓、業務能力的提高以及日常關注這方面做的還不夠。
2、宗旨觀念不夠牢固。
有時對待工作的熱情態度不能夠善始善終，尤其當手頭工作稍多時，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不願意得罪人，老好人思想嚴重。
3、工作思路不夠開闊，開拓創新的意識不強。
在很大程度上還局限於舊的思維定勢和管理模式，因而在許多工作中效率不高。
4、學校黨建管理比較粗糙，缺乏精細化。
在學校黨建管理工作中，我雖然想方設法的給師生創造一個和諧舒適的工作學習環境，但是在工作過程中過分注重人性化，缺乏精細化與制度化，管理制度不夠健全不夠規範，缺乏激勵機制，不能有效調動黨員和教師工作的積極性。
二、今後努力的方向
1、正確處理學習與工作的關係。
不管平時工作有多麼的忙，都要靜下心來，擠出時間來學習、來提高自己的工作能力和管理水平。
2、從「自我」做起，發揮黨員先進性作用。
在學校黨建管理中要做到時刻關注每一個細節，做好每一件事情，力爭做到管理精細化。
3、樹立創新精神。
要自覺地加強黨性鍛鍊，在工作中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識。
4、努力營造風清氣正的和諧校園，提高人民群眾對學校教育的滿意程度。
一是加強師德建設，杜絕教師中有體罰和變相體罰學生。二是轉變工作作風，嚴格教師上下班紀律，提高工作效率。推行陽光校園，學校重大事項的決策、評優選先、財務支出、績效工資發放等關係到教師切身利益的事項要及時公示，做到「公開透明、及時準確」，使教師心中有數。三是抓好「三風」建設，努力營造良好的育人環境。
總之，通過一年來的工作和學習，自己在思想深處進行了認真的反思，我決心以這一次組織生活會為契機，努力使自己成為一名優秀的基層黨務工作者。