年輕幹部要「勇於直面問題，想幹事、能幹事、干成事，不斷解決問題、破解難題」，提高七個具體能力要求：政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是黨和國家事業的需要，也是年輕幹部成長的新目標。
首先，年輕幹部要善於學習。要豐富自己的學識，積極參加各種學習培訓，不斷接受各種新理論、新知識、新觀念，提升各種能力，不斷提高自己的專業化水平和綜合素質。要向老幹部學習、向身邊的同事和群眾學習。要虛心向他人請教，多聽、多問、多學，將學到的寶貴經驗用到自己的工作中去，推動各項工作順利開展。
其次，年輕幹部要學以致用。年輕幹部要結合實際問題，注重學以致用，從而把學習效果最大化。只有年輕幹部堅持在學中干、在干中學，不斷提升自己，充實自己，才能在關鍵時刻頂得上，乾得好，才能真正成為老百姓信得過的靠譜幹部。
年輕幹部才思敏捷、敢闖敢幹，是黨的事業希望所在，是未來社會發展的中堅力量。無論事業發展要求，還是自身成長需要，都必須把學習作為永恆的主題，不變的追求。堅持活到老、學到老，才能做到與社會同步，與時代共進。
絕不能讓年輕幹部當「溫室里的花朵」，而要當「風雨中的野草」，經得起風吹雨打，才能磨鍊出能成事的真本領。為此，要多安排年輕幹部到脫貧攻堅、項目推進、鄉村振興等基層一線鍛鍊，讓他們通過「親自干」「自己試」，直接參與大事、難事、雜事的解決全過程，在吃苦頭後汲取教訓、深刻反思、改進辦法。多當幾次「熱鍋上的螞蟻」，多承受壓力和挑戰，就能磨礪出隨機應變、果斷沉穩的實戰能力，練出真本領。
年輕幹部的「嫩肩膀」要變成「鐵肩膀」，就要藉助工作的壓力，在思想上結下能扛的「繭」來。要安排年輕幹部到急難險重的崗位上鍛鍊，把壓力傳導出去，讓他們負重前行。同時，引導他們正視工作中的壓力和困難，始終堅持必勝的信心，保持銳意進取的態度，遇到難事多想辦法，遇到壓力主動承擔，經過反覆摸爬滾打後，就能磨練出百折不撓的韌勁、臨危不亂的定力、敢於奮鬥的衝勁。
面對新形勢、新任務、新要求，可以說機遇與挑戰並存，責任和使命同在，要想在瞬息萬變的環境中把握主動，抓住先機，獲得全面發展、過硬發展，必須多磨鍊，不斷學習、實踐、總結，不斷提高解決實際問題能力，實現經驗才幹的持續積累與增長，才能更好地適應崗位工作需要，做出應有的工作成績，才能為實現中華民族偉大復興貢獻自己最大的力量。
首先，年輕幹部要善於學習。要豐富自己的學識，積極參加各種學習培訓，不斷接受各種新理論、新知識、新觀念，提升各種能力，不斷提高自己的專業化水平和綜合素質。要向老幹部學習、向身邊的同事和群眾學習。要虛心向他人請教，多聽、多問、多學，將學到的寶貴經驗用到自己的工作中去，推動各項工作順利開展。
其次，年輕幹部要學以致用。年輕幹部要結合實際問題，注重學以致用，從而把學習效果最大化。只有年輕幹部堅持在學中干、在干中學，不斷提升自己，充實自己，才能在關鍵時刻頂得上，乾得好，才能真正成為老百姓信得過的靠譜幹部。
年輕幹部才思敏捷、敢闖敢幹，是黨的事業希望所在，是未來社會發展的中堅力量。無論事業發展要求，還是自身成長需要，都必須把學習作為永恆的主題，不變的追求。堅持活到老、學到老，才能做到與社會同步，與時代共進。
絕不能讓年輕幹部當「溫室里的花朵」，而要當「風雨中的野草」，經得起風吹雨打，才能磨鍊出能成事的真本領。為此，要多安排年輕幹部到脫貧攻堅、項目推進、鄉村振興等基層一線鍛鍊，讓他們通過「親自干」「自己試」，直接參與大事、難事、雜事的解決全過程，在吃苦頭後汲取教訓、深刻反思、改進辦法。多當幾次「熱鍋上的螞蟻」，多承受壓力和挑戰，就能磨礪出隨機應變、果斷沉穩的實戰能力，練出真本領。
年輕幹部的「嫩肩膀」要變成「鐵肩膀」，就要藉助工作的壓力，在思想上結下能扛的「繭」來。要安排年輕幹部到急難險重的崗位上鍛鍊，把壓力傳導出去，讓他們負重前行。同時，引導他們正視工作中的壓力和困難，始終堅持必勝的信心，保持銳意進取的態度，遇到難事多想辦法，遇到壓力主動承擔，經過反覆摸爬滾打後，就能磨練出百折不撓的韌勁、臨危不亂的定力、敢於奮鬥的衝勁。
面對新形勢、新任務、新要求，可以說機遇與挑戰並存，責任和使命同在，要想在瞬息萬變的環境中把握主動，抓住先機，獲得全面發展、過硬發展，必須多磨鍊，不斷學習、實踐、總結，不斷提高解決實際問題能力，實現經驗才幹的持續積累與增長，才能更好地適應崗位工作需要，做出應有的工作成績，才能為實現中華民族偉大復興貢獻自己最大的力量。