為認真貫徹落實我省《關於加強領導幹部政治素質考察的意見（試行）》，大安市「三提升」開展幹部政治表現考察，著力把好選人用人政治關。
一是科學設置評價內容，提升準確度。在考核評價內容上將領導班子思想政治建設表現，領導幹部政策理論、黨性原則、服務意識、品德修養表現作為第一測評要素，執行領導幹部政治表現反向測評，對照九個「有沒有」檢驗幹部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。
二是完善考核程序，提升公正性。充分發揮黨組織審核把關作用，要求在向上級黨組織推薦幹部人選時，要重點描述推薦人選政治表現，對不填寫或表述籠統、缺乏事例支撐的，一律不予提名。擬任幹部人選考察時，實行幹部本人進行政治素質自評、廉政事項報告，黨委（黨組）主要負責同志進行人選政治鑑定，幹部群眾考核考察談話首談對人選政治表現評價，考准查實幹部的「政治體徵」。
三是差異化運用結果，提升導向性。充分運用領導班子考核、提拔重用考察、個人有關事項報告抽查核實等結果，徵求紀檢監察、巡視巡察、信訪、審計等方面意見，綜合分析把握幹部政治表現，作為加強領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，對政治堅定、奮發有為的幹部進行褒獎和鼓勵，對政治上不合格、履職不力的幹部堅決調整。特別是在發現培養選拔優秀年輕幹部過程中，嚴把政治關口，做到首關不過、余關莫論。
一是科學設置評價內容，提升準確度。在考核評價內容上將領導班子思想政治建設表現，領導幹部政策理論、黨性原則、服務意識、品德修養表現作為第一測評要素，執行領導幹部政治表現反向測評，對照九個「有沒有」檢驗幹部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。
二是完善考核程序，提升公正性。充分發揮黨組織審核把關作用，要求在向上級黨組織推薦幹部人選時，要重點描述推薦人選政治表現，對不填寫或表述籠統、缺乏事例支撐的，一律不予提名。擬任幹部人選考察時，實行幹部本人進行政治素質自評、廉政事項報告，黨委（黨組）主要負責同志進行人選政治鑑定，幹部群眾考核考察談話首談對人選政治表現評價，考准查實幹部的「政治體徵」。
三是差異化運用結果，提升導向性。充分運用領導班子考核、提拔重用考察、個人有關事項報告抽查核實等結果，徵求紀檢監察、巡視巡察、信訪、審計等方面意見，綜合分析把握幹部政治表現，作為加強領導班子建設和領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，對政治堅定、奮發有為的幹部進行褒獎和鼓勵，對政治上不合格、履職不力的幹部堅決調整。特別是在發現培養選拔優秀年輕幹部過程中，嚴把政治關口，做到首關不過、余關莫論。